Không cần ngân sách triệu đô, nhiều thương hiệu nhỏ vẫn thắng lớn nhờ sáng tạo chiến dịch PR &amp; Marketing đánh đúng cảm xúc giới trẻ, khai thác cộng đồng ngách và ứng dụng AI để tối ưu hóa từng điểm chạm.Trong bối cảnh ngành truyền thông và marketing đang chuyển mình mạnh mẽ sau đại dịch, năm 2025 đánh dấu một bước ngoặt lớn trong cách các thương hiệu tiếp cận, kết nối và truyền cảm hứng đến khách hàng.Sự phát triển của công nghệ, thay đổi hành vi người dùng (đặc biệt là thế hệ Z) cùng áp lực cạnh tranh, đã buộc các chiến lược PR &amp; marketing phải thay đổi toàn diện. Từ đại trà sang cá nhân hóa, từ phô trương sang chạm cảm xúc, từ đơn chiều sang đối thoại hai chiều.Dưới đây là 5 xu hướng <a href="https://hiwatermelon.com/blog/business-universe/giai-ma-nhung-hieu-lam-pho-bien-ve-advertising-marketing-va-pr">PR &amp; Marketing</a> nổi bật, đã và đang được nhiều thương hiệu lớn ứng dụng ngay từ những tháng đầu năm.<h2>AI và Influencer ảo</h2>Việc sử dụng AI trong PR &amp; marketing không còn là một lựa chọn tương lai mà đã trở thành hiện thực tại thời điểm hiện tại. Các công cụ như ChatGPT, Gemini, Midjourney hay Runway đang giúp thương hiệu tạo nội dung nhanh chóng, cá nhân hóa và hiệu quả.Một bước tiến xa hơn là sự xuất hiện của các influencer ảo, những nhân vật số được tạo nên bằng AI, đang trở thành lựa chọn thú vị vì dễ kiểm soát hình ảnh và chi phí thấp.Điển hình tại Việt Nam, rất nhiều kênh TikTok được tạo nên bằng AI như Bí kíp làm cha mẹ, Đầu tư thông minh, Thập Tâm Linh… liên tục ra mắt với hàng trăm nghìn lượt follow.<img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/1_min_5dfcdbfc48.png" alt="1-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_1_min_5dfcdbfc48.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_1_min_5dfcdbfc48.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_1_min_5dfcdbfc48.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_1_min_5dfcdbfc48.png 1000w," sizes="100vw"><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/2_min_d2ddad354c.png" alt="2-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_2_min_d2ddad354c.png 226w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_2_min_d2ddad354c.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_2_min_d2ddad354c.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_2_min_d2ddad354c.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Nhiều kênh TikTok với nhân vật chính là AI liên tục ra mắt trong năm 2025.</figcaption></figure>Những kênh này thường có nhân vật chủ đạo được tạo bằng AI, dẫn dắt nội dung được viết bằng AI, giúp đơn giản hóa quy trình sản xuất nội dung và tiết kiệm chi phí cho nhà sáng tạo.Tuy nhiên, Influencer ảo khó có thể mang lại tính chân thực và kết nối cảm xúc như người thực mang lại. Chính vì thế, các thương hiệu cần cân bằng một cách khéo léo giữa nội dung do AI tạo ra và các nhà sáng tạo thực sự, để duy trì sự tin tưởng và gắn kết với người tiêu dùng.<h2>Storytelling trong video ngắn</h2>Sự bùng nổ của TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts đã thúc đẩy xu hướng video ngắn trở thành trụ cột trong chiến lược PR. Tuy nhiên, video ngắn giờ đây không chỉ là clip theo trend mà phải mang chứa nội dung, câu chuyện và cảm xúc thật.Chiến dịch <a href="https://lbbonline.com/news/dentsu-redder-and-bitis-hunter-capture-the-emotional-journey-from-fear-to-exhilaration">"Bước Tới" (Steps Forward)</a> của Biti's Hunter, thực hiện bởi Dentsu Redder, là một trong những campaign điển hình trong cuối 2024 đến đầu 2025. Thay vì phô diễn sản phẩm, các video ngắn tập trung vào hành trình thay đổi, sự trưởng thành nội tâm của nhân vật, điều khiến Gen Z đồng cảm. Đặc biệt, tone màu, bối cảnh, âm nhạc đều đậm chất bản sắc Việt, giúp thương hiệu gần gũi hơn với công chúng nội địa.<figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/3_min_e9725b388c.png" alt="3-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_3_min_e9725b388c.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_3_min_e9725b388c.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_3_min_e9725b388c.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_3_min_e9725b388c.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Video ngắn với câu chuyện sâu sắc được nhiều nhãn hàng thực hiện. (Ảnh: Biti's Hunter)</figcaption></figure><h2>Micro/Nano Influencer và cộng đồng nhỏ</h2><h3>Thay vì dùng các KOL lớn, xu hướng năm 2025 cho thấy doanh nghiệp đang chuyển sang hợp tác với micro hoặc nano-influencer - những người có tầm ảnh hưởng nhỏ nhưng độ tin cậy và độ phù hợp cao với cộng đồng ngách.</h3>Tại Việt Nam, Zenyum (startup về sức khỏe răng miệng) đã hợp tác cùng Kaliber Asia để triển khai chiến dịch TikTok dựa vào micro-influencer. Họ không tìm đến các influencer nổi tiếng, mà chọn những người trẻ bình thường như sinh viên, nhân viên văn phòng đang sử dụng sản phẩm thật.<figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/4_min_edea42fec5.jpg" alt="4-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_4_min_edea42fec5.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_4_min_edea42fec5.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_4_min_edea42fec5.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_4_min_edea42fec5.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Chiến dịch TikTok của Zenyum tại 5 quốc gia châu Á ghi dấu ấn nhờ loạt video gần gũi, hài hước và "không giống quảng cáo", với các Micro/Nano Influencer. (Ảnh: Zenyum)</figcaption></figure>Sự chân thực trong trải nghiệm, cộng thêm khả năng lan truyền qua định dạng video ngắn, đã tạo nên một công thức thành công mới cho thương hiệu chăm sóc răng miệng này. Theo <a href="https://kaliber.asia/case-study-zenyum-tiktok/">báo cáo từ Kaliber Asia</a>, chiến dịch đã đạt top 2 về lượng lead và giảm CPO hơn 2,5% so với kênh khác.<h2>Social Search Optimization - SEO không còn nằm ở Google</h2>Thói quen tìm kiếm đang thay đổi. Giới trẻ hiện tại dùng TikTok, Instagram và YouTube để tìm quán ăn, địa điểm check-in hay dịch vụ nhiều hơn Google. Doanh nghiệp muốn hiện diện trên social search cần tối ưu hóa nội dung, hashtag, caption, thậm chí cả thumbnail theo tìm kiếm ở mức độ cao.Dễ dàng bắt gặp các video review quán cà phê Việt như Phê La, Cheese Coffee với caption như “cafe chill Quận 1” hay “quán cà phê yên tĩnh gần hồ”... Các nội dung này dễ dàng hiển thị trong kết quả tìm kiếm khi người dùng tra từ khóa trên TikTok. Sự trỗi dậy của “Social SEO” đang buộc các thương hiệu phải xem lại cách viết caption, đặt hashtag và sản xuất nội dung theo ngữ cảnh tìm kiếm mới.<figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/5_min_56637144c7.jpg" alt="5-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_5_min_56637144c7.jpg 75w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_5_min_56637144c7.jpg 243w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_5_min_56637144c7.jpg 364w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_5_min_56637144c7.jpg 486w," sizes="100vw"><figcaption>Tối ưu từ khóa trên TikTok, Instagram và YouTube đang được quan tâm nhiều hơn Google.</figcaption></figure><h2>PR vì giá trị - Không nói về mình, mà nói thay khách hàng</h2>Khác với các chiến dịch từ thiện đơn lẻ hay CSR bề nổi, xu hướng PR hiện đại đang đi theo hướng thể hiện lập trường và triết lý sống của thương hiệu, điều mà khách hàng trẻ đặc biệt quan tâm. Đó không nhất thiết phải là vấn đề xã hội vĩ mô như chính trị, môi trường, mà có thể là quan điểm sống, niềm tin, hoặc cách một thương hiệu đồng hành cùng hành trình phát triển của khách hàng.Chiến dịch mới nhất của <a href="https://campaignbriefasia.com/2025/04/30/omo-transforms-laundry-into-a-floral-ritual-via-latest-mullenlowe-mishra-vietnam-spot/?utm_source=chatgpt.com">OMO - “Floral Ritual</a>” (tháng 4/2025), do MullenLowe Mishra thực hiện là một ví dụ tiêu biểu. Thay vì nói về vết bẩn, chiến dịch tập trung vào hương thơm sau giặt và cảm xúc của người mẹ dành cho gia đình.Với thông điệp “Fragrance is proof of clean”, OMO đưa việc giặt giũ thành một nghi thức tinh tế, gợi nhớ đến tình yêu thầm lặng của mẹ qua từng chiếc áo sạch sẽ, thơm tho. Đây là minh chứng cho thấy: thương hiệu không nhất thiết phải lớn tiếng về giá trị xã hội, chỉ cần chạm đến những cảm xúc thật và mang lại sự an ủi, kết nối, đó mới là hình thức PR bền vững.<figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/6_min_5272ee1fd4.jpg" alt="6-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_6_min_5272ee1fd4.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_6_min_5272ee1fd4.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_6_min_5272ee1fd4.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_6_min_5272ee1fd4.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Chiến dịch truyền thông cần đánh đúng insight khách hàng, thể hiện sự đồng cảm thay vì chỉ quảng cáo sản phẩm đơn thuần. (Ảnh: Campaign Brief Asia)</figcaption></figure><h2>Doanh nghiệp Việt nên làm gì?</h2>Trong làn sóng chuyển động toàn cầu, các doanh nghiệp Việt cần nhìn rõ: làm PR &amp; marketing giờ không phải là nói lớn, mà là nói đúng, đúng người - đúng lúc - đúng ngữ cảnh. Dưới đây là một số hướng đi cụ thể:<ul><li>Tận dụng AI đúng chỗ: Dùng AI hỗ trợ sáng tạo nhanh nhưng vẫn cần <a href="https://hiwatermelon.com/blog/tech-valley/vi-sao-y-tuong-cua-con-nguoi-van-vo-gia-trong-thoi-dai-ai">kiểm duyệt bằng con người</a> để giữ chất lượng.</li><li>Đầu tư <a href="https://hiwatermelon.com/blog/office-runway/storytelling-vu-khi-giup-hr-giu-chan-nhan-tai">storytelling</a> cho video ngắn: Một câu chuyện hay trong 30–60 giây có thể lan tỏa mạnh hơn cả một clip quảng cáo dài 3 phút.</li><li>Tối ưu tìm kiếm xã hội: Tìm hiểu thói quen tìm kiếm của Gen Z, cập nhật caption, hashtag và nội dung ngắn đúng insight.</li><li>Tìm micro-influencer thay vì sao hạng A: Chọn người thật, cộng đồng thật, thay vì người nổi tiếng đại trà.</li><li>Đồng hành với giá trị cộng đồng: Người trẻ không chỉ mua vì sản phẩm, mà họ mua niềm tin, sự yêu thích với thương hiệu</li></ul><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/7_min_7aba85d89f.jpg" alt="7-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_7_min_7aba85d89f.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_7_min_7aba85d89f.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_7_min_7aba85d89f.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_7_min_7aba85d89f.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Trong kỷ nguyên mới, thương hiệu sống sót là thương hiệu hiểu khách hàng nhất!</figcaption></figure><h2>Kết luận</h2>Trong thời đại người dùng ngày càng tỉnh táo và chọn lọc thông tin, PR &amp; Marketing đòi hỏi nhiều hơn những chiến dịch rầm rộ hay ngân sách lớn. Điều quan trọng là khả năng lắng nghe, thấu hiểu và phản hồi đúng nhu cầu, cảm xúc của khách hàng. Doanh nghiệp nào đủ linh hoạt, chân thành và sáng tạo sẽ là người dẫn đầu cuộc chơi truyền thông trong thời đại mới.Số liệu ghi nhận tính đến thời điểm biên tập bài viết.

Không cần ngân sách triệu đô, nhiều thương hiệu nhỏ vẫn thắng lớn nhờ sáng tạo chiến dịch PR & Marketing đánh đúng cảm xúc giới trẻ, khai thác cộng đồng ngách và ứng dụng AI để tối ưu hóa từng điểm chạm.

thumb-min.png

Không cần ngân sách triệu đô, nhiều thương hiệu nhỏ vẫn thắng lớn nhờ sáng tạo chiến dịch PR &amp; Marketing đánh đúng cảm xúc giới trẻ, khai thác cộng đồng ngách và ứng dụng AI để tối ưu hóa từng điểm chạm.Trong bối cảnh ngành truyền thông và marketing đang chuyển mình mạnh mẽ sau đại dịch, năm 2025 đánh dấu một bước ngoặt lớn trong cách các thương hiệu tiếp cận, kết nối và truyền cảm hứng đến khách hàng.Sự phát triển của công nghệ, thay đổi hành vi người dùng (đặc biệt là thế hệ Z) cùng áp lực cạnh tranh, đã buộc các chiến lược PR &amp; marketing phải thay đổi toàn diện. Từ đại trà sang cá nhân hóa, từ phô trương sang chạm cảm xúc, từ đơn chiều sang đối thoại hai chiều.Dưới đây là 5 xu hướng <a href="https://hiwatermelon.com/blog/business-universe/giai-ma-nhung-hieu-lam-pho-bien-ve-advertising-marketing-va-pr">PR &amp; Marketing</a> nổi bật, đã và đang được nhiều thương hiệu lớn ứng dụng ngay từ những tháng đầu năm.

5 xu hướng PR & Marketing nổi bật năm 2025

Trong thế giới mà nội dung có thể tạo ra chỉ trong vài giây, làm sao để người viết giữ được bản sắc cá nhân và tạo ra trải nghiệm thật sự chạm đến người đọc?Tiết kiệm thời gian, công sức và gợi mở nhiều ý tưởng mới mẻ, AI đang dần hiện diện trong cuộc sống của chúng ta như một “trợ lý sáng tạo” lý tưởng. Chỉ cần vài dòng lệnh, một bài viết hoàn chỉnh có thể được tạo ra trong chưa đầy một phút.Tuy nhiên, chính sự dễ dàng ấy đang đẩy nhà sáng tạo nội dung và người dùng vào một cuộc “khủng hoảng” mới. Khi quá nhiều nội dung được tạo ra nhanh và giống nhau, trải nghiệm của người đọc ngày càng giảm sút. Từng câu văn trở nên trơn tru đến mức vô cảm, thiếu vắng cảm xúc và những quan điểm thực sự của người viết.Vậy làm sao để tạo ra nội dung có bản sắc thật sự trong thời đại AI lên ngôi?<h1>Viết từ trải nghiệm thật</h1><h3>AI có thể tổng hợp thông tin nhanh, nhưng không thể thay thế trải nghiệm sống. Những quan sát nhỏ, cảm xúc cá nhân, những chi tiết rất “đời” chính là thứ khiến nội dung trở nên gần gũi và có chiều sâu.</h3>Theo <a href="https://newbrunswick.rutgers.edu/news/survey-highlights-emerging-divide-over-artificial-intelligence-us?utm_source=chatgpt.com">khảo sát của Rutgers University (2024)</a>, 62% người đọc vẫn tin tưởng nội dung do nhà báo viết, trong khi chỉ 48% cảm thấy tin tưởng nội dung được tạo bởi AI, dù nó được đánh giá là rõ ràng và dễ đọc hơn.Vì vậy, hãy tập ghi lại các trải nghiệm nhỏ mỗi ngày như một cuộc hội thoại đáng nhớ, một điều không như ý, một ý tưởng chợt lóe lên. Đừng ngại thể hiện cảm xúc cá nhân như chán nản, hy vọng, bất lực, phấn khích… Đó chính là điều khiến giọng văn trở nên khác biệt và mang tính cá nhân hóa.<img src="attachment:9c20b09a-8217-422b-8974-10a7d232a98e:image1.png" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/1_min_06c79ae488.png" alt="1-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_1_min_06c79ae488.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_1_min_06c79ae488.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_1_min_06c79ae488.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_1_min_06c79ae488.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption>AI có thể tổng hợp thông tin nhanh, nhưng không thể thay thế trải nghiệm sống và những cảm xúc thật.</figcaption></figure>Một cách để đào sâu góc nhìn là tập đặt câu hỏi: “Tôi từng nghĩ gì?” thay vì “Người ta muốn nghe gì?”. Nhiều khi, thứ khiến người đọc nhớ là điều bạn từng nghĩ nhưng chưa ai nói ra rõ ràng.Ngoài ra trải nghiệm thật còn truyền tải được chủ đích của người viết trong việc thể hiện quan điểm hay trình bày sự việc, điều mà ở AI thường bị thiếu. AI dễ dàng kết hợp thông tin một cách tự tin nhưng máy móc và đôi khi không hoàn toàn hiểu được hàm ý thật sự mà người viết muốn truyền tải.Viết từ trải nghiệm thật không đồng nghĩa với kể lể. Viết hay là sự kết hợp giữa cảm xúc chân thật và khả năng chọn lọc chi tiết. Khi người viết học cách quan sát cuộc sống và quan sát chính mình, họ sẽ luôn có thứ để kể, dù không cần phải viết nhiều.<h2>Kể chuyện thay vì chỉ đưa thông tin</h2>Một trong những điểm yếu lớn nhất của nội dung AI là thiếu khả năng kể chuyện. AI giỏi tóm tắt, liệt kê, định nghĩa, nhưng kém trong việc tạo ra nhịp điệu, bất ngờ hay cảm xúc. Đó mới là những yếu tố khiến người đọc thực sự muốn ở lại.Trong khi đó, kể chuyện là cách con người kết nối với nhau từ hàng ngàn năm trước. Một tình huống nhỏ, một cảm xúc vụt qua hay một xung đột cá nhân đôi khi có sức nặng hơn cả một danh sách lời khuyên.<a href="https://www.johnmillen.com/blog/4-reasons-stories-are-so-memorable?utm_source=chatgpt.com">Một nghiên cứu từ Stanford</a> cho thấy, thông tin được kể dưới dạng câu chuyện có khả năng ghi nhớ gấp khoảng 22 lần so với cách truyền đạt thông tin khô khan. <a href="https://hiwatermelon.com/blog/creative-landscape/nghe-thuat-storytelling-cua-pixar">Storytelling</a> chính là vũ khí của người viết giữa thời content AI bão hòa.<img src="attachment:cc57a925-d202-4a92-92da-9d299587f3dc:image3.png" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/2_min_56f4f7cb24.png" alt="2-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_2_min_56f4f7cb24.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_2_min_56f4f7cb24.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_2_min_56f4f7cb24.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_2_min_56f4f7cb24.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Hãy tập kể chuyện theo phong cách cá nhân thay vì chỉ đưa thông tin như AI liệt kê.</figcaption></figure>Thay vì viết “Người trẻ cần học cách từ chối để giữ ranh giới cá nhân”, hãy kể về một lần bạn đồng ý với một việc mình không muốn làm và hậu quả kéo dài sau đó. Câu chuyện không cần quá kịch tính, chỉ cần đủ thật và có lớp lang. Khi người đọc nhìn thấy chính họ trong câu chuyện của bạn, họ sẽ thực sự lắng nghe.Việc kể chuyện cũng không đồng nghĩa với việc viết dài. Một đoạn ngắn có đầy đủ bối cảnh, diễn biến và cảm xúc thực là đủ. Càng ít giảng giải, nội dung càng dễ tiếp cận. Trong bối cảnh “nghìn bài như một”, một câu chuyện không cố “rao giảng đạo lý” lại chính là thứ khiến người đọc muốn chia sẻ.<h2>Cá nhân hóa giọng văn</h2>Đa số người đọc hiện nay đã có đủ kinh nghiệm để cảm nhận được sự khác biệt, như một dạng trải nghiệm thực tế về cảm giác mà nội dung do AI tạo ra mang lại.AI có thể viết đúng ngữ pháp, đúng cấu trúc, đúng chuẩn SEO, nhưng lại thiếu thứ quan trọng nhất là giọng nói. Giọng văn là thứ khiến người đọc biết ai đang ở phía bên kia màn hình. Nó không đến từ những câu chữ trau chuốt, mà từ cách bạn đặt câu hỏi, ngắt dòng, chọn từ, hay thậm chí là dùng một icon thở dài đúng lúc.Tôi từng đọc một bài viết dài trên Facebook của một người bạn, nội dung nói về bài học từ khóa học về bảo hiểm. Về mặt hình thức, bài rất chỉn chu với câu cú gãy gọn, ý tưởng rõ ràng, dẫn dắt mượt. Nhưng đọc xong, tôi cảm thấy… chẳng có gì đọng lại. Nó giống như một bài tổng hợp từ đâu đó, không chứa những câu từ quen thuộc thể hiện giọng điệu hay cảm xúc đặc trưng của người viết. Tôi nhận ra nếu là bạn tôi thật sự viết, có lẽ sẽ có vài câu đùa vui, vài chỗ cảm thán hơi lộn xộn và chắc chắn không quá “tròn trịa” như vậy.<img src="attachment:5f5bd026-ffc3-47e7-bd12-54d0a89e5d73:image4.jpg" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/3_min_4284ebda16.jpg" alt="3-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_3_min_4284ebda16.jpg 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_3_min_4284ebda16.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_3_min_4284ebda16.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_3_min_4284ebda16.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Tập trung suy nghĩ và bộc bạch với chính cảm xúc của mình sẽ giúp bạn thể hiện bản sắc cá nhân trong nội dung.</figcaption></figure>Bởi lẽ, giọng văn cá nhân không cần phải hoa mỹ. Nó bắt nguồn từ chính cách bạn nói chuyện mỗi ngày, cách bạn kể lại một câu chuyện với bạn bè, cách chia sẻ quan điểm trên bàn làm việc. Có thể là một chút mỉa mai nhẹ, một sự hóm hỉnh tự nhiên, hay một nỗi buồn không cần giấu.Đừng ngại dùng từ lóng hay những thói quen không viết hoa, thiếu dấu câu. Quan trọng là người đọc cảm nhận được bạn thật sự đang nói.Một cách đơn giản để kiểm tra: hãy gửi bài viết của mình cho một người bạn thân và hỏi xem họ có “nghe ra” giọng bạn không. Nếu không, có thể bạn đang viết theo một khuôn mẫu nào đó. Hãy thật tập trung suy nghĩ và bộc bạch với chính cảm xúc cá nhân để thể hiện giọng văn riêng của mình.<h2>Coi AI là trợ lý</h2>AI không phải là kẻ thù của sáng tạo, vấn đề nằm ở cách ta dùng nó. Nếu xem nó là một trợ lý hỗ trợ tư duy, bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian mà vẫn giữ được chất riêng trong từng câu chữ.Bạn có thể dùng AI để phát triển ý tưởng ban đầu: đặt một câu hỏi, đưa vào chủ đề đang bí, hoặc nhờ AI gợi ra vài góc nhìn khác nhau để tham khảo. Từ đó, bạn phác thảo lại dàn ý theo hướng phù hợp với bản thân, rồi bắt tay vào viết bằng chính ngôn ngữ của mình.Điều quan trọng là không bê nguyên văn câu chữ AI tạo ra, dù nghe có vẻ hợp lý. Hãy đọc lại thật kỹ, chỉnh cấu trúc, thay từ, thêm một chút trải nghiệm cá nhân.Một cách luyện tập hiệu quả là dùng bản nháp do AI tạo ra như một bản thô, sau đó viết lại từ đầu bằng chính giọng điệu và suy nghĩ của bạn. Lúc đầu có thể hơi chậm, nhưng càng làm, bạn sẽ càng cảm nhận rõ: phần giá trị nhất của bài viết vẫn luôn đến từ phần bạn tự nghĩ, chứ không phải phần máy móc gợi ý.<img src="attachment:b0cd82d5-7195-4677-949e-3caad2f524ed:image2.jpg" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/4_min_18d1dac936.jpg" alt="4-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_4_min_18d1dac936.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_4_min_18d1dac936.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_4_min_18d1dac936.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_4_min_18d1dac936.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Hãy biến AI thành trợ lý, còn bản thân là người sáng tạo thực thụ.</figcaption></figure>Mấu chốt ở đây còn nằm ở việc biết khi nào là điểm dừng. AI giỏi bắt chước nhưng thiếu chủ đích cá nhân mà ôm đồm quá nhiều, gây “bội thực” cho người đọc. Bản năng dừng lại để tinh chỉnh, để chừa khoảng trống là thứ mà máy móc không hoàn toàn bắt chước được.Suy cho cùng, AI có thể giúp bạn bắt đầu nhanh hơn. Nhưng điều khiến người đọc dừng lại vẫn là thứ đến từ bạn.<h2>Kết luận</h2>Trong thế giới mà mọi người có thể tạo ra nội dung chỉ bằng một cú click, thứ duy nhất tạo sự khác biệt là bản sắc cá nhân. Vì vậy, thay vì cố gắng viết nhiều hơn hay nhanh hơn, hãy bắt đầu bằng việc viết chậm lại, nghĩ kỹ hơn và để chính mình hiện diện trong từng câu chữ.Số liệu ghi nhận tính đến thời điểm biên tập bài viết.

Trong thế giới mà nội dung có thể tạo ra chỉ trong vài giây, làm sao để người viết giữ được bản sắc cá nhân và tạo ra trải nghiệm đủ sâu để người đọc muốn ở lại?

AI có thể tổng hợp thông tin nhanh, nhưng không thể thay thế trải nghiệm sống. Những quan sát nhỏ, cảm xúc cá nhân, những chi tiết rất “đời” chính là thứ khiến nội dung trở nên gần gũi và có chiều sâu.Theo <a href="https://newbrunswick.rutgers.edu/news/survey-highlights-emerging-divide-over-artificial-intelligence-us?utm_source=chatgpt.com">khảo sát của Rutgers University (2024)</a>, 62% người đọc vẫn tin tưởng nội dung do nhà báo viết, trong khi chỉ 48% cảm thấy tin tưởng nội dung được tạo bởi AI, dù nó được đánh giá là rõ ràng và dễ đọc hơn.Vì vậy, hãy tập ghi lại các trải nghiệm nhỏ mỗi ngày như một cuộc hội thoại đáng nhớ, một điều không như ý, một ý tưởng chợt lóe lên. Đừng ngại thể hiện cảm xúc cá nhân như chán nản, hy vọng, bất lực, phấn khích… Đó chính là điều khiến giọng văn trở nên khác biệt và mang tính cá nhân hóa.

Người đọc "chán ngấy" content AI, đâu là lối thoát?

Chúng ta thường ghét “chạy deadline”. Nhưng ở một thời điểm nhất định, chính deadline đã buộc ta phải hoàn thành một ý tưởng tưởng chừng bất khả thi.Deadline với nhiều người là nỗi ám ảnh quen thuộc của đời sống công sở. Nó len lỏi trong từng email, dồn dập trong những cuộc họp và lặng lẽ hiện diện sau mỗi tiếng gõ phím giờ làm việc.Nhưng nếu chỉ nhìn nó như “kẻ thù” của sức khỏe tinh thần và hiệu suất công việc, có lẽ chúng ta đang bỏ qua một sự thật khác: deadline, trong một số điều kiện nhất định, có thể trở thành chất xúc tác mạnh mẽ cho ý tưởng và đột phá sáng tạo.<h2>Deadline: nỗi sợ hay động cơ tiềm năng?</h2>Deadline thường được nhắc đến cùng với stress, làm thêm giờ, kiệt sức. Nhưng dưới góc nhìn khoa học, deadline có thể là một trong những yếu tố kích thích sáng tạo, nếu được thiết kế và sử dụng đúng cách.Về mặt thần kinh học, deadline buộc não bộ phải chuyển từ chế độ trì hoãn sang chế độ ra quyết định, giúp giảm phân tán và làm rõ các ưu tiên. Một <a href="https://hbr.org/2002/08/creativity-under-the-gun">nghiên cứu do giáo sư Teresa Amabile</a> dẫn dắt, đăng trên Harvard Business Review cho thấy: trong điều kiện áp lực thời gian ở mức vừa phải, nhân sự sáng tạo có thể duy trì hiệu suất ổn định nếu môi trường làm việc hỗ trợ sự tập trung và hợp tác nhóm.Đặc biệt, khi gặp áp lực, bộ não loại bỏ sự phân tâm và chuyển sang trạng thái tập trung sâu, các ý tưởng trở nên rõ ràng và quyết đoán hơn. Cơ chế này còn được gọi là “nén tư duy”, khi thời gian ít buộc não phải lọc bỏ các yếu tố thừa, ưu tiên điều thiết yếu, từ đó tạo ra những kết nối bất ngờ.Không ít người làm nghề sáng tạo từng trải qua cảm giác: hàng giờ ngồi trước trang giấy trắng, không gì xảy ra. Nhưng khi deadline cận kề, ý tưởng bất ngờ tuôn trào. Những gợi ý từng bị bỏ qua bỗng quay lại, sắc nét và hợp lý hơn. Đó không phải phép màu, mà là hệ quả tất yếu của trạng thái tập trung cực đại.Với cá nhân, deadline giúp thiết lập cấu trúc thời gian rõ ràng, buộc người thực hiện phải đặt giới hạn cho sự hoàn hảo, điều vốn hay cản trở sáng tạo. Khi thời gian không còn là vô hạn, bộ não ưu tiên hành động thay vì do dự, chọn giải pháp đủ tốt thay vì mãi theo đuổi cái lý tưởng.Trong bối cảnh nhóm, deadline không chỉ là công cụ quản lý tiến độ mà còn là chất kết dính giữa các cá nhân. Một nhóm làm việc với thời hạn rõ ràng sẽ buộc phải giao tiếp, phân chia nhiệm vụ, phản biện và hiệu chỉnh lẫn nhau nhiều hơn.Từ đó, quá trình sáng tạo không còn là nỗ lực đơn lẻ mà trở thành một tiến trình cộng hưởng, nơi các ý tưởng được bổ sung, mài giũa, đôi khi vượt xa kỳ vọng ban đầu.<img src="attachment:b67299e5-4ebe-4f07-a36f-fcd0441c1ffd:image4.jpg" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/1_min_a0b4a5665d.jpg" alt="1-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_1_min_a0b4a5665d.jpg 208w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_1_min_a0b4a5665d.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_1_min_a0b4a5665d.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_1_min_a0b4a5665d.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Khi deadline cận kề, nhiều ý tưởng bất ngờ nảy nở, đó là nhờ sự tập trung cao độ.</figcaption></figure><h2>"Deadline tốt" và những điều kiện đủ để sáng tạo</h2>Không phải deadline nào cũng thúc đẩy sáng tạo. Trong nhiều trường hợp, nó lại chính là thủ phạm bóp nghẹt ý tưởng, đặc biệt khi được áp đặt một cách máy móc, không quan tâm đến bối cảnh và năng lực cá nhân.Theo nghiên cứu <a href="https://blink-digital.com/asanaIndex.pdf?utm_source=chatgpt.com">Anatomy of Work Global Index 2022</a> của Asana khảo sát hơn 10.000 nhân viên khoa học tri thức toàn cầu:<ul><li>15% công việc bị trễ deadline mỗi tuần (giảm từ 26% của năm trước)</li><li>24% cho rằng nguyên nhân là “quá nhiều cuộc họp không cần thiết”</li><li>23% vì “quy trình làm việc không rõ ràng”</li><li>22% do “không xác định rõ thứ tự ưu tiên”</li></ul>Nghiên cứu này vẽ nên một bức tranh rõ ràng: deadline chỉ phát huy tác dụng khi được kết hợp với quy trình minh bạch, môi trường ít phân tâm và quyền tự chủ cho nhân sự.<h3>Để deadline thực sự trở thành “liều thuốc sáng tạo”, cần có:</h3><ul><li>Đủ thời gian suy nghĩ: Một deadline quá gấp dễ khiến người thực hiện chọn giải pháp an toàn, rập khuôn.</li><li>Cam kết nhóm rõ ràng: Khi vai trò không được xác định cụ thể, deadline trở thành nguồn gây căng thẳng nội bộ.</li><li>Phù hợp với năng lực thực tế: Một deadline thiếu thực tiễn chỉ dẫn đến kiệt sức, không thể tạo đột phá.</li><li>Văn hóa tin tưởng và trao quyền: Khi nhân viên được phép thử, sai, sửa, deadline sẽ là bệ phóng cho ý tưởng thay vì trở thành gông cùm vô hình.</li></ul><img src="attachment:1dc2c4ae-5114-41ab-b82a-900b7bfb18db:image3.jpg" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/2_min_b07e9928dd.jpg" alt="2-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_2_min_b07e9928dd.jpg 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_2_min_b07e9928dd.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_2_min_b07e9928dd.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_2_min_b07e9928dd.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Deadline sẽ là “thuốc bổ” nếu ta đủ thời gian suy nghĩ, có cam kết rõ ràng và được trao quyền để thỏa sức sáng tạo.</figcaption></figure><h2>Làm sao để “cộng tác” với deadline thay vì chống lại nó?</h2>Làm việc với deadline là điều tất yếu trong mọi ngành nghề. Một nhân viên vận hành cần sáng tạo để giải bài toán tồn kho. Một nhân viên hành chính cũng cần sáng tạo để tinh giản thủ tục. Trong mọi vai trò, khả năng cộng tác hiệu quả với deadline chính là ranh giới giữa làm đủ và làm xuất sắc.Vậy làm sao để cộng tác với deadline thay vì sợ hãi nó?<img src="attachment:22537898-e684-4a53-9743-57490e2e39f4:image1.jpg" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/3_min_4959c7dea5.jpg" alt="3-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_3_min_4959c7dea5.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_3_min_4959c7dea5.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_3_min_4959c7dea5.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_3_min_4959c7dea5.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Nắm rõ những cách đơn giản để “cộng tác” với deadline.</figcaption></figure><h3>1. Biến deadline thành mốc khởi động</h3>Thay vì đợi đến sát ngày mới bắt tay vào làm, hãy dùng deadline như một điểm kích hoạt tư duy, thời điểm đặt câu hỏi quan trọng, thu thập dữ liệu hoặc xây dựng khung ý tưởng ban đầu. Deadline khi ấy không còn là “hồi chuông tử”, mà là tín hiệu hành động.<h3>2. Chia nhỏ deadline thành các chặng cụ thể</h3>Việc chia nhỏ một deadline tổng thành nhiều mốc phụ giúp giảm cảm giác dồn ép, đồng thời kiểm soát tiến độ và chất lượng. Một designer có thể đặt deadline riêng cho bản phác thảo, bản chỉnh sửa và bản final, thay vì đợi ngày cuối cùng làm tất cả.<h3>3. Tạo “khoảng thở” sau deadline</h3>Nếu có thể, hãy để lại một khoảng đệm sau deadline để phản biện, chỉnh sửa và đón nhận những ý tưởng cuối cùng. Nhiều sáng tạo giá trị thường xuất hiện khi tâm trí vừa rời khỏi áp lực chính.<h2>Kết luận</h2>Áp lực không phải lúc nào cũng xấu. Trong liều lượng phù hợp, nó chính là năng lượng khơi mở những tầng sáng tạo sâu nhất. Deadline nếu được thiết kế hợp lý, chính là một liều thuốc sáng tạo đúng lúc.Lần tới khi đối mặt với một deadline sát nút, hãy thử dừng lại và hỏi: “Biết đâu, đó lại là lúc bạn sáng tạo &amp; năng suất nhất?”Số liệu ghi nhận tính đến thời điểm biên tập bài viết.

Chúng ta thường ghét “chạy deadline”. Nhưng ở một thời điểm nhất định, chính deadline đã kích hoạt tư duy sáng tạo và buộc ta phải hoàn thành một ý tưởng tưởng chừng bất khả thi.

Chúng ta thường ghét “chạy deadline”. Nhưng ở một thời điểm nhất định, chính deadline đã buộc ta phải hoàn thành một ý tưởng tưởng chừng bất khả thi.Deadline với nhiều người là nỗi ám ảnh quen thuộc của đời sống công sở. Nó len lỏi trong từng email, dồn dập trong những cuộc họp và lặng lẽ hiện diện sau mỗi tiếng gõ phím giờ làm việc.Nhưng nếu chỉ nhìn nó như “kẻ thù” của sức khỏe tinh thần và hiệu suất công việc, có lẽ chúng ta đang bỏ qua một sự thật khác: deadline, trong một số điều kiện nhất định, có thể trở thành chất xúc tác mạnh mẽ cho ý tưởng và đột phá sáng tạo.

Khi deadline trở thành... liều thuốc sáng tạo

Không còn là kỹ thuật dành riêng cho marketing hay truyền thông, storytelling đang trở thành “vũ khí mềm” giúp HR xây văn hóa, truyền cảm hứng và giữ chân nhân tài trong thời đại mới.Trong khi việc tuyển dụng ngày càng thuận lợi nhờ công nghệ và mạng xã hội, giữ chân nhân tài lại trở thành bài toán nan giải với nhiều doanh nghiệp. Người đi làm cần một lý do để ở lại doanh nghiệp, một cảm giác được hiểu và được gắn kết với điều gì đó có ý nghĩa.Các phòng nhân sự họp để “xây dựng văn hóa”, “nâng cao trải nghiệm nhân viên”, hay “cải thiện mức độ gắn kết”. Nhưng từng lớp nhân viên vẫn âm thầm rời đi, mang theo nỗi thất vọng mà không ai thực sự chạm đến. Câu hỏi vẫn lặp lại: “Chúng ta đã làm sai ở đâu?”Có thể, vấn đề nằm ở khoảng trống cảm xúc. Khi những gì nhân viên nhận được chỉ là con số, chỉ tiêu và chính sách, thì điều họ thực sự cần là sự kết nối, lòng tin và cảm hứng lại vắng bóng. Trong khoảng trống đó, kỹ năng kể chuyện (storytelling) trở thành một năng lực cốt lõi mà người làm nhân sự không thể thiếu.<h2>Vì sao HR cần biết kể chuyện?</h2>Storytelling không còn là kỹ thuật dành riêng cho marketing hay truyền thông. Với HR, đó là một năng lực chiến lược, giúp tạo kết nối sâu sắc với con người, từ người mới đến những nhân viên lâu năm đang dần mất động lực.<a href="https://www.forbes.com/councils/forbescoachescouncil/2019/06/18/great-cultures-begin-with-authentic-leaders/">Harvard Business Review phát hiện ra rằng 75% nhân viên muốn trải nghiệm tính chân thực hơn tại nơi làm việc</a>. Mong muốn kết nối chân thành này nhấn mạnh tầm quan trọng của những HR leaders có khả năng giao tiếp cởi mở, chia sẻ kinh nghiệm cá nhân và kết nối ý nghĩa với nhân viên.Bằng cách nắm vững nghệ thuật kể chuyện chân thực (authentic storytelling), các HR leaders có thể xây dựng niềm tin, thúc đẩy môi trường làm việc tích cực và cuối cùng là thúc đẩy những thay đổi tích cực trong tổ chức của họ.<img src="attachment:769dae12-38de-4a8d-8d2b-393208f7ee9f:image2.jpg" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/1_min_d3f3abf6c0.jpg" alt="1-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_1_min_d3f3abf6c0.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_1_min_d3f3abf6c0.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_1_min_d3f3abf6c0.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_1_min_d3f3abf6c0.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Kể chuyện không chỉ là kỹ năng cần thiết với những người làm truyền thông, mà còn là điều HR cần trau dồi mỗi ngày. (Ảnh: Atlassian)</figcaption></figure><h3>Giúp nhân viên tìm lại ý nghĩa trong công việc</h3>Khi công việc trở nên lặp lại, thiếu định hướng và mục tiêu cá nhân bị mờ nhạt, nhiều người bắt đầu mất phương hướng. Trong những thời điểm đó, một câu chuyện đơn giản về hành trình thăng tiến của đồng nghiệp, về lý do công ty ra đời, hay về một sáng kiến nội bộ thay đổi cách làm việc có thể thắp lại cảm giác thuộc về.Storytelling giúp HR leaders chuyển tải thông điệp chiến lược bằng ngôn ngữ cảm xúc, khiến người nghe không chỉ hiểu “công ty đang làm gì”, mà còn thấy rõ vai trò của chính họ trong hành trình ấy.<h3>Gieo giá trị thay vì truyền đạt nội quy</h3>Thay vì đưa ra danh sách các “giá trị cốt lõi” rồi kỳ vọng nhân viên ghi nhớ, HR có thể kể những câu chuyện sống động về thành công của nhân viên và sự thăng tiến trong sự nghiệp.Ví dụ: một bạn intern đưa ra sáng kiến được cả team ứng dụng, những thời điểm team phải đối mặt với một quyết định đầy thách thức, mắc sai lầm và rút kinh nghiệm từ đó, hoặc phải thay đổi chiến lược do những trở ngại không lường trước được. Những câu chuyện như vậy truyền cảm hứng và khiến giá trị trở nên sống động, thay vì chỉ nằm trên giấy.<img src="attachment:b02b761c-a4d7-48ed-9018-39ed636757a8:image3.png" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/2_min_77d8b00608.png" alt="2-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_2_min_77d8b00608.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_2_min_77d8b00608.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_2_min_77d8b00608.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_2_min_77d8b00608.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Những câu chuyện có thể giúp gieo giá trị &amp; gắn kết đội ngũ hiệu quả. (Ảnh: Disruptivelabs)</figcaption></figure><h3>Gắn kết đội ngũ trong thời điểm thay đổi</h3>Thời điểm tổ chức tái cấu trúc, thay đổi quy trình hay chuyển hướng kinh doanh thường kéo theo sự bất ổn và lo lắng trong nội bộ. Trong những thời khắc đó, storytelling sẽ giúp nhân viên nhìn thấy bối cảnh lớn, hiểu lý do của sự thay đổi, và tin rằng họ vẫn có vị trí trong tương lai của tổ chức.<a href="https://blogs.psicosmart.pro/blog-the-effects-of-storytelling-culture-on-organizational-climate-and-talent-retention-practices-187214">Một nghiên cứu tại châu Âu</a> năm 2023 cho thấy, các tổ chức sử dụng storytelling hiệu quả trong truyền thông nội bộ có tỷ lệ giữ chân nhân sự cao hơn 20% so với nhóm đối chứng không dùng đến kỹ năng này.<h2>Kể chuyện thế nào để có giá trị?</h2>Storytelling khác với “PR nội bộ”. Một câu chuyện chỉ có giá trị nếu nó chân thật, chạm đến điều người nghe đang quan tâm và dẫn tới một thay đổi nhận thức.Dưới đây là những nguyên tắc nền tảng để HR có thể ứng dụng storytelling một cách chiến lược:<h3>1. Lắng nghe trước khi kể</h3>Câu chuyện hay không tự đến, nó được phát hiện từ đời sống thật. Người làm nhân sự cần chủ động quan sát, đặt câu hỏi và ghi nhận những khoảnh khắc đáng giá trong đời sống công sở. Đó có thể là một hành động vượt kỳ vọng, một sáng kiến đột phá, hay chỉ là một lời cảm ơn đúng lúc.<img src="attachment:d307b87f-a7cb-4ec1-a0b5-21f7cb1937d4:image4.jpg" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/3_min_6c4f3ff0f0.jpg" alt="3-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_3_min_6c4f3ff0f0.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_3_min_6c4f3ff0f0.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_3_min_6c4f3ff0f0.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_3_min_6c4f3ff0f0.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Nắm rõ những nguyên tắc nền tảng để HR có thể ứng dụng storytelling một cách chiến lược.</figcaption></figure><h3>2. Xây dựng kho truyện nội bộ</h3>Đừng đợi đến khi cần kể mới bắt đầu tìm kiếm. HR nên chủ động lưu giữ các câu chuyện quan trọng:<ul><li>Hành trình phát triển đáng chú ý của nhân viên</li><li>Những giai đoạn vượt khó của công ty</li><li>Tình huống thể hiện rõ giá trị lõi trong hành vi cụ thể</li><li>Những mẩu chuyện đời thường nhưng chạm tới lòng người</li></ul>Kho truyện này có thể được lưu dưới dạng: bản viết, hình ảnh, video ngắn hoặc thậm chí là chia sẻ trực tiếp trong các buổi gặp mặt nội bộ, quan trọng nhất là tính xác thực và sự đồng thuận của nhân vật.Ngoài ra HR còn có thể khuyến khích nhân viên chia sẻ câu chuyện của riêng họ. Có thể thông qua mục bản tin riêng, mục "điểm tin nhân viên" trên mạng nội bộ, hoặc thậm chí là sự kiện kể chuyện toàn công ty. Cách trao quyền cho nhân viên chia sẻ tiếng nói này sẽ giúp nuôi dưỡng văn hóa chân thực và giao tiếp cởi mở.<h3>3. Kể đúng người, đúng lúc, đúng mục tiêu</h3>Không phải câu chuyện nào cũng kể ở bất cứ đâu. Một hành trình vượt khó có thể truyền cảm hứng trong onboarding, nhưng chưa chắc phù hợp để truyền thông các thay đổi liên quan đến chính sách và chế độ. HR cần xác định rõ:<ul><li>Mục tiêu kể chuyện: truyền cảm hứng, hướng dẫn hành vi, tạo gắn kết?</li><li>Người nghe là ai: nhân viên mới, lãnh đạo, hay toàn công ty?</li><li>Thông điệp muốn truyền tải: giá trị nào, cảm xúc nào, định hướng nào?</li></ul>Theo <a href="https://cerkl.com/blog/benefit-internal-storytelling/">Cerkl (2023)</a>, khả năng ghi nhớ nội dung tăng từ 5–10% lên đến 65–70% khi thông tin được trình bày dưới dạng câu chuyện có cảm xúc và cấu trúc rõ ràng. Một con số đủ sức thuyết phục để các tổ chức nghiêm túc đầu tư vào kỹ năng này cho đội ngũ nhân sự.<img src="attachment:48b83351-7366-47ee-9229-364eebf15bc1:image5.png" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/4_min_177baa7f12.png" alt="4-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_4_min_177baa7f12.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_4_min_177baa7f12.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_4_min_177baa7f12.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_4_min_177baa7f12.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Một câu chuyện chỉ có giá trị nếu nó chân thật, chạm đến điều người nghe đang quan tâm và dẫn tới một thay đổi nhận thức. (Ảnh: Disruptivelabs)</figcaption></figure><h2>Kết luận</h2>Storytelling không đơn thuần là một kỹ năng mềm, mà là cách HR tạo nên bản sắc, giữ lửa văn hóa, quan trọng nhất là giữ người bằng cảm xúc và niềm tin.Giữa thời đại mà mọi thứ đều có thể sao chép, từ chiến lược, sản phẩm đến công nghệ, thì câu chuyện nội bộ là thứ duy nhất không thể sao chép. Và HR chính là người viết nên điều đó mỗi ngày!Số liệu ghi nhận tính đến thời điểm biên tập bài viết.

Storytelling là kỹ năng giúp HR truyền cảm hứng, nâng cao sự gắn kết và giữ chân nhân viên bằng cảm xúc, giá trị và sự kết nối thật trong văn hóa doanh nghiệp.

thumb-min.jpg

Không còn là kỹ thuật dành riêng cho marketing hay truyền thông, storytelling đang trở thành “vũ khí mềm” giúp HR xây văn hóa, truyền cảm hứng và giữ chân nhân tài trong thời đại mới.Trong khi việc tuyển dụng ngày càng thuận lợi nhờ công nghệ và mạng xã hội, giữ chân nhân tài lại trở thành bài toán nan giải với nhiều doanh nghiệp. Người đi làm cần một lý do để ở lại doanh nghiệp, một cảm giác được hiểu và được gắn kết với điều gì đó có ý nghĩa.Các phòng nhân sự họp để “xây dựng văn hóa”, “nâng cao trải nghiệm nhân viên”, hay “cải thiện mức độ gắn kết”. Nhưng từng lớp nhân viên vẫn âm thầm rời đi, mang theo nỗi thất vọng mà không ai thực sự chạm đến. Câu hỏi vẫn lặp lại: “Chúng ta đã làm sai ở đâu?”Có thể, vấn đề nằm ở khoảng trống cảm xúc. Khi những gì nhân viên nhận được chỉ là con số, chỉ tiêu và chính sách, thì điều họ thực sự cần là sự kết nối, lòng tin và cảm hứng lại vắng bóng. Trong khoảng trống đó, kỹ năng kể chuyện (storytelling) trở thành một năng lực cốt lõi mà người làm nhân sự không thể thiếu.

Storytelling - Vũ khí giúp HR giữ chân nhân tài

Trong một thị trường e-learning đang bão hoà vì số lượng, Watermelon chọn đi ngược xu hướng, tập trung vào chất lượng, tính ứng dụng và trải nghiệm học tập thật sự. Đây là nền tảng học online giúp người Việt tiếp cận giáo dục quốc tế một cách thông minh và bền vững.Kể từ thời gian đại dịch, <a href="https://hiwatermelon.com/blog/tech-valley/edtech-va-online-learning-tiem-nang-phat-trien-vuot-troi">ngành giáo dục trực tuyến (e-learning)</a> đã chứng kiến một tốc độ phát triển đáng kinh ngạc. Tuy nhiên, giữa làn sóng số hóa giáo dục, hàng loạt nền tảng trực tuyến vẫn gặp phải những vấn đề nan giải: nội dung bài giảng thiếu tính ứng dụng, khả năng tương tác giữa người học và giảng viên gần như bằng không.Không ít người học bỏ dở giữa chừng, hoặc hoàn thành khóa học mà vẫn không biết áp dụng kiến thức vào thực tiễn như thế nào.<a href="https://learning.hiwatermelon.com/">Watermelon</a> ra đời từ chính những trăn trở đó. Làm sao để người học được tiếp cận tri thức đúng nghĩa, từ những chuyên gia có kinh nghiệm thực tế? Làm sao để lý thuyết trở nên sống động, gần gũi và có thể áp dụng ngay vào công việc?Không chạy theo số lượng khóa học hay hiệu ứng thị trường, Watermelon tập trung vào giá trị cốt lõi: mang đến trải nghiệm học tập chất lượng cao từ những giảng viên hàng đầu thế giới, với mức chi phí phù hợp với người Việt.<img src="attachment:68cabf74-5531-446a-9e4b-c691111e98d7:image1.png" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/1_min_66f8014472.png" alt="1-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_1_min_66f8014472.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_1_min_66f8014472.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_1_min_66f8014472.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_1_min_66f8014472.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Watermelon là nền tảng học online hiếm hoi có giảng viên quốc tế trực tiếp đứng lớp.</figcaption></figure><h2>Giảng viên quốc tế với profile ấn tượng</h2>Watermelon hợp tác trực tiếp với các giảng viên là chuyên gia, giáo sư, giảng viên đại học đến từ các trường danh tiếng như San Francisco State University, California State University, East Bay, UC Berkeley, UCLA… Họ sở hữu hồ sơ giảng dạy và kinh nghiệm làm việc quốc tế vô cùng ấn tượng. Có thể kể đến như:<ul><li><a href="https://learning.hiwatermelon.com/instructors/peter-lou">Peter Lou, CFA</a>: Chuyên gia tài chính với hơn 20 năm kinh nghiệm tại Ernst &amp; Young Management, Bank of Tokyo Mitsubishi và các ngân hàng Phố Wall. Ông từng là giảng viên tại UC Berkeley và hiện là giảng viên danh dự tại UCLA và GGU.</li><li><a href="https://learning.hiwatermelon.com/instructors/filippo-rebessi">Dr. Filippo Rebessi</a>: Nhà kinh tế học vĩ mô, hiện là giảng viên và Trưởng khoa Kinh tế tại California State University, East Bay. Các nghiên cứu của ông được đăng trên nhiều tạp chí học thuật quốc tế uy tín.</li><li><a href="https://learning.hiwatermelon.com/instructors/dylan-jensen-F9nZgzVcwwW">Dylan Jensen</a>: Huấn luyện viên nghề nghiệp đã đào tạo cho hàng chục tập đoàn lớn như Google, Adobe, Amazon, và các trường đại học danh tiếng như Harvard, MIT, Duke. Ông đặc biệt nhấn mạnh khả năng giúp người học vượt qua rào cản xã hội để phát triển sự nghiệp bền vững.</li></ul><img src="attachment:43158307-383d-4b6a-a14c-11c3648bff79:image5.png" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/2_min_eb5b18324f.png" alt="2-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_2_min_eb5b18324f.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_2_min_eb5b18324f.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_2_min_eb5b18324f.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_2_min_eb5b18324f.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Giảng viên của Watermelon là chuyên gia, giáo sư, giảng viên đại học đến từ các trường danh tiếng, sở hữu nhiều thành tựu ấn tượng.</figcaption></figure><h2>Giáo dục chất lượng cao, chi phí hợp lý</h2>Không phải ai cũng có cơ hội du học hay theo học các chương trình quốc tế đắt đỏ. Nhưng ai cũng xứng đáng được tiếp cận với nền giáo dục chất lượng, được học từ những người giỏi nhất và có cơ hội phát triển bản thân một cách công bằng. Watermelon mang những trải nghiệm đó đến ngay tại nhà, với các khóa học được giảng dạy hoàn toàn bằng tiếng Anh, kèm phụ đề tiếng Việt, nội dung thực tiễn, giúp người học ứng dụng được ngay vào công việc và hành trình theo đuổi ước mơ của chính mình.<h2>Giao diện học tập thân thiện, trải nghiệm tối ưu</h2>Giao diện của Watermelon được thiết kế tối giản, trực quan, phù hợp với mọi đối tượng người học. Từ sinh viên mới bắt đầu cho đến những người đi làm bận rộn, ai cũng có thể dễ dàng tìm kiếm khóa học, theo dõi tiến độ học tập và truy cập linh hoạt trên mọi thiết bị.Điểm đặc biệt của nền tảng là loạt tính năng hỗ trợ học tập thông minh. Người học có thể ghi chú (Note section) ngay tại từng mốc thời gian cụ thể trong video bài giảng, dễ dàng đánh dấu lại những nội dung quan trọng để ôn tập sau này.Thư viện tài liệu được tổ chức khoa học và gắn liền với từng bài học, giúp bạn nhanh chóng tìm lại thông tin cần thiết bất cứ khi nào đăng nhập.Mỗi lần học đều được hệ thống tự động lưu lại tiến độ, học viên được tiếp tục hành trình học tập một cách liền mạch, không bị gián đoạn. Ngoài phụ đề tiếng Việt rõ ràng, Watermelon còn cung cấp transcript và phụ đề tiếng Anh song song, giúp học viên nâng cao năng lực ngoại ngữ trong quá trình học chuyên môn.Ngoài ra, học viên còn được tham gia cộng đồng trao đổi, nhận phản hồi nhanh chóng từ chức năng Q&amp;A của nền tảng và tham dự các buổi live workshop trực tiếp với giảng viên, tạo nên môi trường học tập đa chiều và sinh động.<img src="attachment:c7061800-da39-4370-af68-db437d64292d:image2.png" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/3_min_d29eba5e4c.png" alt="3-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_3_min_d29eba5e4c.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_3_min_d29eba5e4c.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_3_min_d29eba5e4c.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_3_min_d29eba5e4c.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Giao diện của Watermelon được thiết kế tối giản, trực quan, phù hợp với mọi đối tượng người học.</figcaption></figure><h2>Nội dung cập nhật, khóa học sát thực tế</h2>Watermelon thiết kế các khóa học xoay quanh những chủ đề thiết yếu trong thời đại số như <a href="https://learning.hiwatermelon.com/courses/business?Topic=&amp;Category=1">kinh doanh</a>, <a href="https://learning.hiwatermelon.com/courses/communication?Topic=&amp;Category=">truyền thông</a>, <a href="https://learning.hiwatermelon.com/course/joyful-life-coaching-DawPQHz36Fz">phát triển bản thân</a>, <a href="https://learning.hiwatermelon.com/courses/technology?Topic=&amp;Category=2">công nghệ</a>, <a href="https://learning.hiwatermelon.com/courses/creativity?Topic=&amp;Category=">sáng tạo</a>… Tuy nhiên, thay vì chỉ tập trung vào số lượng, nền tảng chọn lọc và phát triển nội dung theo hướng chiều sâu.Mỗi khóa học là một hành trình có cấu trúc rõ ràng, có ví dụ thực tế, có bài tập đi kèm và đặc biệt là được cập nhật liên tục theo biến động của ngành nghề. Người học không còn cảm giác mình đang tiếp thu những kiến thức “lỗi thời” hay xa rời công việc thực tiễn.<h2>Học tập linh hoạt cho người bận rộn</h2>Một trong những rào cản lớn nhất với người trưởng thành khi học thêm là thời gian. Lịch làm việc dày đặc, trách nhiệm gia đình và cuộc sống cá nhân khiến việc học tập thường xuyên trở thành điều xa xỉ.Hiểu được điều đó, các khóa học trên nền tảng đều được thiết kế để học viên có thể chủ động hoàn toàn về thời gian. Bạn có thể học vào sáng sớm, buổi trưa, hay đêm khuya. Mỗi bài giảng đều có thể xem lại không giới hạn, giúp bạn nắm chắc kiến thức dù phải tạm dừng vì công việc.Chính khả năng học mọi lúc, mọi nơi trên laptop, điện thoại hay máy tính bảng, đã khiến Watermelon trở thành lựa chọn ưu tiên cho những ai muốn vừa phát triển kỹ năng cá nhân vừa duy trì nhịp sống bận rộn.<img src="attachment:7531c57d-4de6-422c-bb1c-6dd4d3d01855:image3.png" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/4_min_9379c728c6.png" alt="4-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_4_min_9379c728c6.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_4_min_9379c728c6.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_4_min_9379c728c6.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_4_min_9379c728c6.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Với các chủ đề đa dạng, thời gian học tập linh hoạt, Watermelon chính là lựa chọn cho những người muốn phát triển kỹ năng cá nhân.</figcaption></figure><h2>Tạm kết</h2>Trong khi nhiều người vẫn còn hoài nghi về hiệu quả của học trực tuyến, Watermelon đang chứng minh điều ngược lại: học online hoàn toàn có thể mang lại trải nghiệm giáo dục đẳng cấp quốc tế, miễn là nó được xây dựng đúng cách, bởi những người có tâm và có tầm.Watermelon chính là lựa chọn lý tưởng cho người Việt muốn tiếp cận giáo dục quốc tế một cách thông minh, hiệu quả và bền vững. Với đội ngũ giảng viên uy tín, nội dung học tập được cập nhật liên tục, giao diện thân thiện và sự hỗ trợ sát sao, bạn chắc chắn sẽ có một điểm khởi đầu vững chắc trên hành trình xây dựng sự nghiệp.

Trong một thị trường e-learning đang bão hoà vì số lượng, Watermelon chọn đi ngược xu hướng, tập trung vào chất lượng, tính ứng dụng và trải nghiệm học tập thật sự. Đây là nền tảng học online giúp người Việt tiếp cận giáo dục quốc tế một cách thông minh và bền vững.

Trong một thị trường e-learning đang bão hoà vì số lượng, Watermelon chọn đi ngược xu hướng, tập trung vào chất lượng, tính ứng dụng và trải nghiệm học tập thật sự. Đây là nền tảng học online giúp người Việt tiếp cận giáo dục quốc tế một cách thông minh và bền vững.Kể từ thời gian đại dịch, <a href="https://hiwatermelon.com/blog/tech-valley/edtech-va-online-learning-tiem-nang-phat-trien-vuot-troi">ngành giáo dục trực tuyến (e-learning)</a> đã chứng kiến một tốc độ phát triển đáng kinh ngạc. Tuy nhiên, giữa làn sóng số hóa giáo dục, hàng loạt nền tảng trực tuyến vẫn gặp phải những vấn đề nan giải: nội dung bài giảng thiếu tính ứng dụng, khả năng tương tác giữa người học và giảng viên gần như bằng không.Không ít người học bỏ dở giữa chừng, hoặc hoàn thành khóa học mà vẫn không biết áp dụng kiến thức vào thực tiễn như thế nào.

Watermelon - Nền tảng học online chất lượng cao với giảng viên quốc tế

Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, làm thế nào để Gen Z có thể xây dựng nền tảng tài chính vững vàng từ sớm, tránh rơi vào vòng xoáy nợ nần, thất vọng và mất phương hướng?<h2>Gen Z và những áp lực tài chính hậu đại dịch</h2>Gen Z lớn lên trong điều kiện sống tương đối đầy đủ, đồng thời tiếp cận công nghệ từ rất sớm. Họ được kỳ vọng sẽ trở thành lực lượng lao động năng động, chủ động và có tinh thần khởi nghiệp cao. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, tình trạng lạm phát và sa thải toàn cầu khiến nhiều người trẻ đang rơi vào trạng thái khó khăn trong quản lý tài chính cá nhân.Một <a href="https://www.deloitte.com/cn/en/about/press-room/deloitte-2024-gen-z-and-millennial-survey.html?utm_source=chatgpt.com">báo cáo gần đây từ Deloitte Gen Z and Millennial Survey 2024</a> chỉ ra rằng khoảng 56% bạn trẻ thuộc thế hệ Z và Millennials đang sống “ở mức đủ sống tới kỳ lĩnh lương tiếp theo” (paycheck-to-paycheck), với nhiều lo ngại rằng họ chưa có khả năng tiết kiệm hoặc dự phòng hiệu quả.Việc Gen Z nhanh chóng làm quen với các hình thức đầu tư như chứng khoán, crypto, bất động sản số... có thể tạo cảm giác “bắt kịp xu thế”. Nhưng thực tế, không ít bạn trẻ đã phải trả giá đắt vì thiếu hiểu biết về rủi ro, không phân biệt được đầu tư và đánh bạc, hoặc đổ tiền vào những lời hứa sinh lời không tưởng.<img src="attachment:ab47c837-3b74-4a63-8003-c3ad6793b225:image2.png" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/1_a3a6fea288.png" alt="1.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_1_a3a6fea288.png 233w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_1_a3a6fea288.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_1_a3a6fea288.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_1_a3a6fea288.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Gen Z đối mặt với cuộc khủng hoảng kinh tế, cắt giảm nhân sự hàng loạt, gây khó khăn cho việc tích lũy và quản lý tài chính.</figcaption></figure><h2>Tự do tài chính không bắt đầu từ việc có nhiều tiền</h2>Không ít người trẻ ngày nay đặt mục tiêu “tự do tài chính trước 30 tuổi”. Nhưng để đạt được điều đó, cần nhiều hơn sự may mắn hoặc mức lương cao. Thứ còn thiếu và thường bị bỏ qua, chính là nền tảng tư duy tài chính và chiến lược đầu tư phù hợp.Việc hiểu được các nguyên tắc căn bản như: ngân sách cá nhân là gì, làm sao để xây dựng quỹ khẩn cấp, làm sao để đánh giá một khoản đầu tư khả thi hay không... có thể giúp người trẻ tránh được rất nhiều sai lầm tốn kém. Đây không phải là những kiến thức xa xôi. Ngược lại, chúng cần được tiếp cận từ sớm, qua những phương pháp học thực tế và có tính ứng dụng.Tuy nhiên, không phải ai cũng có cơ hội tiếp cận với nội dung tài chính được hệ thống bài bản, được giảng dạy bởi những người có chuyên môn sâu và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực ngân hàng, đầu tư và giáo dục. Nhu cầu học tập nghiêm túc, chuyên sâu nhưng vẫn linh hoạt về thời gian, chi phí là điều đang thiếu trên thị trường hiện nay.<img src="attachment:1577d498-983d-4257-945b-2f5fc92f924e:image3.png" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/2_cf64829b32.png" alt="2.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_2_cf64829b32.png 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_2_cf64829b32.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_2_cf64829b32.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_2_cf64829b32.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Nền tảng tư duy tài chính vững chắc và chiến lược đầu tư phù hợp là điều mà nhiều người trẻ thường bỏ qua.</figcaption></figure><h2>Live Workshop - một lối đi khác cho người học tài chính thời 4.0</h2>Trong số các chương trình đào tạo hiện nay, <a href="https://learning.hiwatermelon.com/course/live-workshop-personal-finance-invetsment-valuations-wRuIrnbC3YX">“Live Workshop - Personal Finance &amp; Investment Valuations”</a> do Watermelon tổ chức là một lựa chọn đáng chú ý dành cho những người mới bắt đầu hành trình xây dựng tư duy tài chính cá nhân.Khác với những khóa học lý thuyết kéo dài hoặc video quay sẵn thiếu sự tương tác, workshop này diễn ra trong 90 phút trực tuyến qua nền tảng Zoom vào 10h sáng Chủ nhật, ngày 29/6/2025. Hai chuyên gia hàng đầu trong ngành tài chính là Peter Lou, CFA và Dr. Chris Yost-Bremm sẽ trực tiếp đứng lớp.Điểm đặc biệt của workshop không chỉ nằm tính linh hoạt, thuận tiện học ở bất cứ đâu mà còn ở chất lượng nội dung và tính tương tác cao:<ul><li>Học viên sẽ được giới thiệu về các khái niệm nền tảng như quản lý ngân sách, tạo quỹ khẩn cấp, quản lý nợ hiệu quả và những nguyên tắc cơ bản trong đầu tư tài sản (cổ phiếu, trái phiếu, bất động sản).</li><li>Nội dung được minh họa trực tiếp bằng Excel và Python, áp dụng trên các tình huống thực tế giúp học viên “nhìn - hiểu - làm theo”.</li><li>Cuối mỗi phần đều có bài kiểm tra trắc nghiệm, củng cố kiến thức và đánh giá mức độ tiếp thu ngay tại chỗ.</li><li>Phần Q&amp;A trực tiếp cuối buổi là cơ hội để học viên trao đổi thẳng thắn với giảng viên, điều mà nhiều khóa học online hiện nay không thể đáp ứng.</li></ul><img src="attachment:123493f7-9452-4c80-9bd0-22cced21b07b:image4.jpg" alt=""><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/3_c68c54202d.jpg" alt="3.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_3_c68c54202d.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_3_c68c54202d.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_3_c68c54202d.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_3_c68c54202d.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>“Live Workshop - Personal Finance &amp; Investment Valuations” sẽ giúp học viên nắm bắt được các kiến thức nền tảng về tài chính, dễ thực hành trong cuộc sống thường ngày.</figcaption></figure>Một yếu tố khiến workshop trở nên đặc biệt chính là profile của đội ngũ giảng viên. <a href="https://learning.hiwatermelon.com/instructors/chris-yorst-bremm">Peter Lou, CFA</a> từng giữ vai trò Giám đốc tại Wells Fargo Bank, hơn 25 năm kinh nghiệm trong ngành ngân hàng và tư vấn tài chính. Ông từng giảng dạy tại các trường đại học danh tiếng như UCLA, UC Berkeley, Stanford University và được vinh danh với nhiều giải thưởng sư phạm.<a href="https://learning.hiwatermelon.com/instructors/chris-yorst-bremm">Dr. Chris Yost-Bremm</a> - Tiến sĩ tài chính tại Texas A&amp;M, là tác giả của nhiều công trình nghiên cứu tài chính được đăng trên các tạp chí học thuật quốc tế. Ông đặc biệt nổi bật trong việc ứng dụng các mô hình định lượng vào việc định giá tài sản đầu tư và phân tích hành vi tài chính.Việc được học trực tiếp từ những người đang vận hành thị trường tài chính thực tế không chỉ mang lại góc nhìn sâu sắc mà còn giúp học viên tiếp cận tư duy chuẩn quốc tế một cách gần gũi, dễ hiểu.Buổi học cũng được ghi hình và lưu trữ, cho phép học viên xem lại bất cứ lúc nào để ôn tập hoặc củng cố kiến thức. Không cần du học, người học vẫn có thể tiếp cận trực tiếp với giảng viên quốc tế và mô hình đào tạo theo tiêu chuẩn Hoa Kỳ. Đây chính là điểm khác biệt trong cách Watermelon thiết kế trải nghiệm học tập: linh hoạt, thực tiễn và mang tính toàn cầu ngay tại nhà.<h2>Lời kết</h2>Không phải ai cũng muốn trở thành nhà đầu tư chuyên nghiệp. Nhưng bất kỳ ai cũng cần biết cách chi tiêu hợp lý, tiết kiệm có mục tiêu và đầu tư có suy nghĩ. Gen Z, nếu muốn tránh lặp lại vòng xoáy tài chính của thế hệ trước, cần bắt đầu xây dựng năng lực tài chính cho bản thân từ hôm nay.Với cách thiết kế chặt chẽ, bài bản và gần gũi, “Live Workshop - Personal Finance &amp; Investment Valuations” có thể là bước khởi đầu vững chắc cho rất nhiều người trẻ đang muốn kiểm soát tương lai tài chính của chính mình.Số liệu ghi nhận tính đến thời điểm biên tập bài viết

Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, làm thế nào để Gen Z có thể xây dựng nền tảng tài chính vững vàng từ sớm, tránh rơi vào vòng xoáy nợ nần, thất vọng và mất phương hướng?

thumb.jpg

Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, làm thế nào để Gen Z có thể xây dựng nền tảng tài chính vững vàng từ sớm, tránh rơi vào vòng xoáy nợ nần, thất vọng và mất phương hướng?Gen Z và những áp lực tài chính hậu đại dịchGen Z lớn lên trong điều kiện sống tương đối đầy đủ, đồng thời tiếp cận công nghệ từ rất sớm. Họ được kỳ vọng sẽ trở thành lực lượng lao động năng động, chủ động và có tinh thần khởi nghiệp cao. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, tình trạng lạm phát và sa thải toàn cầu khiến nhiều người trẻ đang rơi vào trạng thái khó khăn trong quản lý tài chính cá nhân.Một <a href="https://www.deloitte.com/cn/en/about/press-room/deloitte-2024-gen-z-and-millennial-survey.html?utm_source=chatgpt.com">báo cáo gần đây từ Deloitte Gen Z and Millennial Survey 2024</a> chỉ ra rằng khoảng 56% bạn trẻ thuộc thế hệ Z và Millennials đang sống “ở mức đủ sống tới kỳ lĩnh lương tiếp theo” (paycheck-to-paycheck), với nhiều lo ngại rằng họ chưa có khả năng tiết kiệm hoặc dự phòng hiệu quả.Việc Gen Z nhanh chóng làm quen với các hình thức đầu tư như chứng khoán, crypto, bất động sản số... có thể tạo cảm giác “bắt kịp xu thế”. Nhưng thực tế, không ít bạn trẻ đã phải trả giá đắt vì thiếu hiểu biết về rủi ro, không phân biệt được đầu tư và đánh bạc, hoặc đổ tiền vào những lời hứa sinh lời không tưởng.

Giá cả leo thang, tìm việc khó: Giải pháp tài chính nào cho Gen Z?

Welcome to Business Universe! Here, we explore the exciting and ever-evolving world of business. From finance to marketing and everything in between, we bring you the latest news, insights, and everything related to the business industry. Whether you're a seasoned entrepreneur or just starting to explore your interests, our articles will provide valuable perspective and knowledge. Join us and stay ahead of the curve with Business Universe.

Business Universe

Welcome to Office Runway, where professional success is always in style. Our blog is dedicated to helping you succeed in the world of work, focusing on everything from career success tips and job-seeking advice to office culture and thought leadership. From in-depth articles to real-world examples, we'll help you navigate the complexities of office life and achieve your professional goals. Join us on the Office Runway and prepare to take your career to new heights!

Office Runway

Step into a world of inspiration and boundless imagination with Creative Landscape. Our focus is on everything creative, from communication, branding, and design to fashion, beauty, and photography. With in-depth articles, expert interviews, and hands-on tutorials, we aim to provide the tools you need to bring your creative vision to life. Join us on this journey and discover your inner creativity with Creative Landscape.

Creative Landscape

Explore the heart of technology with Tech Valley. Here is your source for everything related to programming and tech. From the latest trends in programming languages to expert tips on algorithms and bug-fixing, we bring you the information and skills you need to thrive in the tech industry. Tech Valley is your guide to navigating the complex and constantly evolving world of technology.

Home

Business Universe

Office Runway

Creative Landscape

Tech Valley

Home

Business Universe

Office Runway

Creative Landscape

Tech Valley

Mai Anh

Community Favorites

5 xu hướng PR & Marketing nổi bật năm 2025

Business Universe

Người đọc "chán ngấy" content AI, đâu là lối thoát?

Creative Landscape

Khi deadline trở thành... liều thuốc sáng tạo

Creative Landscape

Storytelling - Vũ khí giúp HR giữ chân nhân tài

Office Runway

Watermelon - Nền tảng học online chất lượng cao với giảng viên quốc tế

Business Universe

Giá cả leo thang, tìm việc khó: Giải pháp tài chính nào cho Gen Z?

Business Universe