Đằng sau những giờ làm việc miệt mài, liệu OT (overtime) có thực sự mang lại hiệu quả và sự thành công như chúng ta vẫn thường nghĩ? Hay nó đang dần trở thành một gánh nặng, tác động tiêu cực đến sức khỏe và cuộc sống cá nhân?

Hãy biểu đạt sự biết ơn phù hợp trong giao tiếp email và công sở để tránh gây áp lực không cần thiết cho người nhận.

Phân biệt tuổi tác - nhân tố ảnh hưởng xấu đến môi trường làm việc. Đây là lúc bạn đối mặt với nó để xây dựng không gian làm việc hiệu quả.

Burn-out (kiệt sức trong công việc) là một vấn đề vô cùng phổ biến trong xã hội hiện đại ngày nay, nhất là với giới trẻ. Vậy, vì sao người trẻ lại thường xuyên bị burn-out? Nguyên nhân, dấu hiệu và giải pháp cho hội chứng này là gì?

Quy trình phỏng vấn thiếu hiệu quả là một trong những nguyên nhân tiêu tốn khoản chi phí “khổng lồ” và ảnh hưởng trực tiếp hiệu suất hoạt động của cả doanh nghiệp. Vậy thế nào là một quy trình phỏng vấn thiếu hiệu quả? Đâu là nguyên nhân và cách khắc phục để tạo ra một quy trình tuyển dụng - phỏng vấn bài bản, chuyên nghiệp và mang lại hiệu quả cao?* *“Mỗi sai lầm trong việc tuyển dụng có thể khiến doanh nghiệp mất đi trung bình $18,700 (tương đương 476 triệu đồng)” -* kết quả từ [nghiên cứu](https://resources.careerbuilder.com/featured-stories/how-much-is-that-bad-hire-costing-your-business) của CareerBuilder đã cho thấy tầm quan trọng của một chiến lược tuyển dụng hiệu quả đối với sự thành công của một doanh nghiệp.

Employer Branding (Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng) đang trở thành một xu hướng nhận được nhiều sự quan tâm bởi các doanh nghiệp lẫn người lao động trẻ. Góp phần làm nên sự thành công của chiến lược Employer Branding là vai trò tối quan trọng của bộ phận HR trong việc triển khai và thực hiện các chiến lược thu hút, giữ chân nhân tài và xây dựng hình ảnh tích cực của doanh nghiệp trong mắt công chúng để tăng cường sức cạnh tranh trên thị trường. Cùng tìm hiểu về khái niệm, vai trò của HR và quy trình xây dựng một chiến lược Employer Branding hiệu quả qua bài viết sau!

Nhảy việc - một quyết định mà ai cũng phải đối mặt ít nhất 1 lần trên con đường sự nghiệp. Đó không đơn thuần là thay đổi công việc, mà còn là một cơ hội để bạn tự đặt ra các mục tiêu mới cho sự phát triển của mình. Để tìm kiếm việc làm mới thành công, bạn cần có sự chuẩn bị chu đáo và chiến lược hợp lý. Hãy theo dõi bài viết sau của Watermelon để biết đó là gì nhé!

Sự gia nhập của Gen Z vào thị trường lao động đang mở ra một chương mới với nhiều thách thức và cơ hội. Trong bối cảnh nơi công sở ngày càng đa dạng thế hệ, Gen Z không chỉ là những bạn trẻ tràn đầy nhiệt huyết mà còn là những người định hình lại cách nhìn nhận về công việc và môi trường làm việc. Một trong những thách thức cần vượt qua đó là khoảng cách giữa các thế hệ, hay chấn thương thế hệ. Vậy gen Z đã làm gì để không những xóa bỏ khó khăn này mà còn gắn kết hơn với đồng nghiệp? Hãy cùng Watermelon tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!

Công nghệ ngày nay đang trở nên rộng lớn và tiện lợi. Từ quản lý công việc, thời gian đến hỗ trợ cuộc sống hằng ngày, bạn sẽ dễ dàng tìm thấy một ứng dụng có thể giải quyết nhu cầu đó. Nhưng bạn có bao giờ tự hỏi rằng, giữa hàng ngàn ứng dụng di động, liệu đâu mới thực sự là những công cụ đáng đáng dùng nhất? Chính vì vậy, Watermelon sẽ đề xuất cho bạn top 9 ứng dụng uy tín, hữu ích và đáng dùng nhất. Hãy cùng đi sâu vào bài viết nhé!