Các mô hình trắc nghiệm tính cách

Mô hình trắc nghiệm tính cách Holland

Mô hình này được phát triển dựa trên lý thuyết của tiến sĩ John Holland - một nhà tâm lý học người Mỹ. Nó được xem như “chiếc chìa khóa” mở ra những cơ hội nghề nghiệp phù hợp cho bạn. Ngoài ra, nó còn giúp chúng ta phân loại tính cách thành 6 nhóm khác nhau tương ứng với 6 nhóm ngành chuyên biệt là:

• Realistic (Nhóm Kỹ thuật): Nhóm này gồm những người sống thực tế. Họ thích các hoạt động thủ công hay thực hành ở ngoài trời. Vậy nên, nhóm tính cách này thường phù hợp với một số nghề nghiệp như nhà khoa học; công an; kỹ sư; tài xế;...
• Investigate (Nhóm Nghiên cứu): Nhóm này bao gồm những con người thích làm nghiên cứu và thường giải quyết công việc dựa trên yếu tố logic hoặc các sự thật. Vậy nên, những công việc phù hợp với nhóm tính cách gồm có công nghệ thông tin; khoa học tự nhiên (nghiên cứu lý, hóa, sinh); khoa học xã hội (tâm lý học, pháp luật,...);...
• Artist (Nhóm Nghệ thuật): Nhóm này thường tập trung những con người đam mê sáng tạo và giàu trí tưởng tưởng. Điều đó cũng cho thấy những người này thường không thích chịu sự gò bó hay khuôn khổ và họ chọn “con tim” thay vì “lý trí” trong nhiều tình huống. Các nghề nghiệp được gợi ý cho nhóm này là nhà văn; nhiếp ảnh gia: nhà thiết kế; truyền thông;...
• Social (Nhóm Xã hội): Nhóm này thường gồm những người thích tương tác và chuyện trò với người khác. Vậy nên, họ thường có khả năng diễn đạt và thuyết phục người khác tốt nhờ tính cách hòa đồng, cởi mở và hướng ngoại. Những người thuộc nhóm này sẽ phụ hợp với các ngành nghề như giảng viên; tư vấn tâm lý; hướng dẫn viên du lịch ; công tác xã hội;...
• Enterprising (Nhóm Quản lý): Nhóm này tập hợp những người có “năng khiếu” trở thành nhà lãnh đạo và có khả năng đưa ra quyết định. Với suy nghĩ “dám nghĩ dám làm”, họ thường chấp nhận thử thách và sẵn sàng đương đầu với khó khăn trong các tình huống. Vậy nên, nhóm này sẽ phù hợp với các nghề nghiệp như marketing; quản trị kinh doanh; thương mại; kinh doanh quốc tế; công an; quy hoạch đô thị;...
• Conventional (Nhóm Nghiệp vụ): Nhóm này thường gồm những người thích các công việc có trình tự. Vậy nên, họ thích làm việc với những dữ liệu và báo cáo đòi hỏi sự cẩn thận và chi tiết. Nhóm này sẽ thích hợp với những công việc như; luật sư; kiểm toán viên;...

Bài kiểm tra tính cách MBTI

MBTI hay Myers-Briggs Type Indicator là bài kiểm tra tính cách được phát triển bởi Katharine Cook Briggs và con gái của bà là Isabel Briggs Myers. Bài kiểm tra tính cách MBTI dựa trên các lý thuyết tâm lý của Carl Jung. Ngoài ra, nó có thể giúp bạn khám phá bản thân và nhận biết tính cách mình thông qua những mối quan hệ và tương tác xung quanh.

Đây là bốn tiêu chí cơ bản khi chia tính cách trong MBTI:

• Xu hướng tự nhiên (Extrovert – hướng ngoại, Introvert – hướng nội)
• Tìm hiểu và nhận thức thế giới (Sensors – người thực tế , Intuitives – người cảm tính)
• Quyết định và lựa chọn (Thinkers – người suy tính, Feelers – người cảm tính)
• Cách thức hành động (Judges – người cứng nhắc, Perceivers – người linh hoạt)

Link to free MBTI test: Link Test

Từ đây, bài kiểm tra tính MBTI chia tính cách thành 16 nhóm và mỗi tính cách đại diện với những định hướng nghề nghiệp khác nhau. Ví dụ:

• Với nhóm ISTJ, họ sẽ là kiểu người định hướng được nhiệm vụ và thích làm việc trong các nơi có hệ thống hay quy trình rõ ràng. Nhóm người này thường tận tâm, kỹ lưỡng và thực tế nhưng cũng có đôi phần hệ thống và dè dặt. Vậy nên, đôi lúc, họ có thể bị xem là cứng nhắc và thiếu cá tính.
• Với nhóm INFP, họ là những người linh hoạt và giàu trí tưởng tượng. Vậy nên, họ thường có những giải pháp sáng tạo cho các vấn đề, thích giúp đỡ người khác phát triển và mong muốn bứt phá tiềm năng của mình thông qua việc phát triển nội tâm. Thế nhưng, đây lại là nhóm dễ có nguy cơ thất bại khi thuyết phục người khác về ý tưởng của họ.
• Với nhóm ENFP, họ luôn trong hình ảnh sáng tạo và tràn đầy năng lượng. Vì năng lượng của họ được kích thích bởi những người mới và trải nghiệm mới nên nhóm người này thường không tuân theo các quyết định hoặc dự án và hay cam kết quá mức, dẫn đến nguy cơ kiệt sức. Do đó, đây là nhóm tính các sẽ gặp khó khăn trong việc sắp xếp thứ tự ưu tiên cho các nhiệm vụ.
• Với nhóm ENTJ, họ nhìn ra được bức tranh toàn cảnh và thường có những suy nghĩ chiến lược cho tương lai. Với xu hướng đó, đây là nhóm người có thể quản lý nguồn lực hiệu quả để hoàn thành các mục tiêu dài hạn. Ngoài ra, họ sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi có thể nắm quyền lãnh đạo đối với người khác.

Trắc nghiệm tính cách Enneagram

Bộ môn nghiên cứu tính cách - Enneagram có nguồn gốc từ Hy Lạp với “Ennea” nghĩa là số 9 và “gram” là đồ thị. Đây là hệ thống đã được nhiều nhà tâm lý học sử dụng từ những năm 1970. Enneagram đại diện cho 9 nhóm tính cách của con người tương ứng với các đặc điểm về cảm xúc, trí tuệ. Mặc dù có phương thức hoạt động phức tạp nhưng Enneagram có thể giúp bạn có được những kết quả về tính cách chính xác và tin cậy cao.

• Người cầu toàn (The Perfectionist)
• Người giúp đỡ (The Helper)
• Người tham vọng (The Achiever)
• Người theo chủ nghĩa cá nhân (The Individualist)
• Người lý trí (The Investigator)
• Người trung thành (The Loyalist)
• Người nhiệt huyết (The Enthusiast)
• Người thách thức (The Challenger)
• Người ôn hoà (The Peacemaker)

Link to free Enneagram test: Link Test

Trắc nghiệm tính cách DISC

Trắc nghiệm tính cách DISC xuất phát từ lý thuyết DISC của một nhà tâm lý học, luật sư tên William Moulton Marston (Charles Moulton). Bài test tính cách DISC dựa trên mức độ chấp nhận rủi ro và lựa chọn an toàn trước mỗi tình huống.

• Dominance – Nhóm người thủ lĩnh: thường sẵn sàng đối mặt với khó khăn và chấp nhận rủi ro
• Influence – Nhóm người tạo ảnh hưởng: thường cởi mở và năng động
• Steadiness – Nhóm người kiên định: thường chân thành và đáng tin cậy
• Compliance – Nhóm người tuân thủ: thường cầu toàn và suy nghĩ logic

Link to free DISC test: Link Test

Mô hình trắc nghiệm tính cách Big Five

Mô hình Big Five (hay còn được gọi là OCEAN) là mô hình phản ánh 5 tính cách đặc trưng của con người. Nó được phát hiện bởi một số nhà nghiên cứu vào thế kỷ XX thế nhưng Lewis Goldberg là người đã chính thức đặt tên cho mô hình này là Big Five như ngày nay. Đây là một trong những công cụ đắc lực trong việc nghiên cứu tâm lý con người và rất thường được ứng dụng trong lĩnh vực tuyển dụng.

Mô hình Big Five gồm 5 đặc điểm tính cách bao gồm:

• Hòa đồng (O) được thể hiện qua trí tuệ, cảm xúc, niềm đam mê nghệ thuật và yêu thích những cuộc phiêu lưu;...
• Tận tâm (C) được thể hiện qua tính nghiêm túc, tinh thần kỷ luật và tự giác,...
• Hướng ngoại (E) được thể hiện qua sự thân thiện, tính quyết đoán,...
• Dễ chịu (A) được thể hiện qua lòng vị tha, tính khiêm tốn,...
• Nhạy cảm (N) được thể hiện thông qua sự lo lắng, trầm cảm,...

Tóm lại, khi tiếp cận các mô hình tính cách này, chúng ta nên biết sử dụng linh hoạt từng loại mô hình cũng như cách đọc kết quả từ các bài trắc nghiệm. Hiện nay, trong lĩnh vực giáo dục, nhiều phụ huynh đã cho con tìm hiểu tính cách của mình thông qua các bài kiểm tra tính cách như trên để các bạn có thể đưa ra những lựa chọn ngành nghề phù hợp. Ngoài ra trong tuyển dụng, người ta có thể sử dụng hình thức này như một thang đo về mức độ phù hợp giữa ứng viên với công việc và môi trưởng làm việc của doanh nghiệp.