<p><i><strong>Không còn là kỹ thuật dành riêng cho marketing hay truyền thông, storytelling đang trở thành “vũ khí mềm” giúp HR xây văn hóa, truyền cảm hứng và giữ chân nhân tài trong thời đại mới.</strong></i></p><p>Trong khi việc tuyển dụng ngày càng thuận lợi nhờ công nghệ và mạng xã hội, giữ chân nhân tài lại trở thành bài toán nan giải với nhiều doanh nghiệp. Người đi làm cần một lý do để ở lại doanh nghiệp, một cảm giác được hiểu và được gắn kết với điều gì đó có ý nghĩa.</p><p>Các phòng nhân sự họp để “xây dựng văn hóa”, “nâng cao trải nghiệm nhân viên”, hay “cải thiện mức độ gắn kết”. Nhưng từng lớp nhân viên vẫn âm thầm rời đi, mang theo nỗi thất vọng mà không ai thực sự chạm đến. Câu hỏi vẫn lặp lại: “Chúng ta đã làm sai ở đâu?”</p><p>Có thể, vấn đề nằm ở khoảng trống cảm xúc. Khi những gì nhân viên nhận được chỉ là con số, chỉ tiêu và chính sách, thì điều họ thực sự cần là sự kết nối, lòng tin và cảm hứng lại vắng bóng. Trong khoảng trống đó, kỹ năng kể chuyện (storytelling) trở thành một năng lực cốt lõi mà người làm nhân sự không thể thiếu.</p><h2>Vì sao HR cần biết kể chuyện?</h2><p>Storytelling không còn là kỹ thuật dành riêng cho marketing hay truyền thông. Với HR, đó là một năng lực chiến lược, giúp tạo kết nối sâu sắc với con người, từ người mới đến những nhân viên lâu năm đang dần mất động lực.</p><p><a href="https://www.forbes.com/councils/forbescoachescouncil/2019/06/18/great-cultures-begin-with-authentic-leaders/">Harvard Business Review phát hiện ra rằng 75% nhân viên muốn trải nghiệm tính chân thực hơn tại nơi làm việc</a>. Mong muốn kết nối chân thành này nhấn mạnh tầm quan trọng của những HR leaders có khả năng giao tiếp cởi mở, chia sẻ kinh nghiệm cá nhân và kết nối ý nghĩa với nhân viên.</p><p>Bằng cách nắm vững nghệ thuật kể chuyện chân thực (authentic storytelling), các HR leaders có thể xây dựng niềm tin, thúc đẩy môi trường làm việc tích cực và cuối cùng là thúc đẩy những thay đổi tích cực trong tổ chức của họ.</p><p><img src="attachment:769dae12-38de-4a8d-8d2b-393208f7ee9f:image2.jpg" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/1_min_d3f3abf6c0.jpg" alt="1-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_1_min_d3f3abf6c0.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_1_min_d3f3abf6c0.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_1_min_d3f3abf6c0.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_1_min_d3f3abf6c0.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Kể chuyện không chỉ là kỹ năng cần thiết với những người làm truyền thông, mà còn là điều HR cần trau dồi mỗi ngày. (Ảnh: Atlassian)</i></figcaption></figure><h3>Giúp nhân viên tìm lại ý nghĩa trong công việc</h3><p>Khi công việc trở nên lặp lại, thiếu định hướng và mục tiêu cá nhân bị mờ nhạt, nhiều người bắt đầu mất phương hướng. Trong những thời điểm đó, một câu chuyện đơn giản về hành trình thăng tiến của đồng nghiệp, về lý do công ty ra đời, hay về một sáng kiến nội bộ thay đổi cách làm việc có thể thắp lại cảm giác thuộc về.</p><p>Storytelling giúp HR leaders chuyển tải thông điệp chiến lược bằng ngôn ngữ cảm xúc, khiến người nghe không chỉ hiểu “công ty đang làm gì”, mà còn thấy rõ vai trò của chính họ trong hành trình ấy.</p><h3>Gieo giá trị thay vì truyền đạt nội quy</h3><p>Thay vì đưa ra danh sách các “giá trị cốt lõi” rồi kỳ vọng nhân viên ghi nhớ, HR có thể kể những câu chuyện sống động về thành công của nhân viên và sự thăng tiến trong sự nghiệp.</p><p>Ví dụ: một bạn intern đưa ra sáng kiến được cả team ứng dụng, những thời điểm team phải đối mặt với một quyết định đầy thách thức, mắc sai lầm và rút kinh nghiệm từ đó, hoặc phải thay đổi chiến lược do những trở ngại không lường trước được. Những câu chuyện như vậy truyền cảm hứng và khiến giá trị trở nên sống động, thay vì chỉ nằm trên giấy.</p><p><img src="attachment:b02b761c-a4d7-48ed-9018-39ed636757a8:image3.png" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/2_min_77d8b00608.png" alt="2-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_2_min_77d8b00608.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_2_min_77d8b00608.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_2_min_77d8b00608.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_2_min_77d8b00608.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Những câu chuyện có thể giúp gieo giá trị &amp; gắn kết đội ngũ hiệu quả. (Ảnh: Disruptivelabs)</i></figcaption></figure><h3>Gắn kết đội ngũ trong thời điểm thay đổi</h3><p>Thời điểm tổ chức tái cấu trúc, thay đổi quy trình hay chuyển hướng kinh doanh thường kéo theo sự bất ổn và lo lắng trong nội bộ. Trong những thời khắc đó, storytelling sẽ giúp nhân viên nhìn thấy bối cảnh lớn, hiểu lý do của sự thay đổi, và tin rằng họ vẫn có vị trí trong tương lai của tổ chức.</p><p><a href="https://blogs.psicosmart.pro/blog-the-effects-of-storytelling-culture-on-organizational-climate-and-talent-retention-practices-187214"><strong>Một nghiên cứu tại châu Âu</strong></a> năm 2023 cho thấy, các tổ chức sử dụng storytelling hiệu quả trong truyền thông nội bộ có tỷ lệ giữ chân nhân sự cao hơn 20% so với nhóm đối chứng không dùng đến kỹ năng này.</p><h2>Kể chuyện thế nào để có giá trị?</h2><p>Storytelling khác với “PR nội bộ”. Một câu chuyện chỉ có giá trị nếu nó chân thật, chạm đến điều người nghe đang quan tâm và dẫn tới một thay đổi nhận thức.</p><p>Dưới đây là những nguyên tắc nền tảng để HR có thể ứng dụng storytelling một cách chiến lược:</p><h3>1. Lắng nghe trước khi kể</h3><p>Câu chuyện hay không tự đến, nó được phát hiện từ đời sống thật. Người làm nhân sự cần chủ động quan sát, đặt câu hỏi và ghi nhận những khoảnh khắc đáng giá trong đời sống công sở. Đó có thể là một hành động vượt kỳ vọng, một sáng kiến đột phá, hay chỉ là một lời cảm ơn đúng lúc.</p><p><img src="attachment:d307b87f-a7cb-4ec1-a0b5-21f7cb1937d4:image4.jpg" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/3_min_6c4f3ff0f0.jpg" alt="3-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_3_min_6c4f3ff0f0.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_3_min_6c4f3ff0f0.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_3_min_6c4f3ff0f0.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_3_min_6c4f3ff0f0.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Nắm rõ những nguyên tắc nền tảng để HR có thể ứng dụng storytelling một cách chiến lược.</i></figcaption></figure><h3>2. Xây dựng kho truyện nội bộ</h3><p>Đừng đợi đến khi cần kể mới bắt đầu tìm kiếm. HR nên chủ động lưu giữ các câu chuyện quan trọng:</p><ul><li>Hành trình phát triển đáng chú ý của nhân viên</li><li>Những giai đoạn vượt khó của công ty</li><li>Tình huống thể hiện rõ giá trị lõi trong hành vi cụ thể</li><li>Những mẩu chuyện đời thường nhưng chạm tới lòng người</li></ul><p>Kho truyện này có thể được lưu dưới dạng: bản viết, hình ảnh, video ngắn hoặc thậm chí là chia sẻ trực tiếp trong các buổi gặp mặt nội bộ, quan trọng nhất là tính xác thực và sự đồng thuận của nhân vật.</p><p>Ngoài ra HR còn có thể khuyến khích nhân viên chia sẻ câu chuyện của riêng họ. Có thể thông qua mục bản tin riêng, mục "điểm tin nhân viên" trên mạng nội bộ, hoặc thậm chí là sự kiện kể chuyện toàn công ty. Cách trao quyền cho nhân viên chia sẻ tiếng nói này sẽ giúp nuôi dưỡng văn hóa chân thực và giao tiếp cởi mở.</p><h3>3. Kể đúng người, đúng lúc, đúng mục tiêu</h3><p>Không phải câu chuyện nào cũng kể ở bất cứ đâu. Một hành trình vượt khó có thể truyền cảm hứng trong onboarding, nhưng chưa chắc phù hợp để truyền thông các thay đổi liên quan đến chính sách và chế độ. HR cần xác định rõ:</p><ul><li>Mục tiêu kể chuyện: truyền cảm hứng, hướng dẫn hành vi, tạo gắn kết?</li><li>Người nghe là ai: nhân viên mới, lãnh đạo, hay toàn công ty?</li><li>Thông điệp muốn truyền tải: giá trị nào, cảm xúc nào, định hướng nào?</li></ul><p>Theo <a href="https://cerkl.com/blog/benefit-internal-storytelling/"><strong>Cerkl (2023)</strong></a>, khả năng ghi nhớ nội dung tăng từ 5–10% lên đến 65–70% khi thông tin được trình bày dưới dạng câu chuyện có cảm xúc và cấu trúc rõ ràng. Một con số đủ sức thuyết phục để các tổ chức nghiêm túc đầu tư vào kỹ năng này cho đội ngũ nhân sự.</p><p><img src="attachment:48b83351-7366-47ee-9229-364eebf15bc1:image5.png" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/4_min_177baa7f12.png" alt="4-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_4_min_177baa7f12.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_4_min_177baa7f12.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_4_min_177baa7f12.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_4_min_177baa7f12.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Một câu chuyện chỉ có giá trị nếu nó chân thật, chạm đến điều người nghe đang quan tâm và dẫn tới một thay đổi nhận thức. (Ảnh: Disruptivelabs)</i></figcaption></figure><h2>Kết luận</h2><p>Storytelling không đơn thuần là một kỹ năng mềm, mà là cách HR tạo nên bản sắc, giữ lửa văn hóa, quan trọng nhất là giữ người bằng cảm xúc và niềm tin.</p><p>Giữa thời đại mà mọi thứ đều có thể sao chép, từ chiến lược, sản phẩm đến công nghệ, thì câu chuyện nội bộ là thứ duy nhất không thể sao chép. Và HR chính là người viết nên điều đó mỗi ngày!</p><p><i>Số liệu ghi nhận tính đến thời điểm biên tập bài viết.</i></p>

Storytelling là kỹ năng giúp HR truyền cảm hứng, nâng cao sự gắn kết và giữ chân nhân viên bằng cảm xúc, giá trị và sự kết nối thật trong văn hóa doanh nghiệp.

thumb-min.jpg

<p><i><strong>Không còn là kỹ thuật dành riêng cho marketing hay truyền thông, storytelling đang trở thành “vũ khí mềm” giúp HR xây văn hóa, truyền cảm hứng và giữ chân nhân tài trong thời đại mới.</strong></i></p><p>Trong khi việc tuyển dụng ngày càng thuận lợi nhờ công nghệ và mạng xã hội, giữ chân nhân tài lại trở thành bài toán nan giải với nhiều doanh nghiệp. Người đi làm cần một lý do để ở lại doanh nghiệp, một cảm giác được hiểu và được gắn kết với điều gì đó có ý nghĩa.</p><p>Các phòng nhân sự họp để “xây dựng văn hóa”, “nâng cao trải nghiệm nhân viên”, hay “cải thiện mức độ gắn kết”. Nhưng từng lớp nhân viên vẫn âm thầm rời đi, mang theo nỗi thất vọng mà không ai thực sự chạm đến. Câu hỏi vẫn lặp lại: “Chúng ta đã làm sai ở đâu?”</p><p>Có thể, vấn đề nằm ở khoảng trống cảm xúc. Khi những gì nhân viên nhận được chỉ là con số, chỉ tiêu và chính sách, thì điều họ thực sự cần là sự kết nối, lòng tin và cảm hứng lại vắng bóng. Trong khoảng trống đó, kỹ năng kể chuyện (storytelling) trở thành một năng lực cốt lõi mà người làm nhân sự không thể thiếu.</p>

Storytelling - Vũ khí giúp HR giữ chân nhân tài

<p><i><strong>Trong một thị trường e-learning đang bão hoà vì số lượng, Watermelon chọn đi ngược xu hướng, tập trung vào chất lượng, tính ứng dụng và trải nghiệm học tập thật sự. Đây là nền tảng học online giúp người Việt tiếp cận giáo dục quốc tế một cách thông minh và bền vững.</strong></i></p><p>Kể từ thời gian đại dịch, <a href="https://hiwatermelon.com/blog/tech-valley/edtech-va-online-learning-tiem-nang-phat-trien-vuot-troi">ngành giáo dục trực tuyến (e-learning)</a> đã chứng kiến một tốc độ phát triển đáng kinh ngạc. Tuy nhiên, giữa làn sóng số hóa giáo dục, hàng loạt nền tảng trực tuyến vẫn gặp phải những vấn đề nan giải: nội dung bài giảng thiếu tính ứng dụng, khả năng tương tác giữa người học và giảng viên gần như bằng không.</p><p>Không ít người học bỏ dở giữa chừng, hoặc hoàn thành khóa học mà vẫn không biết áp dụng kiến thức vào thực tiễn như thế nào.</p><p><a href="https://learning.hiwatermelon.com/">Watermelon</a> ra đời từ chính những trăn trở đó. Làm sao để người học được tiếp cận tri thức đúng nghĩa, từ những chuyên gia có kinh nghiệm thực tế? Làm sao để lý thuyết trở nên sống động, gần gũi và có thể áp dụng ngay vào công việc?</p><p>Không chạy theo số lượng khóa học hay hiệu ứng thị trường, Watermelon tập trung vào giá trị cốt lõi: mang đến trải nghiệm học tập chất lượng cao từ những giảng viên hàng đầu thế giới, với mức chi phí phù hợp với người Việt.</p><p><img src="attachment:68cabf74-5531-446a-9e4b-c691111e98d7:image1.png" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/1_min_66f8014472.png" alt="1-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_1_min_66f8014472.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_1_min_66f8014472.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_1_min_66f8014472.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_1_min_66f8014472.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Watermelon là nền tảng học online hiếm hoi có giảng viên quốc tế trực tiếp đứng lớp.</i></figcaption></figure><h2>Giảng viên quốc tế với profile ấn tượng</h2><p>Watermelon hợp tác trực tiếp với các giảng viên là chuyên gia, giáo sư, giảng viên đại học đến từ các trường danh tiếng như San Francisco State University, California State University, East Bay, UC Berkeley, UCLA… Họ sở hữu hồ sơ giảng dạy và kinh nghiệm làm việc quốc tế vô cùng ấn tượng. Có thể kể đến như:</p><ul><li><a href="https://learning.hiwatermelon.com/instructors/peter-lou">Peter Lou, CFA</a>: Chuyên gia tài chính với hơn 20 năm kinh nghiệm tại Ernst &amp; Young Management, Bank of Tokyo Mitsubishi và các ngân hàng Phố Wall. Ông từng là giảng viên tại UC Berkeley và hiện là giảng viên danh dự tại UCLA và GGU.</li><li><a href="https://learning.hiwatermelon.com/instructors/filippo-rebessi">Dr. Filippo Rebessi</a>: Nhà kinh tế học vĩ mô, hiện là giảng viên và Trưởng khoa Kinh tế tại California State University, East Bay. Các nghiên cứu của ông được đăng trên nhiều tạp chí học thuật quốc tế uy tín.</li><li><a href="https://learning.hiwatermelon.com/instructors/dylan-jensen-F9nZgzVcwwW">Dylan Jensen</a>: Huấn luyện viên nghề nghiệp đã đào tạo cho hàng chục tập đoàn lớn như Google, Adobe, Amazon, và các trường đại học danh tiếng như Harvard, MIT, Duke. Ông đặc biệt nhấn mạnh khả năng giúp người học vượt qua rào cản xã hội để phát triển sự nghiệp bền vững.</li></ul><p><img src="attachment:43158307-383d-4b6a-a14c-11c3648bff79:image5.png" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/2_min_eb5b18324f.png" alt="2-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_2_min_eb5b18324f.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_2_min_eb5b18324f.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_2_min_eb5b18324f.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_2_min_eb5b18324f.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Giảng viên của Watermelon là chuyên gia, giáo sư, giảng viên đại học đến từ các trường danh tiếng, sở hữu nhiều thành tựu ấn tượng.</i></figcaption></figure><h2>Giáo dục chất lượng cao, chi phí hợp lý</h2><p>Không phải ai cũng có cơ hội du học hay theo học các chương trình quốc tế đắt đỏ. Nhưng ai cũng xứng đáng được tiếp cận với nền giáo dục chất lượng, được học từ những người giỏi nhất và có cơ hội phát triển bản thân một cách công bằng. Watermelon mang những trải nghiệm đó đến ngay tại nhà, với các khóa học được giảng dạy hoàn toàn bằng tiếng Anh, kèm phụ đề tiếng Việt, nội dung thực tiễn, giúp người học ứng dụng được ngay vào công việc và hành trình theo đuổi ước mơ của chính mình.</p><h2>Giao diện học tập thân thiện, trải nghiệm tối ưu</h2><p>Giao diện của Watermelon được thiết kế tối giản, trực quan, phù hợp với mọi đối tượng người học. Từ sinh viên mới bắt đầu cho đến những người đi làm bận rộn, ai cũng có thể dễ dàng tìm kiếm khóa học, theo dõi tiến độ học tập và truy cập linh hoạt trên mọi thiết bị.</p><p>Điểm đặc biệt của nền tảng là loạt tính năng hỗ trợ học tập thông minh. Người học có thể ghi chú (Note section) ngay tại từng mốc thời gian cụ thể trong video bài giảng, dễ dàng đánh dấu lại những nội dung quan trọng để ôn tập sau này.</p><p>Thư viện tài liệu được tổ chức khoa học và gắn liền với từng bài học, giúp bạn nhanh chóng tìm lại thông tin cần thiết bất cứ khi nào đăng nhập.</p><p>Mỗi lần học đều được hệ thống tự động lưu lại tiến độ, học viên được tiếp tục hành trình học tập một cách liền mạch, không bị gián đoạn. Ngoài phụ đề tiếng Việt rõ ràng, Watermelon còn cung cấp transcript và phụ đề tiếng Anh song song, giúp học viên nâng cao năng lực ngoại ngữ trong quá trình học chuyên môn.</p><p>Ngoài ra, học viên còn được tham gia cộng đồng trao đổi, nhận phản hồi nhanh chóng từ chức năng Q&amp;A của nền tảng và tham dự các buổi live workshop trực tiếp với giảng viên, tạo nên môi trường học tập đa chiều và sinh động.</p><p><img src="attachment:c7061800-da39-4370-af68-db437d64292d:image2.png" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/3_min_d29eba5e4c.png" alt="3-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_3_min_d29eba5e4c.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_3_min_d29eba5e4c.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_3_min_d29eba5e4c.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_3_min_d29eba5e4c.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Giao diện của Watermelon được thiết kế tối giản, trực quan, phù hợp với mọi đối tượng người học.</i></figcaption></figure><h2>Nội dung cập nhật, khóa học sát thực tế</h2><p>Watermelon thiết kế các khóa học xoay quanh những chủ đề thiết yếu trong thời đại số như <a href="https://learning.hiwatermelon.com/courses/business?Topic=&amp;Category=1">kinh doanh</a>, <a href="https://learning.hiwatermelon.com/courses/communication?Topic=&amp;Category=">truyền thông</a>, <a href="https://learning.hiwatermelon.com/course/joyful-life-coaching-DawPQHz36Fz">phát triển bản thân</a>, <a href="https://learning.hiwatermelon.com/courses/technology?Topic=&amp;Category=2">công nghệ</a>, <a href="https://learning.hiwatermelon.com/courses/creativity?Topic=&amp;Category=">sáng tạo</a>… Tuy nhiên, thay vì chỉ tập trung vào số lượng, nền tảng chọn lọc và phát triển nội dung theo hướng chiều sâu.</p><p>Mỗi khóa học là một hành trình có cấu trúc rõ ràng, có ví dụ thực tế, có bài tập đi kèm và đặc biệt là được cập nhật liên tục theo biến động của ngành nghề. Người học không còn cảm giác mình đang tiếp thu những kiến thức “lỗi thời” hay xa rời công việc thực tiễn.</p><h2>Học tập linh hoạt cho người bận rộn</h2><p>Một trong những rào cản lớn nhất với người trưởng thành khi học thêm là thời gian. Lịch làm việc dày đặc, trách nhiệm gia đình và cuộc sống cá nhân khiến việc học tập thường xuyên trở thành điều xa xỉ.</p><p>Hiểu được điều đó, các khóa học trên nền tảng đều được thiết kế để học viên có thể chủ động hoàn toàn về thời gian. Bạn có thể học vào sáng sớm, buổi trưa, hay đêm khuya. Mỗi bài giảng đều có thể xem lại không giới hạn, giúp bạn nắm chắc kiến thức dù phải tạm dừng vì công việc.</p><p>Chính khả năng học mọi lúc, mọi nơi trên laptop, điện thoại hay máy tính bảng, đã khiến Watermelon trở thành lựa chọn ưu tiên cho những ai muốn vừa phát triển kỹ năng cá nhân vừa duy trì nhịp sống bận rộn.</p><p><img src="attachment:7531c57d-4de6-422c-bb1c-6dd4d3d01855:image3.png" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/4_min_9379c728c6.png" alt="4-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_4_min_9379c728c6.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_4_min_9379c728c6.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_4_min_9379c728c6.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_4_min_9379c728c6.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Với các chủ đề đa dạng, thời gian học tập linh hoạt, Watermelon chính là lựa chọn cho những người muốn phát triển kỹ năng cá nhân.</i></figcaption></figure><h2>Tạm kết</h2><p>Trong khi nhiều người vẫn còn hoài nghi về hiệu quả của học trực tuyến, Watermelon đang chứng minh điều ngược lại: học online hoàn toàn có thể mang lại trải nghiệm giáo dục đẳng cấp quốc tế, miễn là nó được xây dựng đúng cách, bởi những người có tâm và có tầm.</p><p>Watermelon chính là lựa chọn lý tưởng cho người Việt muốn tiếp cận giáo dục quốc tế một cách thông minh, hiệu quả và bền vững. Với đội ngũ giảng viên uy tín, nội dung học tập được cập nhật liên tục, giao diện thân thiện và sự hỗ trợ sát sao, bạn chắc chắn sẽ có một điểm khởi đầu vững chắc trên hành trình xây dựng sự nghiệp.</p>

Trong một thị trường e-learning đang bão hoà vì số lượng, Watermelon chọn đi ngược xu hướng, tập trung vào chất lượng, tính ứng dụng và trải nghiệm học tập thật sự. Đây là nền tảng học online giúp người Việt tiếp cận giáo dục quốc tế một cách thông minh và bền vững.

<p><i><strong>Trong một thị trường e-learning đang bão hoà vì số lượng, Watermelon chọn đi ngược xu hướng, tập trung vào chất lượng, tính ứng dụng và trải nghiệm học tập thật sự. Đây là nền tảng học online giúp người Việt tiếp cận giáo dục quốc tế một cách thông minh và bền vững.</strong></i></p><p>Kể từ thời gian đại dịch, <a href="https://hiwatermelon.com/blog/tech-valley/edtech-va-online-learning-tiem-nang-phat-trien-vuot-troi">ngành giáo dục trực tuyến (e-learning)</a> đã chứng kiến một tốc độ phát triển đáng kinh ngạc. Tuy nhiên, giữa làn sóng số hóa giáo dục, hàng loạt nền tảng trực tuyến vẫn gặp phải những vấn đề nan giải: nội dung bài giảng thiếu tính ứng dụng, khả năng tương tác giữa người học và giảng viên gần như bằng không.</p><p>Không ít người học bỏ dở giữa chừng, hoặc hoàn thành khóa học mà vẫn không biết áp dụng kiến thức vào thực tiễn như thế nào.</p>

Watermelon - Nền tảng học online chất lượng cao với giảng viên quốc tế

<p><i><strong>Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, làm thế nào để Gen Z có thể xây dựng nền tảng tài chính vững vàng từ sớm, tránh rơi vào vòng xoáy nợ nần, thất vọng và mất phương hướng?</strong></i></p><h2>Gen Z và những áp lực tài chính hậu đại dịch</h2><p>Gen Z lớn lên trong điều kiện sống tương đối đầy đủ, đồng thời tiếp cận công nghệ từ rất sớm. Họ được kỳ vọng sẽ trở thành lực lượng lao động năng động, chủ động và có tinh thần khởi nghiệp cao. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, tình trạng lạm phát và sa thải toàn cầu khiến nhiều người trẻ đang rơi vào trạng thái khó khăn trong quản lý tài chính cá nhân.</p><p>Một <a href="https://www.deloitte.com/cn/en/about/press-room/deloitte-2024-gen-z-and-millennial-survey.html?utm_source=chatgpt.com">báo cáo gần đây từ Deloitte Gen Z and Millennial Survey 2024</a> chỉ ra rằng khoảng 56% bạn trẻ thuộc thế hệ Z và Millennials đang sống “ở mức đủ sống tới kỳ lĩnh lương tiếp theo” (paycheck-to-paycheck), với nhiều lo ngại rằng họ chưa có khả năng tiết kiệm hoặc dự phòng hiệu quả.</p><p>Việc Gen Z nhanh chóng làm quen với các hình thức đầu tư như chứng khoán, crypto, bất động sản số... có thể tạo cảm giác “bắt kịp xu thế”. Nhưng thực tế, không ít bạn trẻ đã phải trả giá đắt vì thiếu hiểu biết về rủi ro, không phân biệt được đầu tư và đánh bạc, hoặc đổ tiền vào những lời hứa sinh lời không tưởng.</p><p><img src="attachment:ab47c837-3b74-4a63-8003-c3ad6793b225:image2.png" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/1_a3a6fea288.png" alt="1.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_1_a3a6fea288.png 233w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_1_a3a6fea288.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_1_a3a6fea288.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_1_a3a6fea288.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Gen Z đối mặt với cuộc khủng hoảng kinh tế, cắt giảm nhân sự hàng loạt, gây khó khăn cho việc tích lũy và quản lý tài chính.</i></figcaption></figure><h2>Tự do tài chính không bắt đầu từ việc có nhiều tiền</h2><p>Không ít người trẻ ngày nay đặt mục tiêu “tự do tài chính trước 30 tuổi”. Nhưng để đạt được điều đó, cần nhiều hơn sự may mắn hoặc mức lương cao. Thứ còn thiếu và thường bị bỏ qua, chính là nền tảng tư duy tài chính và chiến lược đầu tư phù hợp.</p><p>Việc hiểu được các nguyên tắc căn bản như: ngân sách cá nhân là gì, làm sao để xây dựng quỹ khẩn cấp, làm sao để đánh giá một khoản đầu tư khả thi hay không... có thể giúp người trẻ tránh được rất nhiều sai lầm tốn kém. Đây không phải là những kiến thức xa xôi. Ngược lại, chúng cần được tiếp cận từ sớm, qua những phương pháp học thực tế và có tính ứng dụng.</p><p>Tuy nhiên, không phải ai cũng có cơ hội tiếp cận với nội dung tài chính được hệ thống bài bản, được giảng dạy bởi những người có chuyên môn sâu và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực ngân hàng, đầu tư và giáo dục. Nhu cầu học tập nghiêm túc, chuyên sâu nhưng vẫn linh hoạt về thời gian, chi phí là điều đang thiếu trên thị trường hiện nay.</p><p><img src="attachment:1577d498-983d-4257-945b-2f5fc92f924e:image3.png" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/2_cf64829b32.png" alt="2.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_2_cf64829b32.png 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_2_cf64829b32.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_2_cf64829b32.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_2_cf64829b32.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Nền tảng tư duy tài chính vững chắc và chiến lược đầu tư phù hợp là điều mà nhiều người trẻ thường bỏ qua.</i></figcaption></figure><h2>Live Workshop - một lối đi khác cho người học tài chính thời 4.0</h2><p>Trong số các chương trình đào tạo hiện nay, <a href="https://learning.hiwatermelon.com/course/live-workshop-personal-finance-invetsment-valuations-wRuIrnbC3YX">“Live Workshop - Personal Finance &amp; Investment Valuations”</a> do Watermelon tổ chức là một lựa chọn đáng chú ý dành cho những người mới bắt đầu hành trình xây dựng tư duy tài chính cá nhân.</p><p>Khác với những khóa học lý thuyết kéo dài hoặc video quay sẵn thiếu sự tương tác, workshop này diễn ra trong 90 phút trực tuyến qua nền tảng Zoom vào 10h sáng Chủ nhật, ngày 29/6/2025. Hai chuyên gia hàng đầu trong ngành tài chính là Peter Lou, CFA và Dr. Chris Yost-Bremm sẽ trực tiếp đứng lớp.</p><p>Điểm đặc biệt của workshop không chỉ nằm tính linh hoạt, thuận tiện học ở bất cứ đâu mà còn ở chất lượng nội dung và tính tương tác cao:</p><ul><li>Học viên sẽ được giới thiệu về các khái niệm nền tảng như quản lý ngân sách, tạo quỹ khẩn cấp, quản lý nợ hiệu quả và những nguyên tắc cơ bản trong đầu tư tài sản (cổ phiếu, trái phiếu, bất động sản).</li><li>Nội dung được minh họa trực tiếp bằng Excel và Python, áp dụng trên các tình huống thực tế giúp học viên “nhìn - hiểu - làm theo”.</li><li>Cuối mỗi phần đều có bài kiểm tra trắc nghiệm, củng cố kiến thức và đánh giá mức độ tiếp thu ngay tại chỗ.</li><li>Phần Q&amp;A trực tiếp cuối buổi là cơ hội để học viên trao đổi thẳng thắn với giảng viên, điều mà nhiều khóa học online hiện nay không thể đáp ứng.</li></ul><p><img src="attachment:123493f7-9452-4c80-9bd0-22cced21b07b:image4.jpg" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/3_c68c54202d.jpg" alt="3.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_3_c68c54202d.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_3_c68c54202d.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_3_c68c54202d.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_3_c68c54202d.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>“Live Workshop - Personal Finance &amp; Investment Valuations” sẽ giúp học viên nắm bắt được các kiến thức nền tảng về tài chính, dễ thực hành trong cuộc sống thường ngày.</i></figcaption></figure><p>Một yếu tố khiến workshop trở nên đặc biệt chính là profile của đội ngũ giảng viên. <a href="https://learning.hiwatermelon.com/instructors/chris-yorst-bremm">Peter Lou, CFA</a> từng giữ vai trò Giám đốc tại Wells Fargo Bank, hơn 25 năm kinh nghiệm trong ngành ngân hàng và tư vấn tài chính. Ông từng giảng dạy tại các trường đại học danh tiếng như UCLA, UC Berkeley, Stanford University và được vinh danh với nhiều giải thưởng sư phạm.</p><p><a href="https://learning.hiwatermelon.com/instructors/chris-yorst-bremm">Dr. Chris Yost-Bremm</a> - Tiến sĩ tài chính tại Texas A&amp;M, là tác giả của nhiều công trình nghiên cứu tài chính được đăng trên các tạp chí học thuật quốc tế. Ông đặc biệt nổi bật trong việc ứng dụng các mô hình định lượng vào việc định giá tài sản đầu tư và phân tích hành vi tài chính.</p><p>Việc được học trực tiếp từ những người đang vận hành thị trường tài chính thực tế không chỉ mang lại góc nhìn sâu sắc mà còn giúp học viên tiếp cận tư duy chuẩn quốc tế một cách gần gũi, dễ hiểu.</p><p>Buổi học cũng được ghi hình và lưu trữ, cho phép học viên xem lại bất cứ lúc nào để ôn tập hoặc củng cố kiến thức. Không cần du học, người học vẫn có thể tiếp cận trực tiếp với giảng viên quốc tế và mô hình đào tạo theo tiêu chuẩn Hoa Kỳ. Đây chính là điểm khác biệt trong cách Watermelon thiết kế trải nghiệm học tập: linh hoạt, thực tiễn và mang tính toàn cầu ngay tại nhà.</p><h2>Lời kết</h2><p>Không phải ai cũng muốn trở thành nhà đầu tư chuyên nghiệp. Nhưng bất kỳ ai cũng cần biết cách chi tiêu hợp lý, tiết kiệm có mục tiêu và đầu tư có suy nghĩ. Gen Z, nếu muốn tránh lặp lại vòng xoáy tài chính của thế hệ trước, cần bắt đầu xây dựng năng lực tài chính cho bản thân từ hôm nay.</p><p>Với cách thiết kế chặt chẽ, bài bản và gần gũi, “Live Workshop - Personal Finance &amp; Investment Valuations” có thể là bước khởi đầu vững chắc cho rất nhiều người trẻ đang muốn kiểm soát tương lai tài chính của chính mình.</p><p><i>Số liệu ghi nhận tính đến thời điểm biên tập bài viết</i></p>

Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, làm thế nào để Gen Z có thể xây dựng nền tảng tài chính vững vàng từ sớm, tránh rơi vào vòng xoáy nợ nần, thất vọng và mất phương hướng?

thumb.jpg

<p><i><strong>Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, làm thế nào để Gen Z có thể xây dựng nền tảng tài chính vững vàng từ sớm, tránh rơi vào vòng xoáy nợ nần, thất vọng và mất phương hướng?</strong></i></p><p><strong>Gen Z và những áp lực tài chính hậu đại dịch</strong></p><p>Gen Z lớn lên trong điều kiện sống tương đối đầy đủ, đồng thời tiếp cận công nghệ từ rất sớm. Họ được kỳ vọng sẽ trở thành lực lượng lao động năng động, chủ động và có tinh thần khởi nghiệp cao. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, tình trạng lạm phát và sa thải toàn cầu khiến nhiều người trẻ đang rơi vào trạng thái khó khăn trong quản lý tài chính cá nhân.</p><p>Một <a href="https://www.deloitte.com/cn/en/about/press-room/deloitte-2024-gen-z-and-millennial-survey.html?utm_source=chatgpt.com">báo cáo gần đây từ Deloitte Gen Z and Millennial Survey 2024</a> chỉ ra rằng khoảng 56% bạn trẻ thuộc thế hệ Z và Millennials đang sống “ở mức đủ sống tới kỳ lĩnh lương tiếp theo” (paycheck-to-paycheck), với nhiều lo ngại rằng họ chưa có khả năng tiết kiệm hoặc dự phòng hiệu quả.</p><p>Việc Gen Z nhanh chóng làm quen với các hình thức đầu tư như chứng khoán, crypto, bất động sản số... có thể tạo cảm giác “bắt kịp xu thế”. Nhưng thực tế, không ít bạn trẻ đã phải trả giá đắt vì thiếu hiểu biết về rủi ro, không phân biệt được đầu tư và đánh bạc, hoặc đổ tiền vào những lời hứa sinh lời không tưởng.</p>

Giá cả leo thang, tìm việc khó: Giải pháp tài chính nào cho Gen Z?

<p><i><strong>Giữa biển thông tin và áp lực công nghệ bao quanh, Digital Minimalism (chủ nghĩa tối giản số) mở ra lối thoát giúp ta làm chủ thiết bị, tìm lại sự cân bằng trong cuộc sống hiện đại.</strong></i></p><p>Bạn đang chuẩn bị viết ý tưởng quảng cáo thì điện thoại rung “ting ting”. Messenger báo có người nhắn, email đến, rồi Instagram vừa có ai đó nhắc bạn trong một story.</p><p>Chỉ cần một cú chạm màn hình, bạn bất ngờ bị kéo sang thế giới khác. Mất 20 phút sau mới quay được về dòng suy nghĩ ban đầu.</p><p>Theo một <a href="https://pages.dscout.com/hubfs/downloads/dscout_mobile_touches_study_2016.pdf">nghiên cứu của công ty Dscout,</a> người dùng trung bình chạm vào điện thoại của họ 2.617 lần mỗi ngày. Với những người “nghiện” mạng xã hội hơn, con số có thể lên tới 5.427 lần mỗi ngày.</p><p>Không khó để thấy trong thời đại số, rất nhiều bạn trẻ, dân văn phòng, freelancer… cảm thấy mình như mắc kẹt trong vòng xoáy liên tục của thông tin, deadline và vô số ứng dụng trên điện thoại. Mệt mỏi, stress, thiếu tập trung, mất ngủ là những hệ quả ngày càng phổ biến và báo động.</p><p>Đó cũng chính là lúc Digital Minimalism - chủ nghĩa tối giản số - xuất hiện như một “liều thuốc” giúp bạn lấy lại sự kiểm soát, sống nhẹ nhàng hơn trong thế giới bị bủa vây bởi công nghệ.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/1_min_4ba56207c4.jpg" alt="1-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_1_min_4ba56207c4.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_1_min_4ba56207c4.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_1_min_4ba56207c4.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_1_min_4ba56207c4.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Người trẻ đang bị bủa vây bởi các thiết bị công nghệ và vô số ứng dụng hiện đại. (Ảnh: Reddit)</i></figcaption></figure><h2>Digital Minimalism là gì?</h2><p>Digital Minimalism không phải sống ẩn dật và cách ly với công nghệ. Đó là một triết lý sống được giới thiệu bởi Cal Newport, tác giả và giáo sư khoa học máy tính tại Đại học Georgetown</p><p>Ông mô tả <a href="https://calnewport.com/on-digital-minimalism/">Digital Minimalism</a> như một phương pháp “sử dụng công nghệ một cách có chủ đích và chọn lọc, tập trung thời gian trực tuyến vào những hoạt động thực sự mang lại giá trị cho cuộc sống”.</p><p>Bằng cách giảm bớt sự lộn xộn số và chỉ giữ lại những công cụ thực sự mang lại giá trị, chúng ta có thể:</p><ul><li>Tăng khả năng tập trung: Giảm thiểu sự phân tâm từ các thông báo và ứng dụng không cần thiết giúp cải thiện hiệu suất làm việc và khả năng tập trung sâu.</li><li>Cải thiện sức khỏe tinh thần: Giảm tiếp xúc với các yếu tố gây căng thẳng trên mạng xã hội và các nền tảng số giúp giảm lo âu và căng thẳng.</li><li>Tăng cường kết nối thực sự: Dành nhiều thời gian hơn cho các mối quan hệ thực tế thay vì các tương tác ảo.</li><li>Kiểm soát thời gian và năng lượng: Sử dụng công nghệ một cách có chủ đích giúp bạn kiểm soát tốt hơn thời gian và năng lượng của mình.</li></ul><p><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/2_min_5821687787.jpg" alt="2-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_2_min_5821687787.jpg 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_2_min_5821687787.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_2_min_5821687787.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_2_min_5821687787.jpg 1000w," sizes="100vw"></p><h2>Ba dạng “nhiễu loạn số” phổ biến</h2><h3>Thông báo &amp; gián đoạn liên tục</h3><p>Cứ mỗi lần thiết bị rung lên, não bạn phải chuyển trạng thái từ “deep work” sang “multitask mode”. Một <a href="https://www.ideatovalue.com/curi/nickskillicorn/2023/07/it-takes-23-minutes-to-regain-focus-after-a-distraction-task-switching/">nghiên cứu từ Đại học California, Irvine</a> phát hiện rằng cần trung bình 23 phút để một người lấy lại sự tập trung sau khi bị gián đoạn.</p><p>Tại Việt Nam, với môi trường làm việc linh hoạt, văn phòng mở và kết nối qua điện thoại, thông báo dồn dập càng dễ gây kiệt sức tinh thần và giảm năng suất. Việc tắt bớt thông báo và thiết lập các khoảng thời gian “im lặng công nghệ” là cách thiết thực để bảo vệ “vùng tập trung” quý giá này.</p><h3>Mạng xã hội và sự so sánh ngầm</h3><p>Mạng xã hội thường xuyên hiển thị những khoảnh khắc "đẹp nhất" trong cuộc sống của người khác, dẫn đến việc người dùng so sánh bản thân và cảm thấy không hài lòng với cuộc sống của mình. Theo <a href="https://www.pewresearch.org/short-reads/2023/04/24/teens-and-social-media-key-findings-from-pew-research-center-surveys/">thống kê từ Pew Research</a> Center, 23% thanh thiếu niên cảm thấy tồi tệ hơn về cuộc sống của họ sau khi xem nội dung trên mạng xã hội.</p><h3>Cảm giác luôn phải “phản hồi tức thì”</h3><p>Bạn có cảm giác không thể “tắt máy” ngay cả khi đã hết giờ làm? Email, tin nhắn công việc liên tục gọi, nhóm chat thì không ngừng nhắc nhở.</p><p><a href="https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-great-attrition-is-making-hiring-harder-are-you-searching-the-right-talent-pools">Báo cáo từ McKinsey</a> cho thấy, hơn 1/3 nhân viên trẻ cảm thấy kiệt sức vì áp lực công nghệ và sự mong đợi “phải có mặt 24/7”. Burnout số không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà còn khiến hiệu quả công việc tụt dốc.</p><p><img src="attachment:f0393a57-f121-4902-937f-6466891d71f2:image4.png" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/3_min_a6593ebdec.png" alt="3-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_3_min_a6593ebdec.png 235w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_3_min_a6593ebdec.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_3_min_a6593ebdec.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_3_min_a6593ebdec.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>“Nhiễu loạn số” làm chúng ta dễ bị burnout, mất ngủ, stress kéo dài.</i></figcaption></figure><h2>Làm sao để bắt đầu sống tối giản số?</h2><h3>Digital Declutter - 30 ngày “cai nghiện” thông minh</h3><p><a href="https://thehanoichamomile.com/2019/05/16/ban-ve-cuon-sach-digital-minimalism-chu-nghia-toi-gian-ki-thuat-so-phan-1/">Cal Newport gợi ý phương pháp “dọn dẹp kỹ thuật số”</a> bằng cách loại bỏ tạm thời các ứng dụng không cần thiết trong 30 ngày. Ví dụ, bạn có thể xóa Facebook, Instagram hoặc các app mua sắm, giải trí để dành thời gian tập trung đọc sách, tập thể dục hoặc gặp bạn bè thật sự.</p><p>Sau khoảng thời gian này, bạn đánh giá lại và chỉ giữ lại những ứng dụng thực sự cần thiết cho công việc và cuộc sống.</p><h3>Thiết lập nguyên tắc cá nhân với công nghệ</h3><p>Áp dụng nguyên tắc “purpose-first”, đó là trước khi sử dụng một công cụ số, hãy xác định rõ mục đích sử dụng và liệu nó có thực sự cần thiết hay không.</p><p>Ngoài ra, chúng ta nên đặt giới hạn thời gian sử dụng cho các nền tảng nhất định. VD chỉ kiểm tra email hai lần mỗi ngày, không lướt mạng xã hội sau 9h tối.</p><h3>Tắt thông báo, giải phóng sự chú ý</h3><p>Hãy “dũng cảm” thông báo cho những ứng dụng không cần thiết như mạng xã hội, trò chơi hay các app mua sắm. Dùng chế độ “không làm phiền” vào giờ làm việc hoặc lúc nghỉ ngơi để tránh bị gián đoạn.</p><h3>Dọn dẹp màn hình số</h3><p>Xóa bỏ những app không cần thiết, chỉ giữ lại công cụ hữu ích phục vụ công việc và sức khỏe. Đồng thời, sắp xếp giao diện điện thoại, máy tính sao cho gọn gàng, trực quan, tránh gây rối mắt và phân tâm.</p><h3>Tăng thời gian sống ngoài màn hình</h3><p>Lập kế hoạch cho các hoạt động offline như đi bộ, chơi thể thao, đọc sách hay gặp gỡ bạn bè. Đặt quy tắc không sử dụng điện thoại ít nhất 2 tiếng trước khi ngủ để cải thiện giấc ngủ.</p><p><img src="attachment:2531a18a-0bf7-470c-9fe4-e0c565aa8b18:image2.jpg" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/4_min_9ac4552554.jpg" alt="4-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_4_min_9ac4552554.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_4_min_9ac4552554.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_4_min_9ac4552554.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_4_min_9ac4552554.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Thực hành Digital Declutter trong 30 ngày là cách hiệu quả để sống “tối giản số”.</i></figcaption></figure><h2>Lời kết</h2><p>Digital Minimalism là một cuộc hành trình tìm lại sự cân bằng trong cuộc sống số, nơi mỗi phút giây bên công nghệ trở nên có ý nghĩa và được kiểm soát. Bằng cách cắt giảm những phiền nhiễu không cần thiết, bạn tạo ra không gian để phát triển bản thân, để tận hưởng từng khoảnh khắc một cách trọn vẹn hơn. Hãy để công nghệ trở thành công cụ hỗ trợ bạn, không phải là người chi phối cuộc đời.</p><p><i>Số liệu ghi nhận tính đến thời điểm biên tập bài viết</i></p>

Giữa biển thông tin và áp lực công nghệ bao quanh, Digital Minimalism (chủ nghĩa tối giản số) mở ra lối thoát giúp ta làm chủ thiết bị, tìm lại sự cân bằng trong cuộc sống hiện đại.

<p><i><strong>Giữa biển thông tin và áp lực công nghệ bao quanh, Digital Minimalism (chủ nghĩa tối giản số) mở ra lối thoát giúp ta làm chủ thiết bị, tìm lại sự cân bằng trong cuộc sống hiện đại.</strong></i></p><p>Bạn đang chuẩn bị viết ý tưởng quảng cáo thì điện thoại rung “ting ting”. Messenger báo có người nhắn, email đến, rồi Instagram vừa có ai đó nhắc bạn trong một story.</p><p>Chỉ cần một cú chạm màn hình, bạn bất ngờ bị kéo sang thế giới khác. Mất 20 phút sau mới quay được về dòng suy nghĩ ban đầu.</p><p>Theo một <a href="https://pages.dscout.com/hubfs/downloads/dscout_mobile_touches_study_2016.pdf">nghiên cứu của công ty Dscout,</a> người dùng trung bình chạm vào điện thoại của họ 2.617 lần mỗi ngày. Với những người “nghiện” mạng xã hội hơn, con số có thể lên tới 5.427 lần mỗi ngày.</p><p>Không khó để thấy trong thời đại số, rất nhiều bạn trẻ, dân văn phòng, freelancer… cảm thấy mình như mắc kẹt trong vòng xoáy liên tục của thông tin, deadline và vô số ứng dụng trên điện thoại. Mệt mỏi, stress, thiếu tập trung, mất ngủ là những hệ quả ngày càng phổ biến và báo động.</p><p>Đó cũng chính là lúc Digital Minimalism - chủ nghĩa tối giản số - xuất hiện như một “liều thuốc” giúp bạn lấy lại sự kiểm soát, sống nhẹ nhàng hơn trong thế giới bị bủa vây bởi công nghệ.</p>

Digital Minimalism - Sống tối giản giữa thời đại số

<p><i><strong>Không còn là viễn cảnh tương lai, AI đang dần trở thành “cánh tay phải”, giúp nhiều doanh nghiệp ứng phó khủng hoảng truyền thông.</strong></i></p><p>Trong kỷ nguyên mạng xã hội, một dòng tweet, một video TikTok hay một bình luận tiêu cực có thể nhanh chóng bùng phát thành khủng hoảng truyền thông. Doanh nghiệp không thể chỉ “chờ xảy ra rồi xử lý. Thay vào đó, họ cần chuẩn bị sẵn sàng để đối phó. Trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành đồng minh đắc lực trong việc này, giúp doanh nghiệp dự đoán, theo dõi và phản ứng nhanh chóng với các tình huống khủng hoảng.</p><h2>AI thay đổi cách doanh nghiệp chuẩn bị cho khủng hoảng</h2><h3>Dự báo khủng hoảng từ sớm</h3><p>Nhờ khả năng phân tích dữ liệu lớn, AI có thể phát hiện những dấu hiệu bất thường trong dư luận trước cả khi doanh nghiệp phát hiện ra dấu hiệu của khủng hoảng. Tăng trưởng đột ngột của từ khóa tiêu cực, thay đổi sắc thái cảm xúc trong bình luận, hay tần suất xuất hiện các chủ đề nhạy cảm, tất cả đều có thể được hệ thống cảnh báo.</p><p>Những công cụ như <a href="https://www.sprinklr.com/blog/navigating-the-age-of-outrage-how-gen-ai-is-transforming-crisis-management/">Sprinklr</a> hay <a href="https://www.brandwatch.com/use-cases/crisis-management/">Brandwatch</a> có thể phân tích hàng triệu đoạn hội thoại, phát hiện các từ khóa nhạy cảm đang tăng đột biến, cảm xúc tiêu cực đang hình thành, hoặc một làn sóng tẩy chay manh nha bùng lên. Bạn không còn “bất ngờ” khi khủng hoảng nổ ra, bạn đã được cảnh báo từ trước.</p><p>Tại Việt Nam, các chuỗi bán lẻ lớn như FPT Shop, Thế Giới Di Động và Lotte Mart đã <a href="https://doanhnhansaigon.vn/ung-dung-tri-tue-nhan-tao-doanh-nghiep-thi-nhau-nhap-cuoc-226255.html?utm_source=chatgpt.com">ứng dụng AI của Insider</a> để phân tích hành vi và phản ứng của khách hàng. Từ đó tối ưu cách tiếp cận từng nhóm đối tượng mục tiêu, cũng như sớm phát hiện các vấn đề tiềm ẩn trước khi bùng phát trên diện rộng.</p><p><img src="attachment:be50b074-dd73-42a3-a326-c06edec47aca:image4.jpg" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/1_min_8be8d09f78.jpg" alt="1-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_1_min_8be8d09f78.jpg 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_1_min_8be8d09f78.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_1_min_8be8d09f78.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_1_min_8be8d09f78.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>AI như một nguồn lực ứng phó khủng hoảng cho doanh nghiệp.</i></figcaption></figure><h3>Mô phỏng kịch bản khủng hoảng</h3><p>Một trong những năng lực nổi bật của AI là khả năng mô phỏng các kịch bản khủng hoảng dựa trên dữ liệu thực tế. Thay vì chỉ tưởng tượng những “tình huống tồi tệ nhất”, AI giúp doanh nghiệp dựng lên các tình huống có khả năng xảy ra cao như sản phẩm bị phản ánh lỗi nghiêm trọng, phát ngôn nhạy cảm từ lãnh đạo, hay quy trình nội bộ bị tố không minh bạch.</p><p>Không dừng lại ở việc tạo ra các kịch bản giả định, AI còn có thể phân tích dữ liệu nội bộ và ngành hàng để đánh giá mức độ rủi ro. Đâu là mối nguy dễ bùng phát nhất, có thể lan rộng tới đâu, ảnh hưởng tới nhóm đối tượng nào, và nên phản ứng ra sao? Như một buổi “diễn tập truyền thông” có đạo cụ, có phản hồi thật, có bản đồ hướng dẫn cụ thể.</p><p>Việc này giúp đội truyền thông không phải "tập dượt lan man", mà ưu tiên chuẩn bị sẵn chiến lược cho những tình huống sát với thực tế, có khả năng tổn hại cao. Từ đó rút ngắn thời gian phản ứng và nâng cao khả năng kiểm soát khủng hoảng khi nó thực sự xảy ra.</p><h3>Kiểm soát tin giả</h3><p>Trong thời điểm khủng hoảng, tin giả thường lan nhanh hơn sự thật. AI có thể giúp doanh nghiệp truy vết các nguồn lan truyền thông tin sai lệch, theo dõi tốc độ phát tán và đề xuất phương án phản hồi chính xác theo từng nền tảng (Facebook, TikTok, diễn đàn, báo chí...).</p><p>Ứng dụng AI <a href="https://www.newswhip.com/2017/02/tackling-fake-news/"><strong>NewsWhip</strong></a> giúp xác định những nội dung có xu hướng lan rộng và mang tính gây tranh cãi cao. Từ đó, đội truyền thông có thể can thiệp kịp thời, bằng cách đính chính, phối hợp với KOLs, hoặc đưa ra phát ngôn đúng thời điểm. AI không thay lời phát biểu, nhưng có thể giúp chọn đúng lúc để nói và đúng nơi để lan truyền.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/2_min_0ee77f7364.png" alt="2-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_2_min_0ee77f7364.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_2_min_0ee77f7364.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_2_min_0ee77f7364.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_2_min_0ee77f7364.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Ngày nay, nhiều công cụ AI đã được ứng dụng rộng rãi trong quản lý khủng hoảng như Brandwatch, Meltwater và Sprinklr.</i></figcaption></figure><h2>Trong khủng hoảng thực tế, AI đang hỗ trợ gì?</h2><h3>Real-time social listening</h3><p>Hãy tưởng tượng có một “trạm radar” luôn hoạt động 24/7, quét toàn bộ internet để báo động khi phát hiện biến. AI chính là trạm radar đó.</p><p>Công nghệ social listening (lắng nghe mạng xã hội) nay được nâng cấp với AI, giúp không chỉ đọc dữ liệu mà còn phân tích cảm xúc. Giúp doanh nghiệp biết được đâu là phản ứng bức xúc thật, đâu là sự chỉ trích mang tính lan truyền. Từ đó, đưa ra được cách xử lý ở đâu, lúc nào và với ai trước tiên.</p><p><a href="https://www.talkwalker.com/case-studies/deutsche-telekom-real-time-crisis-management-using-a-social-listening-powered-situation-room"><strong>Deutsche Telekom</strong> sử dụng nền tảng AI của <strong>Talkwalker</strong></a> để theo dõi mạng xã hội theo thời gian thực trong các tình huống nhạy cảm và xử lý khủng hoảng. AI giúp họ xác định nguồn gốc khủng hoảng, theo dõi cảm xúc người dùng và đưa ra phản ứng phù hợp.</p><p><a href="https://www.brandwatch.com/case-studies/nestle/view/"><strong>Nestlé dùng</strong> <strong>Brandwatch Consumer Research</strong></a> (một nền tảng AI) để lắng nghe mạng xã hội và giám sát các rủi ro tiềm tàng liên quan đến thương hiệu. Từ đó họ phản ứng sớm hơn khi khủng hoảng có dấu hiệu nhen nhóm.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/3_min_8ce72805b7.jpg" alt="3-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_3_min_8ce72805b7.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_3_min_8ce72805b7.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_3_min_8ce72805b7.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_3_min_8ce72805b7.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Trong quản lý khủng hoảng hiện đại, AI không chỉ là công cụ, mà là đồng đội chiến lược.</i></figcaption></figure><p><img src="attachment:8d450c7e-a2e3-4dae-bb4d-9cbc07d34def:image5.jpg" alt=""></p><h3>Tự động hóa phản hồi</h3><p>Đội ngũ truyền thông thường là những người chịu áp lực nhất khi khủng hoảng xảy ra. Trong lúc họ họp gấp, tổng hợp thông tin, cân nhắc rủi ro, AI có thể "gánh team" bằng cách phản hồi tạm thời qua chatbot, email hoặc social message.</p><p>Dĩ nhiên, AI không thay thế con người trong các phản hồi quan trọng, nhưng lại cực kỳ hữu ích để xử lý các câu hỏi lặp đi lặp lại, kiểm soát làn sóng tiêu cực ban đầu, giữ chân những người dùng đang hoang mang.</p><p>Trong đại dịch COVID-19, startup <a href="http://Yellow.ai">Yellow.ai</a> đã hợp tác với chính phủ Ấn Độ và các bang như Rajasthan, Madhya Pradesh và Punjab để triển khai <a href="https://readwrite.com/5-conversational-ai-companies-tackling-covid-19/?utm_source=chatgpt.com">chatbot AI</a> trên nền tảng WhatsApp và Facebook Messenger. Những chatbot này cung cấp thông tin chính xác về COVID-19, giúp giảm thiểu tin giả và hỗ trợ người dân tiếp cận thông tin kịp thời.</p><h3>Tạo dashboard khủng hoảng</h3><p>AI còn giúp kết nối các mảnh ghép dữ liệu: số lượng bài viết tiêu cực, tốc độ lan truyền, tâm lý dư luận, hiệu quả từng thông điệp phản hồi vào một bảng dashboard trực quan.</p><p>Không chỉ giúp nhà quản lý ra quyết định nhanh hơn, chính xác hơn, mà còn ghi lại dữ liệu làm “bài học xương máu” cho các chiến lược dài hạn.</p><p><a href="https://east.vc/id/east-ventures/artificial-intelligence-jakarta/"><strong>Nodeflux</strong></a> - một startup AI tại Indonesia, đã hợp tác với chính phủ Jakarta để triển khai hệ thống giám sát thông minh. Hệ thống này sử dụng công nghệ nhận dạng khuôn mặt và phân tích hành vi đám đông để giám sát các sự kiện lớn, giúp cơ quan chức năng phản ứng nhanh chóng với các tình huống khẩn cấp.</p><p><img src="attachment:fc48448f-568e-4586-abb7-e4341368cba8:image1.jpg" alt=""><a href="https://east.vc/id/east-ventures/artificial-intelligence-jakarta/">*<strong>Nodeflux</strong></a> ứng công nghệ nhận dạng khuôn mặt và phân tích hành vi đám đông để giám sát các sự kiện lớn.*</p><h3>Xây dựng quy trình ứng phó mạnh mẽ hơn</h3><p>Không chỉ là công cụ phản ứng nhanh trong tình huống cụ thể, AI còn giúp doanh nghiệp xây dựng một hệ thống phòng ngừa và học hỏi liên tục từ các khủng hoảng đã xảy ra.</p><p>Bằng cách phân tích dữ liệu từ các cuộc khủng hoảng trước đó, AI đánh giá mức độ ảnh hưởng, phản ứng của từng nhóm liên quan (khách hàng, báo chí, nội bộ...), xác định nguyên nhân gốc rễ, và so sánh hiệu quả giữa các phương án xử lý. Từ đó, doanh nghiệp có thể cải tiến chính sách nội bộ, hoàn thiện quy trình ứng phó và đưa ra quyết định chính xác hơn.</p><p>Về dài hạn, AI ngoài là công cụ giao tiếp hiệu quả, nó còn bảo vệ doanh nghiệp trước các rủi ro truyền thông tiềm ẩn trong tương lai.</p><h2>Doanh nghiệp cần gì để tối ưu AI trong khủng hoảng truyền thông?</h2><p>Dù AI có thể làm được rất nhiều thứ, nhưng nó không thể thay thế con người trong những quyết định mang tính đạo đức, cảm xúc và chiến lược.</p><p>Một chatbot không thể xin lỗi thay cho CEO. Một dashboard không thể chịu trách nhiệm trước dư luận. Và một mô hình AI không thể hiểu được lòng tin của khách hàng đã bị tổn thương ra sao.</p><p>Muốn dùng AI hiệu quả trong khủng hoảng, doanh nghiệp cần thiết lập các chính sách nội bộ về cách tổ chức sử dụng AI trong ứng phó với khủng hoảng, bao gồm tài liệu, phê duyệt và giám sát.</p><ul><li>Huấn luyện AI theo giọng điệu thương hiệu: Giọng “hối lỗi chân thành” khác xa với “đổ lỗi lan man”.</li><li>Cung cấp dữ liệu chất lượng: AI không thể tự tạo ra chất lượng nếu không được huấn luyện bằng dữ liệu tốt. Dữ liệu đầu vào càng rõ ràng, đầy đủ và được cập nhật thường xuyên, AI càng có khả năng phân tích chính xác và đưa ra phản hồi phù hợp. Do đó, doanh nghiệp cần đầu tư vào việc thu thập, cập nhật dữ liệu liên tục, đồng thời đảm bảo dữ liệu phản ánh đúng thực tế và phù hợp với hoàn cảnh kinh doanh.</li><li>Đào tạo đội truyền thông hiểu công nghệ: Không chỉ dùng AI, mà còn biết... dạy nó “cư xử đúng mực”.</li></ul><p><img src="attachment:f1c9ea74-8d05-41f9-848a-cb69fbff32b6:image3.jpg" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/5_min_e3ca364a72.jpg" alt="5-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_5_min_e3ca364a72.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_5_min_e3ca364a72.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_5_min_e3ca364a72.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_5_min_e3ca364a72.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Với khả năng giảm thiểu rủi ro, tiết kiệm chi phí và tăng khả năng phục hồi, AI chính là chìa khóa để doanh nghiệp Việt Nam vững vàng trong cuộc chơi số.</i></figcaption></figure><h2>Kết luận</h2><p>AI không phải “siêu anh hùng” thay thế con người trong khủng hoảng. Nhưng nó là trợ lý trung thành, không ngủ, không mệt và phản ứng theo đúng dữ liệu.</p><p>Trong một thế giới mà khủng hoảng truyền thông có thể bắt đầu từ một nút share, tốc độ phản ứng chính là vũ khí sống còn. AI nếu được sử dụng đúng cách, có thể là “bộ giáp” đầu tiên giúp doanh nghiệp chống chọi với cơn bão truyền thông.</p>

Không còn là viễn cảnh tương lai, AI đang dần trở thành “cánh tay phải”, giúp nhiều doanh nghiệp ứng phó khủng hoảng truyền thông.

<p><i><strong>Không còn là viễn cảnh tương lai, AI đang dần trở thành “cánh tay phải”, giúp nhiều doanh nghiệp ứng phó khủng hoảng truyền thông.</strong></i></p><p>Trong kỷ nguyên mạng xã hội, một dòng tweet, một video TikTok hay một bình luận tiêu cực có thể nhanh chóng bùng phát thành khủng hoảng truyền thông. Doanh nghiệp không thể chỉ “chờ xảy ra rồi xử lý. Thay vào đó, họ cần chuẩn bị sẵn sàng để đối phó. Trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành đồng minh đắc lực trong việc này, giúp doanh nghiệp dự đoán, theo dõi và phản ứng nhanh chóng với các tình huống khủng hoảng.</p><p><strong>AI thay đổi cách doanh nghiệp chuẩn bị cho khủng hoảng</strong></p><p>Nhờ khả năng phân tích dữ liệu lớn, AI có thể phát hiện những dấu hiệu bất thường trong dư luận trước cả khi doanh nghiệp phát hiện ra dấu hiệu của khủng hoảng. Tăng trưởng đột ngột của từ khóa tiêu cực, thay đổi sắc thái cảm xúc trong bình luận, hay tần suất xuất hiện các chủ đề nhạy cảm, tất cả đều có thể được hệ thống cảnh báo.</p><p>Những công cụ như <a href="https://www.sprinklr.com/blog/navigating-the-age-of-outrage-how-gen-ai-is-transforming-crisis-management/">Sprinklr</a> hay <a href="https://www.brandwatch.com/use-cases/crisis-management/">Brandwatch</a> có thể phân tích hàng triệu đoạn hội thoại, phát hiện các từ khóa nhạy cảm đang tăng đột biến, cảm xúc tiêu cực đang hình thành, hoặc một làn sóng tẩy chay manh nha bùng lên. Bạn không còn “bất ngờ” khi khủng hoảng nổ ra, bạn đã được cảnh báo từ trước.</p>

Khi AI trở thành “đội phản ứng nhanh” trong khủng hoảng truyền thông

<h2>Để theo đuổi con đường kinh doanh từ sớm, Gen Z không thể thiếu những kiến thức nền tảng về thị trường, tài chính, vận hành và chiến lược dài hạn.</h2><p>Thay vì chọn con đường ổn định như các thế hệ trước, Gen Z ngày nay ngày càng có xu hướng khởi nghiệp để tự do thể hiện cá tính và làm chủ cuộc sống. Họ mang tinh thần dám nghĩ dám làm, tư duy linh hoạt và lợi thế kết nối mạng xã hội, tạo nên làn sóng startup trẻ đầy sáng tạo.</p><p>Tuy nhiên, đam mê không thể thay thế cho sự chuẩn bị bài bản. Thiếu nền tảng quản trị, kế hoạch rõ ràng và kỹ năng thực chiến khiến nhiều bạn trẻ đối mặt với thất bại đáng tiếc. Vậy Gen Z cần chuẩn bị hành trang gì để khởi nghiệp một cách vững vàng?</p><h2>Vì sao Gen Z thích khởi nghiệp?</h2><p>Sinh ra trong thời đại công nghệ phát triển vượt bậc, Gen Z lớn lên cùng internet và tiếp cận thông tin một cách tức thì. Họ tiếp cận thông tin nhanh, có khả năng tự học cao và luôn khao khát khẳng định bản thân.</p><p>Với một chiếc smartphone, một kênh TikTok hay tài khoản Shopee, người trẻ có thể dễ dàng bắt đầu một hoạt động kinh doanh nhỏ mà không cần nhiều vốn đầu tư.<img src="attachment:670acc2d-ee3a-4af1-bdb9-2bfb49c49269:image4.jpg" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/1_min_2c416ef2e9.jpeg" alt="1-min.jpeg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_1_min_2c416ef2e9.jpeg 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_1_min_2c416ef2e9.jpeg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_1_min_2c416ef2e9.jpeg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_1_min_2c416ef2e9.jpeg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Gen Z có nhiều điều kiện thuận lợi để khởi nghiệp từ sớm.</i></figcaption></figure><p>Không giống như thế hệ Millennials thường lựa chọn con đường sự nghiệp theo lối truyền thống, Gen Z tìm kiếm sự tự do trong công việc. Họ không muốn bị bó buộc trong khuôn khổ công sở 8 tiếng/ngày, mà muốn được làm chủ thời gian, tự quyết định định hướng cá nhân, và thể hiện phong cách riêng trong công việc.</p><p>Cùng với đó, mạng xã hội trở thành “bệ phóng” quan trọng giúp Gen Z tiếp cận thị trường, quảng bá sản phẩm và xây dựng thương hiệu cá nhân chỉ trong vài cú nhấp chuột. Đây là điều mà các thế hệ trước không có được.</p><h2>Những lầm tưởng và rào cản khi bắt đầu startup</h2><h3>Tuy có tinh thần khởi nghiệp mạnh mẽ và nhiều công cụ hỗ trợ, nhưng không ít người trẻ lại rơi vào những lầm tưởng phổ biến khi bắt đầu:</h3><ul><li>Tư duy “đam mê là đủ”: Nhiều người tin rằng chỉ cần có ý tưởng tốt và đam mê mãnh liệt là sẽ thành công. Nhưng trên thực tế, kinh doanh là một chuỗi các hoạt động logic, cần được kiểm soát bằng quy trình, số liệu và khả năng vận hành thực tế. Đam mê không thể giúp bạn cân đối dòng tiền, tổ chức nhân sự hay xử lý khủng hoảng truyền thông.</li><li>Thiếu kế hoạch tài chính: Theo <a href="https://www.cbinsights.com/research/report/startup-failure-reasons-top/">CB Insights</a>, 38% startup thất bại vì cạn kiệt vốn hoặc không thể gọi thêm vốn. Đây là lỗi thường đến từ việc không biết quản trị dòng tiền.</li><li>Định giá sai sản phẩm: Một lỗi phổ biến khác là định giá sản phẩm không hợp lý. Giá quá cao khiến mất khách, giá quá thấp thì không đủ chi phí và làm mất giá trị thương hiệu. Nếu không hiểu rõ thị trường, chi phí cấu thành và vị thế cạnh tranh, việc định giá thường mang tính cảm tính và gây thiệt hại dài hạn.</li><li>Không hiểu rõ mô hình kinh doanh: Khởi nghiệp không chỉ là bán hàng. Đó còn là quản lý vận hành, marketing, chăm sóc khách hàng, nhân sự… Thiếu cái nhìn hệ thống dễ dẫn đến rối loạn và mất phương hướng.</li><li>Chạy theo ngắn hạn, thiếu chiến lược dài hơi: Với nhịp sống nhanh và văn hóa “viral”, Gen Z dễ bị cuốn theo những kết quả tức thì. Tuy nhiên, kinh doanh là cuộc chơi đường dài, cần có chiến lược phát triển, kế hoạch tăng trưởng và tầm nhìn vượt qua khó khăn.</li></ul><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/2_min_b58c3b66b0.jpg" alt="2-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_2_min_b58c3b66b0.jpg 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_2_min_b58c3b66b0.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_2_min_b58c3b66b0.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_2_min_b58c3b66b0.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Không chuẩn bị kỹ càng, thiếu kiến thức nền tảng là nguyên nhân khiến nhiều người trẻ mất phương hướng trên hành trình startup.</i></figcaption></figure><h2><img src="attachment:6d793aa3-c339-4657-a86f-88ba801d49f6:image3.png" alt="">Hậu quả của việc thiếu nền tảng kinh doanh căn bản</h2><p>Thực tế, không chỉ Gen Z mà nhiều startup nói chung đều gặp khó khăn vì thiếu kỹ năng quản trị căn bản. Theo <a href="https://joingenius.com/statistics/how-many-startups-fail/">báo cáo của Exploding Topics</a>, có tới 70% doanh nghiệp nhỏ thất bại trong 5 năm đầu tiên. Nguyên nhân chính là quản lý tài chính kém, không có kế hoạch phát triển và không kiểm soát được chi phí.</p><p>Điều này chứng minh rằng, đam mê nếu không được dẫn dắt bởi kiến thức kinh doanh và kỹ năng vận hành thực tế thì sẽ khó tránh khỏi rủi ro lớn. Không chuẩn bị tốt cũng đồng nghĩa với việc phải trả giá bằng tài chính, thời gian và cả tâm huyết.</p><h2>Chuẩn bị nền tảng bài bản trước khi khởi nghiệp</h2><p>Không ai sinh ra đã giỏi kinh doanh. Nhưng ai cũng có thể học để chuẩn bị vững vàng hơn. Một khóa học bài bản giúp bạn nắm rõ toàn bộ hành trình khởi nghiệp, từ lên ý tưởng đến triển khai thực tế.</p><p>Thay vì "thử sai" bằng tiền túi và thời gian, bạn có thể học cách:</p><ul><li>Quản trị tài chính doanh nghiệp một cách hiệu quả. Nắm vững được các khái niệm cơ bản và hiểu cách diễn giải báo cáo tài chính (bao gồm báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán, báo cáo lưu chuyển tiền tệ).</li><li>Thảo luận các khái niệm tài chính liên quan đến doanh nghiệp, chẳng hạn như lập ngân sách, ROA/ROE và dự báo tài chính.</li><li>Xây dựng kế hoạch kinh doanh từ A-Z: phân tích thị trường, xác định chiến lược phát triển.</li><li>Định giá sản phẩm hợp lý.</li><li>Vận hành mô hình kinh doanh với tư duy hệ thống.</li></ul><p><img src="attachment:f2124fb1-6b4f-435e-9b4d-672355f626d5:image2.jpg" alt=""></p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/3_min_bd8e1b08e8.jpg" alt="3-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_3_min_bd8e1b08e8.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_3_min_bd8e1b08e8.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_3_min_bd8e1b08e8.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_3_min_bd8e1b08e8.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Thay vì "thử sai" bằng tiền túi và thời gian, hãy nắm chắc những kiến thức kinh doanh nền tảng trước khi bắt đầu.</i></figcaption></figure><p>Khóa học <a href="https://learning.hiwatermelon.com/">Essentials of Business</a> của giảng viên <a href="https://learning.hiwatermelon.com/instructors/peter-lou">Peter Lou</a> trên Watermelon cung cấp cái nhìn toàn diện về những yếu tố cốt lõi tạo nên một doanh nghiệp: từ marketing, tài chính cơ bản, vận hành, đến làm việc nhóm, lãnh đạo và tư duy giải quyết vấn đề.</p><p>Được thiết kế dành riêng cho người mới bắt đầu, khóa học sẽ giúp bạn:</p><ul><li>Hình dung rõ mô hình kinh doanh và cách xây dựng nó từ con số 0.</li><li>Rèn luyện tư duy hệ thống và khả năng phối hợp nhiều kỹ năng cùng lúc.</li><li>Biết cách đặt câu hỏi đúng, ra quyết định dựa trên dữ liệu và bối cảnh.</li><li>Phát triển mindset lãnh đạo, yếu tố quan trọng khi đội nhóm bắt đầu hình thành.</li></ul><p>Đây là bước khởi đầu cần thiết cho bất kỳ ai muốn nghiêm túc theo đuổi con đường làm chủ, không chỉ để “làm ra sản phẩm”, mà để kiến tạo được một hệ sinh thái vận hành được, có chiến lược, có tầm nhìn.</p><h2><strong>Kết luận</strong></h2><p>Khởi nghiệp thời Gen Z không đơn thuần là hành trình của đam mê và sáng tạo, mà còn là thử thách đòi hỏi kiến thức, kỹ năng và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Việc nắm vững các kiến thức kinh doanh cơ bản và kỹ năng vận hành thực tế là yếu tố quyết định giúp các bạn trẻ vượt qua rào cản, giảm thiểu rủi ro và tiến xa hơn trên con đường khởi nghiệp.</p>

Để theo đuổi con đường kinh doanh từ sớm, Gen Z không thể thiếu những kiến thức nền tảng về thị trường, tài chính, vận hành và chiến lược dài hạn.

thumbnail-min.jpg

<p><i><strong>Để theo đuổi con đường kinh doanh từ sớm, Gen Z không thể thiếu những kiến thức nền tảng về thị trường, tài chính, vận hành và chiến lược dài hạn.</strong></i></p><p>Thay vì chọn con đường ổn định như các thế hệ trước, Gen Z ngày nay ngày càng có xu hướng khởi nghiệp để tự do thể hiện cá tính và làm chủ cuộc sống. Họ mang tinh thần dám nghĩ dám làm, tư duy linh hoạt và lợi thế kết nối mạng xã hội, tạo nên làn sóng startup trẻ đầy sáng tạo.</p><p>Tuy nhiên, đam mê không thể thay thế cho sự chuẩn bị bài bản. Thiếu nền tảng quản trị, kế hoạch rõ ràng và kỹ năng thực chiến khiến nhiều bạn trẻ đối mặt với thất bại đáng tiếc. Vậy Gen Z cần chuẩn bị hành trang gì để khởi nghiệp một cách vững vàng?</p><p><strong>Vì sao Gen Z thích khởi nghiệp?</strong></p><p>Sinh ra trong thời đại công nghệ phát triển vượt bậc, Gen Z lớn lên cùng internet và tiếp cận thông tin một cách tức thì. Họ tiếp cận thông tin nhanh, có khả năng tự học cao và luôn khao khát khẳng định bản thân.</p><p>Với một chiếc smartphone, một kênh TikTok hay tài khoản Shopee, người trẻ có thể dễ dàng bắt đầu một hoạt động kinh doanh nhỏ mà không cần nhiều vốn đầu tư.</p>

Startup thời Gen Z: Đam mê thôi chưa đủ

Welcome to Business Universe! Here, we explore the exciting and ever-evolving world of business. From finance to marketing and everything in between, we bring you the latest news, insights, and everything related to the business industry. Whether you're a seasoned entrepreneur or just starting to explore your interests, our articles will provide valuable perspective and knowledge. Join us and stay ahead of the curve with Business Universe.

Business Universe

Welcome to Office Runway, where professional success is always in style. Our blog is dedicated to helping you succeed in the world of work, focusing on everything from career success tips and job-seeking advice to office culture and thought leadership. From in-depth articles to real-world examples, we'll help you navigate the complexities of office life and achieve your professional goals. Join us on the Office Runway and prepare to take your career to new heights!

Office Runway

Step into a world of inspiration and boundless imagination with Creative Landscape. Our focus is on everything creative, from communication, branding, and design to fashion, beauty, and photography. With in-depth articles, expert interviews, and hands-on tutorials, we aim to provide the tools you need to bring your creative vision to life. Join us on this journey and discover your inner creativity with Creative Landscape.

Creative Landscape

Explore the heart of technology with Tech Valley. Here is your source for everything related to programming and tech. From the latest trends in programming languages to expert tips on algorithms and bug-fixing, we bring you the information and skills you need to thrive in the tech industry. Tech Valley is your guide to navigating the complex and constantly evolving world of technology.

Home

Business Universe

Office Runway

Creative Landscape

Tech Valley

Home

Business Universe

Office Runway

Creative Landscape

Tech Valley

Mai Anh

Community Favorites

Storytelling - Vũ khí giúp HR giữ chân nhân tài

Office Runway

Watermelon - Nền tảng học online chất lượng cao với giảng viên quốc tế

Business Universe

Giá cả leo thang, tìm việc khó: Giải pháp tài chính nào cho Gen Z?

Business Universe

Digital Minimalism - Sống tối giản giữa thời đại số

Business Universe

Khi AI trở thành “đội phản ứng nhanh” trong khủng hoảng truyền thông

Tech Valley

Startup thời Gen Z: Đam mê thôi chưa đủ

Business Universe