<p>Apple đã gặp phải khủng hoảng truyền thông do đoạn quảng cáo dài 1 phút của sản phẩm iPad Pro M4. Vì sao một thương hiệu lớn và lâu đời như Apple lại sản xuất ra nội dung quảng cáo gây phẫn nộ dư luận như&nbsp; vậy, nó đã dạy cho&nbsp; các nhà sáng tạo nội dung bài học gì? Cùng theo dõi bài viết của Watermelon nhé!</p><h2>Đoạn quảng cáo khiến người xem phẫn nộ</h2><p>Quảng cáo mới nhất của Apple cho iPad Pro, có tựa đề "Crush!", được đích thân Giám đốc điều hành Tim Cook đăng tải lên mạng xã hội, quảng cáo này đã nhận hàng loạt phản ứng tiêu cực từ người xem.</p><p>Bắt đầu với chiếc máy đập nhịp, một máy hát đĩa. Sau đó, đèn được bật sáng trong một căn phòng giống như nhà kho, nơi có những món đồ đó và hàng chục công cụ sáng tạo khác như sách, thùng sơn, tượng, nhạc cụ gồm piano, guitar, máy chơi game arcade, TV... đều nằm trên một tấm kim loại ở trung tâm của cảnh quay. Một tấm kim loại khổng lồ khác treo lơ lửng phía trên tất cả.</p><p>Khi người xem bắt đầu nghe những lời mở đầu của bài hát "All I Ever Need Is You", tấm kim loại bắt đầu hạ xuống.</p><p>Tất cả các đồ vật kể trên được đặt trong một máy ép thủy lực khổng lồ và trong vòng khoảng 40 giây, mọi thứ đều biến mất - bị nghiền nát một cách kịch tính.</p><p>Sau khi phá hủy, máy ép thủy lực bắt đầu hoạt động trở lại. Các mảnh vụn bây giờ đã biến mất. Thay vào đó là một chiếc iPad Pro mới, sáng bóng. Một đoạn lồng tiếng có nội dung: "Chiếc iPad mạnh nhất từ trước đến nay cũng là chiếc mỏng nhất".</p><p>Kết thúc đoạn phim dài một phút, một câu hát ngân nga: "Tất cả những gì anh cần là em".</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H1_min_b673a98282.jpg" alt="quang-cao-ipad-pro-cua-apple-H1-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H1_min_b673a98282.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H1_min_b673a98282.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H1_min_b673a98282.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H1_min_b673a98282.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Quảng cáo iPad Pro của Apple gây phẫn nộ cho người xem</i></figcaption></figure><h2>Vì sao đoạn quảng cáo bị “ném đá”</h2><p>Cách kể chuyện truyền thống của Apple, vốn thường tập trung vào sự tích cực và việc trao quyền. Cấu trúc này nhấn mạnh tiềm năng của người tiêu dùng để đạt được những điều vĩ đại, với các sản phẩm của Apple đóng vai trò là hỗ trợ hoặc cố vấn.</p><p>Thế nhưng, “Crush!” đi ngược lại cách tiếp cận tiếp thị truyền thống đó:</p><ul><li>Thông điệp không tích cực: Quảng cáo cho thấy một chiếc máy ép công nghiệp nghiền nát các công cụ sáng tạo truyền thống thành một đống lộn xộn, rồi để lộ ra chiếc iPad Pro mới. Hình ảnh này ngụ ý rằng các công cụ sáng tạo truyền thống đã lỗi thời và chỉ có iPad Pro mới là công cụ duy nhất để sáng tạo. Điều này làm cho nhiều người cảm thấy rằng Apple đang "đạp đổ" các công cụ mà nhiều người sáng tạo coi trọng và yêu quý.</li><li>Đặt sản phẩm lên trên người tiêu dùng: Apple đã có một lịch sử thành công trong việc xây dựng thương hiệu dựa trên việc trao quyền cho người dùng, giúp họ cảm thấy họ có thể đạt được những điều lớn lao với sự hỗ trợ của các sản phẩm Apple. Tuy nhiên, quảng cáo này lại tập trung vào việc tôn vinh sản phẩm. Thay vì tiếp tục khuyến khích sự sáng tạo cá nhân, "Crush!" lại dường như khẳng định rằng chỉ có sản phẩm của Apple mới là con đường duy nhất để sáng tạo.</li><li>Phản ứng tiêu cực từ cộng đồng sáng tạo: Nhiều nhà văn, nghệ sĩ và nhạc sĩ đã bày tỏ sự không hài lòng về quảng cáo này trên mạng xã hội. "Tôi không thể liên tưởng đến video này chút nào. Nó thiếu tôn trọng đối với thiết bị sáng tạo và chế nhạo những người sáng tạo", một người bình luận trên X, hoặc "Việc lựa chọn bài hát dường như cũng đặc biệt thần tượng hóa công nghệ hơn là đời thực. Bây giờ tôi chỉ muốn tránh xa màn hình và dành nhiều thời gian hơn để tận hưởng thế giới ngoại tuyến", một người bình luận khác nói.</li><li>Những phản ứng này cho thấy “Crush!” đã không kết nối được với đối tượng khán giả chính của Apple - những người sáng tạo và những người trân trọng nghệ thuật.</li></ul><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H2_min_12f4e898fa.jpg" alt="quang-cao-ipad-pro-cua-apple-H2-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H2_min_12f4e898fa.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H2_min_12f4e898fa.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H2_min_12f4e898fa.jpg 750w," sizes="100vw"><figcaption><i>Nếu trước đây quảng cáo của Apple luôn hướng về người dùng thì “Crush!” hoàn toàn ngược lại</i></figcaption></figure><h2>Bài học rút ra thông qua câu chuyện từ “Crush!”</h2><h3>Đặt mình vào khán giả</h3><p>Khi sản xuất một nội dung nào đó, hãy đặt mình&nbsp; vào tâm thế người xem, đặc biệt là đối tượng khách hàng đang hướng tới, chứ không nên ở vị trí thương hiệu. Hãy tự đặt câu hỏi: “Nếu quảng cáo này đến từ một thương hiệu khác, tôi cảm nhận nó như thế nào?”</p><h3>Lấy người tiêu dùng làm trọng tâm</h3><p>Khi quảng cáo tập trung vào người tiêu dùng, họ sẽ cảm thấy được thấu hiểu và đồng cảm, từ đó tạo ra sự gắn kết lâu dài với thương hiệu. Đồng thời khi tập trung vào nhu cầu, mong muốn và vấn đề của người dùng, nội dung sẽ trở nên có liên quan và hấp dẫn hơn,&nbsp; giúp thu hút sự chú ý và giữ họ tương tác với thông điệp của bạn.</p><p>Để làm điều đó, hãy bắt đầu từ việc nghiên cứu người dùng:</p><ul><li>Phân tích khách hàng: Sử dụng dữ liệu từ các khảo sát, phân tích thị trường và phản hồi từ khách hàng để hiểu rõ nhu cầu, mong muốn và vấn đề của họ.</li><li>Xây dựng chân dung khách hàng: Tạo ra các chân dung khách hàng chi tiết, bao gồm thông tin về độ tuổi, giới tính, nghề nghiệp, sở thích, và thói quen mua sắm.</li><li>Khi đã có đầu đủ dữ liệu về người dùng, từ đó mới bắt đầu lên chiến lược nội dung quảng cáo.</li></ul><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H3_min_bc549e1c85.png" alt="quang-cao-ipad-pro-cua-apple-H3-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H3_min_bc549e1c85.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H3_min_bc549e1c85.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H3_min_bc549e1c85.png 750w," sizes="100vw"><figcaption><i>Lấy khách hàng làm trọng tâm để làm tiền đề sáng tạo nội dung</i></figcaption></figure><h3>Hãy kể một câu chuyện có cảm xúc</h3><p>Storytelling là phương pháp tác động tới cảm xúc của khách hàng mục tiêu. Vì vậy, câu chuyện thương hiệu nên chứa đựng một thông điệp nhân văn, gần gũi, đồng thời đánh vào nhu cầu và tâm lý của người dùng.</p><h3>Bắt trend có chọn lọc</h3><p>Video về máy ép thủy lực phá hủy mọi thứ từ đồ điện tử đến kẹo đã trở nên rất viral trong vài năm qua. Apple dường như đang cố gắng tận dụng xu hướng này để đưa ra quan điểm về việc iPad Pro mới của họ mạnh mẽ đến mức có thể “làm sụp đổ” các phương tiện sáng tạo khác.</p><p>Bắt trend để thu hút sự chú ý là việc cần thiết trong sáng tạo nội dung. Tuy nhiên, nhà sáng tạo cần xem xét nhiều khía cạnh về văn hóa, thông điệp và suy xét tác động của nó tới người xem. Đổi mới, linh hoạt theo thời đại nhưng cũng nên dựa trên những giá trị truyền thống, tôn trọng những điều tốt đẹp từ xưa đến nay.</p><p>Sự phù hợp của việc sáng tạo giúp thương hiệu duy trì độ nhận diện và lòng tin từ khán giả mục tiêu, cũng như giữ vững được chiến lược và hình ảnh dài hạn.</p><h3>Xây Dựng Câu Chuyện Thương Hiệu Bền Vững</h3><p>Nội dung thương hiệu có ý nghĩa và bền vững cần có sự nhất quán và tiếp nối qua các chiến dịch quảng cáo.</p><p>Sự nhất quán của motif storytelling có thể giúp:</p><ul><li>Tăng cường nhận diện thương Hiệu: Tạo ra một bức tranh rõ ràng, giúp thương hiệu nổi bật trước mắt khán giả.</li><li>Tạo dựng niềm tin và sự tín nhiệm của thương hiệu với khách hàng</li><li>Giữ vững và thu hút nhiều đối tượng khách hàng mục tiêu</li></ul><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H4_min_a6775a72aa.jpg" alt="quang-cao-ipad-pro-cua-apple-H4-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H4_min_a6775a72aa.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H4_min_a6775a72aa.jpg 500w," sizes="100vw"><figcaption><i>Câu chuyện thương hiệu ý nghĩa và bền vững giúp doanh nghiệp tạo niềm tin với khách hàng</i></figcaption></figure><h3>Lắng nghe ý kiến từ nhiều bên</h3><p>Khi sản xuất nội dung, hãy tham khảo ý kiến từ nhiều bên, không chỉ riêng cấp trên, lường trước những luồng ý kiến có thể gặp sau khi xuất bản đến người xem.</p><h3>Tương Tác và Phản Hồi</h3><p>Tương Tác Thường Xuyên: Tương tác và trò chuyện với khán giả trên mạng xã hội, blog hoặc diễn đàn; Trả lời các câu hỏi và phản hồi từ họ. Apple chính thức xin lỗi và hứa loại bỏ chiến dịch quảng cáo gây phẫn nộ này.</p><p>Lắng Nghe Phản Hồi: Chú ý đến phản hồi của khán giả và sử dụng thông tin đó để cải thiện nội dung quảng cáo tiếp theo.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H5_min_b79679d34f.jpg" alt="quang-cao-ipad-pro-cua-apple-H5-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H5_min_b79679d34f.jpg 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H5_min_b79679d34f.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H5_min_b79679d34f.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_quang_cao_ipad_pro_cua_apple_H5_min_b79679d34f.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Apple xin lỗi vì đoạn quảng cáo gây khủng hoảng truyền thông</i></figcaption></figure><h2>Kết luận</h2><p>Qua câu chuyện về đoạn quảng cáo "Crush!" của Apple, chúng ta thấy rõ tầm quan trọng của việc sáng tạo nội dung trong thời đại ngày nay. Thông điệp quảng cáo cần phải được chọn lọc và hướng về lợi ích của người tiêu dùng, giải quyết nhu cầu của họ. Một câu chuyện thương hiệu chạm đến cảm xúc người xem không chỉ kết nối sâu sắc với khán giả mà còn đảm bảo sự phát triển dài hạn cho thương hiệu.</p>

Apple đã gặp phải khủng hoảng truyền thông do đoạn quảng cáo dài 1 phút của sản phẩm iPad Pro M4. Vì sao một thương hiệu lớn và lâu đời như Apple lại sản xuất ra nội dung quảng cáo gây phẫn nộ dư luận như  vậy, nó đã dạy cho  các nhà sáng tạo nội dung bài học gì? Cùng theo dõi bài viết của Watermelon nhé!

Thumbnail-min.png

<p>Apple đã gặp phải khủng hoảng truyền thông do đoạn quảng cáo dài 1 phút của sản phẩm iPad Pro M4. Vì sao một thương hiệu lớn và lâu đời như Apple lại sản xuất ra nội dung quảng cáo gây phẫn nộ dư luận như&nbsp; vậy, nó đã dạy cho&nbsp; các nhà sáng tạo nội dung bài học gì? Cùng theo dõi bài viết của Watermelon nhé!</p>

Quảng cáo iPad Pro của Apple cho nhà sáng tạo nội dung bài học gì?

<p>Tổng thống Mỹ Joe Biden đã ký ban hành luật yêu cầu TikTok phải bán tài sản ở Mỹ trước hạn 19/1/2025 hoặc bị cấm hoàn toàn tại quốc gia này.</p><p>Tính đến tháng 1 năm 2024, Hoa Kỳ là quốc gia có lượng người dùng TikTok lớn nhất cho đến nay, với gần 150 triệu người dùng tương tác với nền tảng mạng xã hội phổ biến này.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/tiktok_bi_cam_tai_my_H1_min_86e8fcc953.jpg" alt="tiktok-bi-cam-tai-my-H1-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_tiktok_bi_cam_tai_my_H1_min_86e8fcc953.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_tiktok_bi_cam_tai_my_H1_min_86e8fcc953.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_tiktok_bi_cam_tai_my_H1_min_86e8fcc953.jpg 750w," sizes="100vw"><figcaption><i>Hạ viện Mỹ cấm TikTok</i></figcaption></figure><h2>Lý do TikTok bị cấm tại Mỹ hoặc phải bán hết tài sản</h2><p>Các nhà lập pháp và chính quyền Hoa Kỳ lo ngại rằng dữ liệu các người dùng TikTok tại Hoa Kỳ có thể bị nhà nước Trung Quốc truy cập theo luật an ninh quốc gia.</p><p>Christopher Wray, giám đốc FBI, cơ quan an ninh và tình báo nội địa Hoa Kỳ, nói rằng ByteDance “bị chính phủ Trung Quốc kiểm soát”. Ông cho rằng chính quyền Bắc Kinh có thể tác động đến người dân bằng cách sử dụng thuật toán TikTok để thao túng những gì mọi người xem, cũng như cho phép chính phủ Trung Quốc thu thập dữ liệu cho các hoạt động gián điệp.</p><p>Trong phiên điều trần trước Quốc hội Mỹ, CEO Shou Zi Chew đã phủ nhận sự liên hệ của TikTok với ByteDance ở Bắc Kinh. Ông nhấn mạnh rằng trụ sở chính của TikTok nằm ở Singapore và Los Angeles. Đồng thời, ông cũng phủ nhận việc chính phủ Trung Quốc truy cập vào dữ liệu người dùng thông qua TikTok.</p><h2>Những ai sẽ bị ảnh hưởng bởi dự lệnh này</h2><h3>Các nhà sáng tạo nội dung:</h3><p>Các nhà sáng tạo nội dung cho rằng họ bị “mất cần câu cơm” vì TikTok có những thuật toán rất đặc biệt so với các nền tảng khác. TikTok giúp họ tiếp cận tệp khách hàng chính xác và rộng hơn, đồng thời video trên nền tảng này cũng lan truyền nhanh chóng với lượng người xem “khổng lồ.”</p><p>Người xem hầu như sẽ chuyển sang Facebook và Instagram nhưng rất khó để gầy dựng lại từ đầu.</p><p>Bà Jasmine Enberge, chuyên gia phân tích của eMarketer nói rằng: ”Meta đã từng thử sao chép thuật toán của TikTok nhưng đó là một nhiệm vụ bất khả thi. Khả năng của TikTok trong việc cung cấp nội dung giải trí nhắm trúng từng người dùng là không đối thủ trong thế giới truyền thông xã hội.”</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/tiktok_bi_cam_tai_my_H2_min_0ba33af76a.jpg" alt="tiktok-bi-cam-tai-my-H2-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_tiktok_bi_cam_tai_my_H2_min_0ba33af76a.jpg 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_tiktok_bi_cam_tai_my_H2_min_0ba33af76a.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_tiktok_bi_cam_tai_my_H2_min_0ba33af76a.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_tiktok_bi_cam_tai_my_H2_min_0ba33af76a.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Bên cạnh sự đồng tình, không ít người dân phản đối dự lệnh này</i></figcaption></figure><h3>Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMB):</h3><p>Theo <a href="https://www.oxfordeconomics.com/resource/tiktok-us/">khảo sát của Oxford Economics 2023</a>, các khoản đầu tư của SMB vào quảng cáo trả phí trên TikTok đã mang lại doanh thu gần 15 tỷ USD ở Mỹ. Ngoài ra, các dịch vụ miễn phí do TikTok cung cấp cũng được đánh giá cao bởi các SMB này vì nó giúp thương hiệu và sản phẩm của họ được lan truyền một cách tự nhiên.</p><p>TikTok là một kênh đặc biệt quan trọng dành cho các doanh nghiệp nhỏ phục vụ các xu hướng nhanh, một phần thông qua TikTok Shop, nền tảng thương mại điện tử của TikTok. Năm 2023, TikTok Shop đã tạo ra tổng doanh thu hàng hóa (GMR) 1,1 tỷ USD ở Mỹ. Con số này chưa đến 1% GMR của Amazon nhưng nó đang tăng nhanh. Thành công của TikTok Shop phần lớn nhờ vào khả năng biến người xem thành người tiêu dùng một cách tự nhiên: sản phẩm được đính kèm trực tiếp trong video xu hướng.</p><p>Ngoài ra, TikTok Shop cũng xử lý hầu hết công việc hậu cần nên không cần phải dựa vào các nền tảng khác như Amazon hay Walmart cho các khâu vận chuyển.</p><p>TikTok đóng vai trò đáng kể trong việc gia tăng độ nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số cho các doanh nghiệp nhỏ có ngân sách quảng cáo hạn chế. Vì vậy, lệnh cấm này đang tạo ra một thách thức khá lớn cho các doanh nghiệp SMB của Hoa Kỳ .</p><h2>Ai sẽ có lợi nếu lệnh cấm xảy ra?</h2><p>Khi lệnh cấm được thực hiện, người dùng hầu hết sẽ chuyển sang Instagram và Facebook, cả hai đều thuộc sở hữu của Meta. Theo <a href="https://emplifi.io/press/emplifi-reports-instagram-reels-outperformed-other-video-content-instagram-facebook-tiktok">báo cáo phân tích hiệu suất video từ Emplifi</a>, Instagram Reels đang dẫn đầu về lượt xem video ngắn.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/tiktok_bi_cam_tai_my_H3_min_38da01b71b.png" alt="tiktok-bi-cam-tai-my-H3-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_tiktok_bi_cam_tai_my_H3_min_38da01b71b.png 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_tiktok_bi_cam_tai_my_H3_min_38da01b71b.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_tiktok_bi_cam_tai_my_H3_min_38da01b71b.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_tiktok_bi_cam_tai_my_H3_min_38da01b71b.png 1000w," sizes="100vw"></figure><p>Tóm lại, nếu TikTok biến mất, người dùng có thể chuyển sang sử dụng Instagram nhiều hơn. Instagram đã bắt đầu sao chép định dạng video ngắn của TikTok và đang phát triển nhanh hơn ở Hoa Kỳ. Do đó, việc TikTok biến mất không làm giảm quy mô nền kinh tế sáng tạo mà chỉ phân phối lại một phần.</p><p>Tuy nhiên, những thương hiệu và nhà sáng tạo nội dung không chắc sẽ đạt được cùng phạm vi tiếp cận và doanh thu trên Instagram như ở TikTok. Bởi vì TikTok tập trung vào việc lan truyền xu hướng, thu hút và cá nhân hóa thuật toán. Trong khi các nền tảng khác chủ yếu xây dựng cộng đồng người theo dõi thường xuyên.</p><h2>Liệu TikTok có bị cấm ở Việt Nam không?</h2><p>Cục trưởng Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử Lê Quang Tự Do cho biết: “Nếu các nền tảng mạng xã hội xuyên biên giới không hợp tác với cơ quan quản lý Nhà nước thì sẽ bị ngăn chặn hoạt động tại Việt Nam. Nếu TikTok không hợp tác với Chính phủ, với cơ quan quản lý trực tiếp là Bộ TT&amp;TT thì chắc chắn nền tảng này sẽ bị cấm"</p><p>Trước đó, trong tháng 5/2023, Bộ TT&amp;TT phối hợp cùng với các bộ, ngành liên quan thực hiện kiểm tra toàn diện hoạt động của TikTok tại Việt Nam. Công tác kiểm tra là do mạng xã hội này có những sai phạm trong thời gian qua.</p><p>Vì vậy, việc TikTok có thể bị cấm tại Việt Nam là hoàn toàn có thể xảy ra.</p><h2>Chúng ta cần làm gì trước nguy cơ này?</h2><p>Không riêng TikTok, bất kỳ nền tảng nào cũng có nguy cơ gặp rủi ro. Như vào ngày 05/3 vừa qua, một sự cố bất ngờ đã xảy ra khi các dịch vụ của Meta bao gồm: Facebook, Instagram và Threads đều đồng loạt ngừng hoạt động trên phạm vi toàn cầu.</p><p>Vì vậy, để đảm bảo việc kinh doanh, sáng tạo ít bị ảnh hưởng nhất, chúng ta cần:</p><ul><li>Tuân thủ pháp luật và nội quy của TikTok.</li><li>Làm nội dung sạch, đây là tiền đề để phát triển bền vững.</li><li>Không ngừng sáng tạo và trau dồi, phát triển nội dung đa kênh, không phụ thuộc vào một nền tảng hay hoàn toàn phụ thuộc vào MXH.</li></ul><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/tiktok_bi_cam_tai_my_H4_min_d98e1bb525.jpg" alt="tiktok-bi-cam-tai-my-H4-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_tiktok_bi_cam_tai_my_H4_min_d98e1bb525.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_tiktok_bi_cam_tai_my_H4_min_d98e1bb525.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_tiktok_bi_cam_tai_my_H4_min_d98e1bb525.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_tiktok_bi_cam_tai_my_H4_min_d98e1bb525.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Cần làm gì trước nguy cơ TikTok bị cấm?</i></figcaption></figure><h2>Kết luận</h2><p>TikTok hay bất kỳ nền tảng mạng xã hội nào đều tồn tại những mặt tốt, xấu, và đều có nguy cơ biến mất. Để ứng phó với việc đó, mỗi người chúng ta hãy là những người dùng thông minh, tận dụng nền tảng chứ không phụ thuộc vào chúng.</p>

Bên cạnh sự đồng tình của đông đảo cư dân Mỹ trước dự lệnh TikTok phải bán hết tài sản hoặc bị cấm tại quốc gia này, ai sẽ bị ảnh hưởng nếu nền tảng mạng xã hội này biến mất? Theo dõi bài viết của Watermelon ngay!

Thumbnail-min.jpg

<p>Bên cạnh sự đồng tình của đông đảo cư dân Mỹ trước dự lệnh TikTok phải bán hết tài sản hoặc bị cấm tại quốc gia này, ai sẽ bị ảnh hưởng nếu nền tảng mạng xã hội này biến mất? Theo dõi bài viết của Watermelon ngay!&nbsp;</p><p>Tổng thống Mỹ Joe Biden đã ký ban hành luật yêu cầu TikTok phải bán tài sản ở Mỹ trước hạn 19/1/2025 hoặc bị cấm hoàn toàn tại quốc gia này. Tính đến tháng 1 năm 2024, Hoa Kỳ là quốc gia có lượng người dùng TikTok lớn nhất cho đến nay, với gần 150 triệu người dùng tương tác với nền tảng mạng xã hội phổ biến này.</p>

Ảnh hưởng của việc TikTok bị cấm hoặc buộc phải “bán mình” ở Mỹ?

<p>Nhảy việc - một quyết định mà ai cũng phải đối mặt ít nhất 1 lần trên con đường sự nghiệp. Đó không đơn thuần là thay đổi công việc, mà còn là một cơ hội để bạn tự đặt ra các mục tiêu mới cho sự phát triển của mình. Để tìm kiếm việc làm mới thành công, bạn cần có sự chuẩn bị chu đáo và chiến lược hợp lý. Hãy theo dõi bài viết sau của Watermelon để biết đó là gì nhé!</p><h2>Vấn đề nhảy việc hiện nay</h2><h3>Nhảy việc là gì?</h3><p>Nhảy việc là việc thường xuyên chuyển đổi công việc hoặc công ty trong một khoảng thời gian ngắn. Nguyên nhân nhảy việc có thể xảy ra vì nhiều lý do, như tìm kiếm cơ hội phát triển, mức lương cao hơn, hoặc môi trường làm việc mới.</p><p>Tuy nhiên, nhảy việc cũng có thể mang lại hậu quả như mất ổn định trong công việc hoặc khó khăn trong xây dựng mối quan hệ đáng tin cậy trong ngành nghề.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/H1_tim_kiem_viec_lam_moi_min_73d236b560.jpg" alt="H1-tim-kiem-viec-lam-moi-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_H1_tim_kiem_viec_lam_moi_min_73d236b560.jpg 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_H1_tim_kiem_viec_lam_moi_min_73d236b560.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_H1_tim_kiem_viec_lam_moi_min_73d236b560.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_H1_tim_kiem_viec_lam_moi_min_73d236b560.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Nhảy việc - một quyết định mà ai cũng phải đối mặt ít nhất 1 lần trên con đường sự nghiệp</i></figcaption></figure><h3>Quan điểm về nhảy việc</h3><p>Các nhà tuyển dụng thường có cái nhìn tiêu cực về những ứng viên thường xuyên thay đổi công việc, họ cho rằng những người này thiếu sự tập trung, không có mục tiêu rõ ràng, hoặc không kiên nhẫn và khó thích nghi. Tuy nhiên, quan điểm này đang dần thay đổi.</p><p>Trong một số ngành nghề như kỹ thuật phần mềm, nhảy việc thường không bị xem là tiêu cực. Nhiều công ty đánh giá cao việc nhân viên có kỹ năng đa dạng sau khi chuyển từ công ty này sang công ty khác. Hơn thế nữa, việc làm việc ở nhiều công ty khác nhau trong thời gian ngắn cũng giúp nhân viên hiểu rõ hơn về cách làm việc và giúp họ nhận biết được những điều mình thích và không thích trong công việc.</p><h3>Tình trạng nhảy việc của sinh viên mới ra trường</h3><p>Theo khảo sát của <a href="https://www.anphabe.com/post/danh-cho-nha-quan-ly-hieu-de-lam-viec-hieu-qua-voi-nhan-vie/40852/answer">Anphabe</a>, một công ty chuyên cung cấp số liệu, thống kê về thị trường tuyển dụng việc làm tại Việt Nam: Trong gần 14.000 sinh viên trên toàn quốc, có tới 95% gen Z biết rõ mình thích và không thích làm việc trong lĩnh vực nào và tin rằng nếu có công việc chính thức đầu tiên sau tốt nghiệp, các bạn sẽ gắn bó ít nhất 1 năm.</p><p>Thế nhưng, khi khảo sát trên nhóm Gen Z đã ra trường và đi làm trong vòng 1 - 2 năm qua cho thấy, nhiều bạn trẻ có dấu hiệu chông chênh khi bước chân vào thị trường việc làm. Bởi, theo khảo sát này, có tới hơn 60% các bạn trẻ nhảy việc trong năm đầu tiên. Và lý do lớn nhất là chế độ lương thưởng không như mong đợi.</p><p>Theo các chuyên gia lao động, với việc làm khi vừa ra trường, ứng viên trẻ sẽ cần khoảng 1 năm để làm quen, tìm hiểu công việc. Năm thứ 2 mới có thể đảm nhận tốt công việc, học hỏi, trải nghiệm và năm thứ 3 trở đi mới có thể đóng góp đáng kể. Nếu thời gian làm việc quá ngắn, doanh nghiệp cũng khó hoạch định thời gian phát triển cho nhân sự trẻ.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/H2_tim_kiem_viec_lam_moi_min_c8e17356ce.png" alt="H2-tim-kiem-viec-lam-moi-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_H2_tim_kiem_viec_lam_moi_min_c8e17356ce.png 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_H2_tim_kiem_viec_lam_moi_min_c8e17356ce.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_H2_tim_kiem_viec_lam_moi_min_c8e17356ce.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_H2_tim_kiem_viec_lam_moi_min_c8e17356ce.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Tình trạng nhảy việc của sinh viên mới ra trường</i></figcaption></figure><h2>Những thời điểm thích hợp để nhảy việc trong năm</h2><h3>Tháng 1 và 2</h3><p>Trong tháng 1, hầu hết nhân viên đã nhận được tiền lương thứ 13 và các khoản thưởng bổ sung. Điều này có nghĩa là họ đã có một khoảng tiền dư thừa và giảm bớt gánh nặng về mặt kinh tế. Mọi người đã sẵn sàng để bắt đầu một công việc mới. Đồng nghĩa với việc có rất nhiều vị trí mới mở ra trong các công ty, đang chờ đợi để bổ sung nhân sự mới.</p><h3>Tháng 3, 4 và 5</h3><p>Chỉ trong 2 tháng đầu năm ngắn ngủi, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thể tìm được nhân sự mà họ cần. Đây là thời điểm mà các công ty đang hoạt động gấp rút để tuyển dụng các vị trí còn trống. Đừng bỏ lỡ cơ hội này và hãy nhanh chóng nộp đơn ngay nhé!</p><h3>Tháng 9 và 10</h3><p>Cuối năm thường là khoảng thời gian cao điểm cho các chiến dịch, đặc biệt là chuẩn bị cho các mùa lễ hội lớn. Vì vậy, tháng 9 và 10 thường là thời điểm mà các công ty cần bổ sung nhân sự để đảm bảo hoàn thành các kế hoạch đã đề ra. Đây cũng là những tháng cuối cùng trong năm để tìm kiếm việc làm với cơ hội thành công cao.</p><h2>Cần làm gì để tìm một công việc mới khi bạn muốn nhảy việc?</h2><h3>Xác định mục tiêu nghề nghiệp:</h3><ul><li>Đặt ra câu hỏi cho bản thân về những gì bạn muốn đạt được trong sự nghiệp của mình. Hãy cân nhắc về lĩnh vực nghề nghiệp, cấp độ chức vụ, và mục tiêu dài hạn.</li><li>Xem xét những kỹ năng và sở thích của bạn để xác định được những công việc và ngành nghề phù hợp.</li><li>Lập kế hoạch cho sự phát triển nghề nghiệp của bạn và xác định những bước cụ thể để đạt được mục tiêu đó.</li></ul><h3>Xem xét kỹ năng và sở thích cá nhân:</h3><ul><li>Đánh giá kỹ năng hiện tại: Xem xét những kỹ năng bạn đã phát triển trong quá trình làm việc trước đó và nhận biết những điểm mạnh, điểm yếu của mình.</li><li>Phân tích sở thích và mục tiêu: Xác định lĩnh vực và sở thích mà bạn giỏi và phù hợp. Điều này giúp bạn chọn lựa công việc và ngành nghề phù hợp với đam mê và mục tiêu cá nhân của mình.</li></ul><h3>Lập kế hoạch và theo dõi:</h3><ul><li>Đặt ra mục tiêu ngắn hạn và dài hạn: Xác định những bước cụ thể bạn cần thực hiện để đạt được mục tiêu lớn bao gồm việc học thêm kỹ năng mới, tham gia vào dự án hoặc chương trình đào tạo, hoặc tìm kiếm các cơ hội thực tập hoặc làm việc tạm thời.</li><li>Theo dõi và đánh giá tiến độ: Định kỳ theo dõi và đánh giá tiến độ đối với mục tiêu đã đề ra. Việc này giúp bạn điều chỉnh kế hoạch và đảm bảo rằng bạn đang tiến bộ theo hướng đúng đắn.</li></ul><h3>Chủ động học hỏi kiến thức mới:</h3><ul><li>Tham gia vào các khóa học: Tìm kiếm các khóa học online hoặc offline liên quan đến ngành nghề hoặc kỹ năng mà bạn quan tâm. Việc này giúp bạn cập nhật kiến thức mới nhất và phát triển kỹ năng chuyên môn còn thiếu sót.</li><li>Tận dụng các khóa đào tạo miễn phí: Ngoài các khóa học trả phí, có nhiều chương trình đào tạo miễn phí như webinar, chia sẻ từ các hội nhóm, mạng xã hội. Đây là một cách tiết kiệm hiệu quả để nâng cao trình độ của bạn mà không cần phải bỏ ra chi phí.</li><li>Đọc sách và tài liệu: Dành thời gian đọc sách, bài báo và tài liệu chuyên ngành từ các tác giả uy tín và các nguồn thông tin đáng tin cậy. Chúng sẽ giúp bạn nắm bắt những kiến thức mới và làm giàu vốn hiểu biết của mình.</li><li>Đa dạng hóa nguồn tài liệu: Ngoài việc đọc sách, bạn cũng có thể tìm kiếm các bài báo, blog chuyên ngành, video hướng dẫn và podcast của các chuyên gia để cập nhật và mở rộng kiến thức mới.</li><li>Thực hành và áp dụng kiến thức: Sau khi học hỏi kiến thức mới, hãy đảm bảo rằng bạn thực hành và áp dụng kiến thức này vào thực tế. Điều này giúp bạn củng cố và hiểu sâu hơn về những gì bạn đã học được.</li></ul><p>Ví dụ, nếu bạn có mong muốn thử sức ở một tập đoàn đa quốc gia, hãy trau dồi thêm <a href="https://learning.hiwatermelon.com/course/communicating-across-cultures-in-a-culturally-diverse-workplace-JbZtsbrUMrN">kỹ năng giao tiếp đối với môi trường đa văn hóa</a>.</p><h3>Nghiên cứu thị trường lao động:</h3><ul><li>Liên tục theo dõi xu hướng và tin tức trong ngành nghề bạn quan tâm.</li><li>Sử dụng các trang web tuyển dụng và công cụ tìm kiếm việc làm để khám phá các cơ hội mới.</li><li>Tìm hiểu về các công ty và doanh nghiệp trong ngành nghề của bạn để hiểu rõ hơn về vị trí và môi trường làm việc.</li></ul><h3>Xây dựng mạng lưới xã hội:</h3><ul><li>Xây dựng và duy trì mối quan hệ chuyên nghiệp thông qua các mạng xã hội như LinkedIn.</li><li>Tham gia vào các nhóm và cộng đồng chuyên ngành để kết nối với những người có cùng sở thích và mục tiêu.</li><li>Duy trì mối quan hệ với các đồng nghiệp và cấp trên cũ bằng cách kết nối qua các trang mạng xã hội và tham gia vào các sự kiện ngành nghề.</li></ul><h3>Luôn tự tin và sẵn sàng cho phỏng vấn:</h3><ul><li>Nghiên cứu về công ty và vị trí bạn muốn xin việc trước khi tham gia cuộc phỏng vấn.</li><li>Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến và thực hành trước gương để có thể thể hiện sự lưu loát và tự tin.</li><li>Thể hiện sự đam mê, nhiệt huyết và sự phù hợp trong suốt quá trình phỏng vấn.</li></ul><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/H3_tim_kiem_viec_lam_moi_min_084bb11008.png" alt="H3-tim-kiem-viec-lam-moi-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_H3_tim_kiem_viec_lam_moi_min_084bb11008.png 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_H3_tim_kiem_viec_lam_moi_min_084bb11008.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_H3_tim_kiem_viec_lam_moi_min_084bb11008.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_H3_tim_kiem_viec_lam_moi_min_084bb11008.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Học hỏi để phát triển bản thân khi nhảy việc là điều tất yếu</i></figcaption></figure><p>Quá trình tìm kiếm công việc mới mở ra rất nhiều cơ hội nghề nghiệp song vẫn có nhiều thách thức. Khi đã quyết định nhảy việc, hãy nhớ rằng điều quan trọng nhất là tập trung vào mục tiêu của mình để không ngừng học hỏi và phát triển. Mỗi bước đi trong hành trình tìm kiếm công việc đều đánh dấu một bước tiến mới trong sự phát triển của bạn. Hãy tận hưởng từng khoảnh khắc và tin rằng với sự nỗ lực và kiên trì của bản thân, bạn sẽ đạt được mục tiêu của mình.</p>

Nhảy việc - một quyết định mà ai cũng phải đối mặt ít nhất 1 lần trên con đường sự nghiệp. Đó không đơn thuần là thay đổi công việc, mà còn là một cơ hội để bạn tự đặt ra các mục tiêu mới cho sự phát triển của mình. Để tìm kiếm việc làm mới thành công, bạn cần có sự chuẩn bị chu đáo và chiến lược hợp lý. Hãy theo dõi bài viết sau của Watermelon để biết đó là gì nhé!

Thumbnailfix.jpg

<p>Nhảy việc - một quyết định mà ai cũng phải đối mặt ít nhất 1 lần trên con đường sự nghiệp. Đó không đơn thuần là thay đổi công việc, mà còn là một cơ hội để bạn tự đặt ra các mục tiêu mới cho sự phát triển của mình. Để tìm kiếm việc làm mới thành công, bạn cần có sự chuẩn bị chu đáo và chiến lược hợp lý. Hãy theo dõi bài viết sau của Watermelon để biết đó là gì nhé!</p>

Bạn nên làm gì khi muốn nhảy việc ?

<p>Sự gia nhập của Gen Z vào thị trường lao động đang mở ra một chương mới với nhiều thách thức và cơ hội. Trong bối cảnh nơi công sở ngày càng đa dạng thế hệ, Gen Z không chỉ là những bạn trẻ tràn đầy nhiệt huyết mà còn là những người định hình lại cách nhìn nhận về công việc và môi trường làm việc. Một trong những thách thức cần vượt qua đó là khoảng cách giữa các thế hệ, hay chấn thương thế hệ. Vậy gen Z đã làm gì để không những xóa bỏ khó khăn này mà còn gắn kết hơn với đồng nghiệp? Hãy cùng Watermelon tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!</p><h2>Khoảng cách thế hệ là gì?</h2><p>Khoảng cách thế hệ (hay chấn thương thế hệ) là sự khác biệt trong cách suy nghĩ, làm việc và quan điểm giữa các nhóm người thuộc các thế hệ khác nhau. Mỗi thế hệ thường có cách nhìn nhận và tiếp cận cuộc sống khác nhau do ảnh hưởng từ thời đại, văn hóa, và công nghệ. Điều này có thể tạo ra những khác biệt trong cách họ làm việc, quản lý thời gian, đánh giá công việc, và trong cách giao tiếp. Điển hình là khoảng cách thế hệ giữa gen Y và gen Z chốn công sở ngày nay.</p><p>Trong đó:</p><ul><li>Gen Z là những người sinh từ năm 1996-2010, đây là thế hệ đông nhất, chiếm gần 1/3 (32%) dân số toàn cầu.</li><li>Gen Y ( hay Millennials) là thế hệ sinh từ khoảng năm 1981 đến năm 1996.</li></ul><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/khoang_cach_the_he_gen_Z_H1_min_d10f66f48f.jpg" alt="khoang-cach-the-he-gen-Z-H1-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_khoang_cach_the_he_gen_Z_H1_min_d10f66f48f.jpg 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_khoang_cach_the_he_gen_Z_H1_min_d10f66f48f.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_khoang_cach_the_he_gen_Z_H1_min_d10f66f48f.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_khoang_cach_the_he_gen_Z_H1_min_d10f66f48f.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Nguyên nhân khoảng cách thế hệ đến từ trải nghiệm văn hóa, lối sống khác nhau</i></figcaption></figure><h2>Những khác biệt của Gen Z so với các thế hệ trước</h2><h3>Gen Z đề cao tính độc lập</h3><p>Thế hệ Z thường thể hiện tính độc lập và tự chủ trong cách làm việc. Họ yêu thích sự linh hoạt và tự do trong việc quản lý thời gian và nhiệm vụ. Gen Z nhìn chung là nhóm ưa cạnh tranh và thích thể hiện toàn bộ năng lực của mình, vì vậy họ thường mong muốn quyền tự chủ khi ra quyết định.</p><p>Trong khi đó, gen Y đề cao tinh thần cộng tác, làm việc nhóm và cân bằng cuộc sống. Họ quan trọng việc có thể làm việc hiệu quả mà không ảnh hưởng nhiều đến chất lượng cuộc sống cá nhân. Bên cạnh đó, thế hệ Millennials sử dụng công nghệ để tối ưu hóa công việc nhưng lại không quá phụ thuộc vào công nghệ như Gen Z.</p><h3>Gen Z thực tế và ưu tiên cho mức lương hàng đầu</h3><p>Thế hệ Gen Z “ra đời” vào đúng thời kỳ thị trường lao động đang trải qua làn sóng sa thải, cộng thêm chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ. Ngay cả những người nhận lương nghìn đô mỗi tháng cũng điêu đứng vì bị giảm lương, vì vậy cũng dễ hiểu vì sao gen Z lại quan tâm mức lương hàng đầu khi tìm việc.</p><p>Nghiên cứu của <a href="https://www.linkedin.com/company/monster/">Monster</a> cho thấy, có 7 trong số 10 người thừa nhận tiền lương là động lực làm việc hàng đầu, trong khi 70% cho rằng bảo hiểm y tế là điều phải có ở nơi làm việc. 58% cho biết họ sẵn sàng làm việc vào ban đêm và cuối tuần để được trả lương cao hơn. Trong khi tỷ lệ đó ở gen Y chỉ có 45% và gen X là 40%.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/khoang_cach_the_he_gen_Z_H2_min_4c900220a7.png" alt="khoang-cach-the-he-gen-Z-H2-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_khoang_cach_the_he_gen_Z_H2_min_4c900220a7.png 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_khoang_cach_the_he_gen_Z_H2_min_4c900220a7.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_khoang_cach_the_he_gen_Z_H2_min_4c900220a7.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_khoang_cach_the_he_gen_Z_H2_min_4c900220a7.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Phúc lợi là mối quan tâm hàng đầu của giới trẻ khi tìm việc làm</i></figcaption></figure><h3>Đề cao quyền riêng tư</h3><p>Gen Z lớn lên trong thời đại công nghệ, đã chứng kiến những trường hợp thông tin cá nhân bị lạm dụng hoặc sử dụng không đúng mục đích. Do đó, họ thường thận trọng hơn trong việc giao tiếp và tương tác với đồng nghiệp. Gen Z thường muốn duy trì ranh giới rõ ràng giữa cuộc sống cá nhân và công việc.</p><p>Việc đề cao quyền riêng tư trong môi trường làm việc đối với Gen Z bắt nguồn từ hiểu biết về vấn đề bảo mật thông tin cá nhân và tác động tiêu cực từ việc tiết lộ thông tin trên mạng xã hội. Đồng thời, đây cũng là một yếu tố phản ánh sự độc lập trong tính cách của các bạn trẻ thời nay.</p><h3>Gen Z có đa dạng sự lựa chọn hơn</h3><p>So với thế hệ Millennials, Gen Z có nhiều lựa chọn hơn trong sự nghiệp.Vì khi cần thông tin gì, họ có thể truy cập Internet để tìm hiểu. Sự tiến bộ về công nghệ đã mở ra nhiều cơ hội mới, bao gồm cả việc làm từ xa theo mô hình freelance, mang đến sự linh hoạt trong lựa chọn môi trường làm việc.</p><p>Bên cạnh đó, cơ hội nghề nghiệp càng mở rộng hơn khi xã hội hiện đại coi trọng năng lực hơn bằng cấp. Không ít các bạn trẻ đã kiếm được nguồn thu nhập từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Nhờ vào sự tự do và đa dạng đó, các bạn cũng có thể chọn lại hướng đi khác nếu mắc sai lầm.</p><p>Sống hết mình là kim chỉ nam của thế hệ Z, thế nên họ rất quyết tâm và không ngại thay đổi để tìm lối đi phù hợp cho mình.</p><h3>Trải nghiệm công việc</h3><p>Thế hệ Millennials thường phải đối mặt với thị trường lao động đầy biến động, thường phải thích nghi với nhiều công việc khác nhau thay vì tập trung vào một công việc ổn định. Họ có xu hướng tìm kiếm cơ hội mới nếu cảm thấy không phù hợp với công việc hiện tại, đặt sự hài lòng cá nhân và phát triển nghề nghiệp ở vị trí ưu tiên.</p><p>Ngược lại, Gen Z thường xem công việc hiện tại như một cơ hội để khám phá và hiểu rõ hơn về cơ cấu tổ chức. Các bạn trẻ không nhất thiết phải tìm công việc mới ngay khi cảm thấy không hài lòng, mà thường trải nghiệm các vai trò khác trong công ty để hiểu rõ hơn về hoạt động toàn diện của tổ chức và xác định mình hợp nhất với vai trò nào.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/khoang_cach_the_he_gen_Z_H3_min_8520562fc0.png" alt="khoang-cach-the-he-gen-Z-H3-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_khoang_cach_the_he_gen_Z_H3_min_8520562fc0.png 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_khoang_cach_the_he_gen_Z_H3_min_8520562fc0.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_khoang_cach_the_he_gen_Z_H3_min_8520562fc0.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_khoang_cach_the_he_gen_Z_H3_min_8520562fc0.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Gen Z có xu hướng khám phá nhiều vị trí khác nhau trong tổ chức</i></figcaption></figure><h2>Hậu quả của khoảng cách thế hệ nơi công sở</h2><h3>Khó khăn trong quản lý</h3><p>Người quản lý có thể gặp khó khăn trong việc hiểu và đáp ứng nhu cầu, mong muốn của nhân viên thuộc thế hệ khác. Điều này có thể dẫn đến mâu thuẫn, thiếu thông tin và hạn chế sự phát triển sự nghiệp.</p><h3>Xung đột trong cách tiếp cận công việc</h3><p>Các thế hệ khác nhau thường có quan điểm khác nhau về cách làm việc, đánh giá công việc và quản lý thời gian. Sự không nhất quán này có thể gây xung đột và ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của cả nhóm.</p><h3>Thiếu tin cậy và thấu hiểu</h3><p>Thiếu tin cậy và đồng cảm giữa các thế hệ có thể ảnh hưởng không chỉ trong việc chia sẻ kiến thức mà còn trong quá trình làm việc nhóm, từ đó giới hạn sự học hỏi và cơ hội phát triển sự nghiệp.</p><h3>Giảm sự linh hoạt và sáng tạo</h3><p>Mỗi thế hệ có những góc nhìn, giá trị và phong cách làm việc khác nhau. Khi tinh thần hợp tác không được tận dụng, tổ chức có thể mất đi cơ hội tạo ra những giải pháp sáng tạo và tiến bộ.</p><p>Tất cả những vấn đề này có thể ảnh hưởng đến môi trường làm việc, tinh thần đồng đội, và quan trọng nhất là hiệu quả kinh doanh của tổ chức.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/khoang_cach_the_he_gen_Z_H4_6e16893b04.png" alt="khoang-cach-the-he-gen-Z-H4.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_khoang_cach_the_he_gen_Z_H4_6e16893b04.png 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_khoang_cach_the_he_gen_Z_H4_6e16893b04.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_khoang_cach_the_he_gen_Z_H4_6e16893b04.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_khoang_cach_the_he_gen_Z_H4_6e16893b04.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Hậu quả của khoảng cách thế hệ gây nên sự xa cách, mất đoàn kết</i></figcaption></figure><h2>Thu hẹp khoảng cách thế hệ giữa gen Z và gen Y</h2><h3>Tập trung vào sự tương đồng</h3><p>Hãy bắt đầu bằng việc tập trung vào các điểm tương đồng thay vì sự khác biệt. Giá trị cốt lõi để tạo ra sự gần gũi nơi công sở nằm ở tư duy cởi mở, tính linh hoạt và văn hóa công ty, cho dù không cùng thế hệ.</p><p>Là hai thế hệ gần nhau nên gen Y và Gen Z cũng có nhiều điểm tương đồng như:</p><ul><li>Quan điểm xã hội tiến bộ.</li><li>Thích nghi nhanh với công nghệ.</li><li>Am hiểu mạng xã hội.</li><li>Quan tâm đến tài chính và phát triển cá nhân.</li></ul><h3>Tôn trọng sự khác biệt</h3><p>Bên cạnh những điểm tương đồng, sự khác biệt đa thế hệ cũng cần được chấp nhận và khai thác. Ví dụ, trước khi bắt đầu một dự án mới, hãy tổ chức một buổi họp "khởi động" cho nhân viên, tạo cơ hội giao lưu chia sẻ, bất kể họ có quen biết và đã làm việc với nhau từ trước hay không.</p><p>Trong buổi họp này, nhân viên có thể chia sẻ quan điểm chuyên môn và những lợi thế riêng như kinh nghiệm, kiến thức, sáng tạo, hay mối quan hệ cá nhân,... Điều này không chỉ giúp làm “bước đệm” cho dự án mà còn tạo điều kiện mọi người có thể thoải mái đóng góp và được ghi nhận.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/khoang_cach_the_he_gen_Z_H5_min_f055339d05.png" alt="khoang-cach-the-he-gen-Z-H5-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_khoang_cach_the_he_gen_Z_H5_min_f055339d05.png 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_khoang_cach_the_he_gen_Z_H5_min_f055339d05.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_khoang_cach_the_he_gen_Z_H5_min_f055339d05.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_khoang_cach_the_he_gen_Z_H5_min_f055339d05.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Tôn trọng sự khác biệt là điều rất quan trọng để thắt chặt tình đồng đội</i></figcaption></figure><h3>Lắng nghe quan điểm của người khác</h3><p>Việc lắng nghe ý kiến của người khác là rất quan trọng. Mỗi thế hệ, mỗi con người đều có những giá trị và kỳ vọng riêng. Ngay cả khi bạn bất đồng quan điểm với người khác, đừng nên bác bỏ mà hãy lắng nghe, phân tích góc nhìn của họ. Điều này sẽ xây dựng một tinh thần tôn trọng và tin tưởng, giúp giảm thiểu xung đột và hiểu lầm không đáng có.</p><p>Hiện nay, Gen Z còn đặc biệt quan tâm đến sức khỏe tinh thần, họ đang tích cực cải thiện và chữa lành những "chấn thương" tâm lý thông qua việc chăm sóc bản thân và tạo ra tinh thần tích cực.</p><p>Cách họ giao tiếp và chia sẻ trách nhiệm cũng đóng vai trò quan trọng trong việc giảm thiểu môi trường làm việc”toxic”. Các bạn trẻ ngày nay rất biết cách tập trung vào các mối quan hệ tích cực, tạo ra không khí làm việc vui vẻ, từ đó giảm căng thẳng và tăng khả năng tương tác với đồng nghiệp. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cá nhân mà còn thúc đẩy hiệu quả công việc.</p><h3>Gắn kết đội nhóm</h3><p>Hãy có tinh thần xây dựng sự đoàn kết trong nhóm. Tạo cơ hội cho mọi người nhìn ra những điểm mạnh và sự gắn kết bằng cách tham gia các hoạt động chung.</p><p>Ví dụ: đóng góp ý kiến trong các buổi brainstorm, tham gia team-building, hay đơn giản là ăn uống, trò chuyện cùng mọi người.</p><p>Hoặc, hãy cân nhắc việc thiết lập các buổi cố vấn để nhiều nhân viên cấp cao hơn có thể huấn luyện những người trẻ hơn về một chủ đề liên quan đến công việc cụ thể.</p><h3>Học hỏi từ hai phía</h3><p>Việc học hỏi không chỉ xuất phát từ một phía là người trẻ học tập người lớn, mà các bạn trẻ ngày nay cũng có rất nhiều kiến thức mới mẻ để chia sẻ cho đàn anh, đàn chị đi trước.</p><p>Để thắt chặt mối quan hệ giữa các thế hệ, công ty có thể tổ chức các buổi chia sẻ ngược. Có nghĩa là các nhân viên trẻ sẽ chia sẻ cho những người có kinh nghiệm lâu năm. Những buổi chia sẻ này này giúp thế hệ trước nắm bắt thông tin mới, xu hướng mới nhanh chóng và dễ dàng hơn. Từ đó việc cải thiện sản phẩm, dịch vụ cũng như chiến lược của tổ chức sẽ dần được cải thiện.</p><p>Một điều lưu ý khi tổ chức các buổi chia sẻ ngược là doanh nghiệp phải sắp xếp các nhóm đối tượng phù hợp, dựa trên những điều nhân viên quan tâm, mong muốn tìm hiểu và chia sẻ.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/khoang_cach_the_he_gen_Z_H6_min_cbbf8882cd.png" alt="khoang-cach-the-he-gen-Z-H6-min.png" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_khoang_cach_the_he_gen_Z_H6_min_cbbf8882cd.png 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_khoang_cach_the_he_gen_Z_H6_min_cbbf8882cd.png 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_khoang_cach_the_he_gen_Z_H6_min_cbbf8882cd.png 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_khoang_cach_the_he_gen_Z_H6_min_cbbf8882cd.png 1000w," sizes="100vw"><figcaption><i>Khoảng cách thế hệ sẽ được thu hẹp khi có những biện pháp đúng đắn</i></figcaption></figure><p>Chúng ta đang chứng kiến sự không ngừng gia tăng của thế hệ Z nơi công sở. Các bạn trẻ ngày nay rất biết cách xóa bỏ khoảng cách thế hệ, nắm bắt những cơ hội làm tăng thêm sự tích cực trong môi trường làm việc. Thông qua sự hiểu biết, tôn trọng và thái độ vui vẻ, gen Z không chỉ là luồng gió mới góp phần cải thiện không khí nơi làm việc mà còn là thế hệ nắm giữ chìa khóa cho sự sáng tạo, phát triển của tổ chức.</p>

Sự gia nhập của Gen Z vào thị trường lao động đang mở ra một chương mới với nhiều thách thức và cơ hội. Trong bối cảnh nơi công sở ngày càng đa dạng thế hệ, Gen Z không chỉ là những bạn trẻ tràn đầy nhiệt huyết mà còn là những người định hình lại cách nhìn nhận về công việc và môi trường làm việc. Một trong những thách thức cần vượt qua đó là khoảng cách giữa các thế hệ, hay chấn thương thế hệ. Vậy gen Z đã làm gì để không những xóa bỏ khó khăn này mà còn gắn kết hơn với đồng nghiệp? Hãy cùng Watermelon tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!

<p>Sự gia nhập của Gen Z vào thị trường lao động đang mở ra một chương mới với nhiều thách thức và cơ hội. Trong bối cảnh nơi công sở ngày càng đa dạng thế hệ, Gen Z không chỉ là những bạn trẻ tràn đầy nhiệt huyết mà còn là những người định hình lại cách nhìn nhận về công việc và môi trường làm việc. Một trong những thách thức cần vượt qua đó là khoảng cách giữa các thế hệ, hay chấn thương thế hệ. Vậy gen Z đã làm gì để không những xóa bỏ khó khăn này mà còn gắn kết hơn với đồng nghiệp? Hãy cùng Watermelon tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!</p>

Khoảng cách thế hệ nơi công sở - Gen Z nên làm gì?

<p>Tết là thời điểm mọi người tập trung vào gia đình, và việc mua sắm thường đi kèm với nhu cầu tạo ấn tượng và niềm vui cho gia đình. Chi tiêu không chỉ dừng lại ở nhu cầu cá nhân mà còn liên quan đến việc tặng quà cho người thân, bạn bè và đồng nghiệp. Vì vậy, để thúc đẩy doanh số bán hàng và gia tăng độ nhận diện thương hiệu trong thời gian này, xây dựng một chiến dịch Marketing đánh vào tâm lý khách hàng là rất cần thiết cho doanh nghiệp.</p><h2>Văn hóa gia đình ngày Tết Cổ Truyền</h2><p>Đối với người Việt Nam, Tết không chỉ là thời khắc chuyển giao giữa năm cũ và năm mới mà Tết còn thiêng liêng chính bởi ý nghĩa sum vầy. Mong ước giản dị nhất của chúng ta, nhất là những người con xa quê mỗi dịp Tết đến có lẽ gói gọn trong hai chữ “Về nhà”...</p><p>Tết về nhà có ý nghĩa rất quan trọng với người Việt, nhất là đối với những người xa quê, bởi vì ở đó có hương linh tiên tổ, có cha mẹ, anh chị em, họ hàng… mà người ta gộp lại gọi chung là gia đình.</p><p>Dù trải qua bao nhiêu năm, bao nhiêu thế hệ, gia đình vẫn là nét văn hóa truyền thống ăn sâu trong mỗi con người Việt Nam, không lỗi thời, không mai một.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/H1_Chien_dich_marketing_tet_min_998cdb3699.jpg" alt="H1-Chien-dich-marketing-tet-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_H1_Chien_dich_marketing_tet_min_998cdb3699.jpg 234w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_H1_Chien_dich_marketing_tet_min_998cdb3699.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_H1_Chien_dich_marketing_tet_min_998cdb3699.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_H1_Chien_dich_marketing_tet_min_998cdb3699.jpg 1000w," sizes="100vw"></figure><h2>Chiến dịch Marketing đánh vào insight khách hàng</h2><p>Theo <a href="https://www.decisionlab.co/blog/decoding-the-habits-of-the-connected-vietnamese-consumer-this-tet">báo cáo của Decision Lab</a> năm 2023: “82% người tiêu dùng chia sẻ rằng xem quảng cáo Tết mang đến cảm xúc vui vẻ và phấn khởi cho họ. Trong đó, có đến 62% người có ý định thay đổi quyết định mua hàng sau khi xem quảng cáo Tết”.</p><p>Tâm lý của người tiêu dùng mùa Tết:</p><ul><li>Mong muốn sum vầy, đoàn viên bên gia đình.</li><li>Nhu cầu mua sắm tăng cao để chuẩn bị cho Tết.</li><li>Tâm lý thoải mái, cởi mở, sẵn sàng chi tiêu.</li><li>Tìm kiếm những sản phẩm, dịch vụ mang đậm chất "Tết", ví dụ màu đỏ, màu vàng, liên quan đến may mắn, phúc lộc.</li><li>Sẵn sàng chi tiêu cho những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tốt, đẹp mắt.</li></ul><p>Hành vi của người tiêu dùng mùa Tết:</p><ul><li>Mua sắm nhiều hơn bình thường. Đặc biệt là các mặt hàng , thời trang, thực phẩm, trang trí nhà cửa,...</li><li>Ưu tiên các chương trình khuyến mãi, giảm giá.</li><li>Nhu cầu mua sắm trực tuyến để tiết kiệm thời gian và công sức.</li><li>Sử dụng các dịch vụ làm đẹp, du lịch nhiều hơn.</li></ul><p>Từ các phân tích trên, ta có thể rút ra insight chung của người tiêu dùng như sau: Trong dịp Tết Cổ Truyền, khách hàng thường tập trung vào gia đình, đoàn tụ và tình cảm. Đây là mấu chốt tuyệt vời cho những quảng cáo mang tính chất gần gũi, ấm áp, nêu bật được sự “trở về”, sự sum họp.</p><p>Đánh vào tâm lý đó, các doanh nghiệp đã dùng chiến lược Marketing cảm xúc (Emotional Marketing) để khơi dậy sự nôn nao, rạo rực trong lòng mỗi người xuyên suốt chiến dịch Tết. Từ đó khách hàng sẽ sinh ra sự đồng cảm và thực hiện các hành động mà thương hiệu muốn như chia sẻ, mua hàng.</p><h2>Điểm qua những chiến dịch gây tiếng vang dịp Tết 2024</h2><p>Sự tăng mạnh trong nhu cầu mua sắm là tiền đề cho các doanh nghiệp tạo dấu ấn với khách hàng của mình. Bằng cách xây dựng chiến lược quảng cáo đánh đúng vào insight người tiêu dùng, kết hợp với yếu tố văn hóa truyền thống, thương hiệu sẽ tăng độ nhận diện và tạo thiện cảm với khách hàng.</p><p>Đây không chỉ là cơ hội để tăng doanh số bán hàng trong dịp Tết mà còn là một phần quan trọng của chiến lược tiếp thị dài hạn của doanh nghiệp.</p><h3>Lifebuoy: Tết ổn rồi</h3><p>Ba mẹ mong muốn điều gì nhất? Danh vọng, tiền tài hay vật chất xa hoa? Tất cả đều không phải. Điều mà cha mẹ nào cũng mong cầu đó chính là sự bình yên, con cháu khỏe mạnh, vui vẻ và được sum vầy bên gia đình. Bao nhiêu đó là đã ổn rồi. Lifebuoy tin rằng, dù năm qua có bao nhiêu “bất ổn”, bao nhiêu sóng gió, miễn là gia đình còn có thể tụ họp, sum vầy yêu thương thì đó là “Tết ổn rồi”.</p><p>Với sự góp mặt của nhiều nghệ sĩ nổi tiếng như Đông Nhi, Jun Phạm, Hiền Thục, Bùi Công Nam,... MV “Tết ổn rồi” của Lifebuoy đã tạo sự đồng cảm, dễ chịu cho cả phần nghe, phần nhìn và phần cảm của đông đảo khán giả.</p><p>“Tết Ổn Rồi” đã đạt top 6 YouTube Trending ở hạng mục âm nhạc với hơn 2,3 triệu lượt xem chỉ sau 1 tuần ra mắt.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/H2_Chien_dich_marketing_tet_min_8cccd38180.jpg" alt="H2-Chien-dich-marketing-tet-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_H2_Chien_dich_marketing_tet_min_8cccd38180.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_H2_Chien_dich_marketing_tet_min_8cccd38180.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_H2_Chien_dich_marketing_tet_min_8cccd38180.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_H2_Chien_dich_marketing_tet_min_8cccd38180.jpg 1000w," sizes="100vw"></figure><h3>Mirinda: Chuyện cũ bỏ qua 4</h3><p>Với hàng loạt hit đình đám như “Ai chuyện cũ bán hông?”,”Có vị nào hơn vị Tết nhà”, Trúc Nhân tiếp tục được Mirinda “chọn mặt gửi vàng” trong MV “Chuyện cũ bỏ qua 4” Tết Giáp Thìn 2024.</p><p>Tết là thời điểm người người, nhà nhà đón nhận niềm vui, những điều mới mẻ. Thế nhưng đôi khi, những câu chuyện cũ, những bất hòa trong gia đình vẫn còn tồn đọng khiến mọi người cảm thấy không tự nhiên, không niềm nở với nhau.</p><p>MV xoay quanh câu chuyện của hai anh em trong gia đình. Vì những mâu thuẫn, bất hòa nhỏ nhặt ngày thường mà mối quan hệ của họ bị rạn nứt. Thế nhưng khi cả hai cùng nhau dọn dẹp, trang hoàng nhà cửa ngày Tết thì mọi hiểu lầm đã được hóa giải.</p><p>Tết chỉ thật sự sum vầy và hạnh phúc khi mọi thành viên trong gia đình đều yêu thương nhau. Thông qua MV “Chuyện cũ bỏ qua 4”, Mirinda muốn truyền tải năng lượng vui vẻ, tích cực kèm một thông điệp ý nghĩa: Chuyện cũ bỏ qua, hãy mở lòng ra đón một năm mới tràn ngập tiếng cười.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/H3_Chien_dich_marketing_tet_min_455a8c4f7b.jpg" alt="H3-Chien-dich-marketing-tet-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_H3_Chien_dich_marketing_tet_min_455a8c4f7b.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_H3_Chien_dich_marketing_tet_min_455a8c4f7b.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_H3_Chien_dich_marketing_tet_min_455a8c4f7b.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_H3_Chien_dich_marketing_tet_min_455a8c4f7b.jpg 1000w," sizes="100vw"></figure><h3>Kinh Đô: Tết vui chuyện sum vầy</h3><p>Khác với những thương hiệu đề cao khoảnh khắc bên gia đình, TVC Tết 2024 của Kinh Đô nhắc nhở chúng ta về ý nghĩa thật sự của sum vầy. Trong đoạn phim, chàng nhân viên không về nhà đón Tết mà mong muốn đi làm, kiếm thêm chút tiền mừng năm mới. Tuy vậy, nếu nói anh không muốn sum họp, quây quần vào đêm Giao thừa thì đó có thể là một lời nói dối.</p><p>Ông chủ tiệm đã "lừa" anh nhân viên đến giao hàng vào ngay dịp Giao thừa, để từ đó mời anh vào cùng ăn bữa cơm tối với gia đình ông. “Với Kinh Đô, sum vầy có lẽ không nhất thiết phải với gia đình hay người thân. Ý nghĩa thật sự của sum vầy đôi khi còn là việc ta sẵn lòng ở rộng trái tim để lan tỏa niềm vui ấy đến những người xung quanh ta, đặc biệt cho những ai chưa có cơ hội được đoàn tụ với gia đình vì bất cứ lý do gì” là thông điệp mà Kinh Đô đã nhắn gửi thông qua TVC lần này.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/H4_Chien_dich_marketing_tet_min_aa900c5d41.jpg" alt="H4-Chien-dich-marketing-tet-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_H4_Chien_dich_marketing_tet_min_aa900c5d41.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_H4_Chien_dich_marketing_tet_min_aa900c5d41.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_H4_Chien_dich_marketing_tet_min_aa900c5d41.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_H4_Chien_dich_marketing_tet_min_aa900c5d41.jpg 1000w," sizes="100vw"></figure><h3>Pepsi: “Mang Tết về nhà”</h3><p>Sau một năm xa nhà để học tập và làm việc, mọi người chỉ mong muốn được trở về nhà để đón Tết cùng với gia đình. Có người mong ngóng món canh khổ qua mẹ nấu. Có người ước cùng bố xem múa lân, đi chợ hoa với bà,...</p><p>Năm nay, MV “Mang Tết về nhà - Sống trọn khoảnh khắc” do Pepsi hợp tác cùng quán quân Rap Viet mùa 3 Double 2T đã mang đến không khí ấm áp, sum vầy ngày đầu năm mới cho người xem. Chàng rapper là người con của đất mẹ Tuyên Quang nhưng hiện đang phải xa nhà để làm việc. Do đó, thông qua sự kết hợp đầy mới mẻ này, thông điệp MV “Tết đáng trở về chỉ vì một khoảnh khắc” của Pepsi càng thêm phần gần gũi với khán giả và nhận được sự hưởng của đông đảo của người dùng.</p><p>Bên cạnh MV ca nhạc, Pepsi còn triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa khác trong khuôn khổ chiến dịch “Mang Tết về nhà”. Đơn cử như chương trình “Chuyến xe Tết” đã trao tặng hàng ngàn vé xe miễn phí cho người lao động xa quê về quê đón Tết.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/H5_Chien_dich_marketing_tet_min_3e233490b6.jpg" alt="H5-Chien-dich-marketing-tet-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_H5_Chien_dich_marketing_tet_min_3e233490b6.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_H5_Chien_dich_marketing_tet_min_3e233490b6.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_H5_Chien_dich_marketing_tet_min_3e233490b6.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_H5_Chien_dich_marketing_tet_min_3e233490b6.jpg 1000w," sizes="100vw"></figure><h3>Grab: Tết 2024 - Thở Nhịp Việt Nam</h3><p>Một năm qua, dù làm ở bất kỳ ngành nghề nào, ít nhiều mọi người đều đã phải đối mặt với thử thách, trắc trở. Sâu trong những con hẻm thị thành, đôi khi chúng ta sẽ nghe những tiếng cãi vã vì áp lực đè nặng, mệt mỏi với chuyện cơm áo gạo tiền. Vì thế, Tết đến là thời điểm mọi người cùng nhau trông mong về một khởi đầu mới, đón chờ một năm mới ngập tràn hy vọng.</p><p>TVC Tết của Grab đã khéo léo lồng ghép các hình ảnh dịch vụ, sản phẩm của thương hiệu trong từng hoạt động đời sống người dùng. Dù là đưa đón những người con xa quê đến bến tàu, vận chuyển hàng hoá, hay ship thức ăn,... chúng ta đều có thể dễ dàng nhìn thấy những chiếc áo xanh Grab len lỏi trong từng con hẻm để phục vụ người dùng.</p><p>Không chạy theo xu hướng Music Marketing rầm rộ, TVC của Grab chạm vào cảm xúc người dùng khi gợi nhắc một năm khó khăn, từ đó khơi gợi niềm hy vọng về năm 2024 phấn khởi.</p><figure class="image"><img src="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/H6_Chien_dich_marketing_tet_min_3629a35a0c.jpg" alt="H6-Chien-dich-marketing-tet-min.jpg" srcset="https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/thumbnail_H6_Chien_dich_marketing_tet_min_3629a35a0c.jpg 245w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/small_H6_Chien_dich_marketing_tet_min_3629a35a0c.jpg 500w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/medium_H6_Chien_dich_marketing_tet_min_3629a35a0c.jpg 750w,https://admin.blog.hiwatermelon.com/uploads/large_H6_Chien_dich_marketing_tet_min_3629a35a0c.jpg 1000w," sizes="100vw"></figure><p>Chủ đề gia đình trong dịp Tết Nguyên Đán mang một nét truyền thống nhưng chưa bao giờ lỗi thời. Có thể thấy, nội dung quảng cáo của các thương hiệu trong dịp Tết ngày càng sáng tạo, đánh đúng tâm lý khách hàng nhiều hơn. Mỗi năm Tết đến nó lại được các doanh nghiệp thổi vào một làn gió mới để làm nên những chiến dịch Marketing độc đáo cho sản phẩm của mình.</p>

Tết là thời điểm mọi người tập trung vào gia đình, và việc mua sắm thường đi kèm với nhu cầu tạo ấn tượng và niềm vui cho gia đình. Chi tiêu không chỉ dừng lại ở nhu cầu cá nhân mà còn liên quan đến việc tặng quà cho người thân, bạn bè và đồng nghiệp. Vì vậy, để thúc đẩy doanh số bán hàng và gia tăng độ nhận diện thương hiệu trong thời gian này, xây dựng một chiến dịch Marketing đánh vào tâm lý khách hàng là rất cần thiết cho doanh nghiệp.

<p>Tết là thời điểm mọi người tập trung vào gia đình, và việc mua sắm thường đi kèm với nhu cầu tạo ấn tượng và niềm vui cho gia đình. Chi tiêu không chỉ dừng lại ở nhu cầu cá nhân mà còn liên quan đến việc tặng quà cho người thân, bạn bè và đồng nghiệp. Vì vậy, để thúc đẩy doanh số bán hàng và gia tăng độ nhận diện thương hiệu trong thời gian này, xây dựng một chiến dịch Marketing đánh vào tâm lý khách hàng là rất cần thiết cho doanh nghiệp.</p>

Chiến dịch Marketing chủ đề gia đình Tết 2024: Vì sao không bao giờ lỗi thời?

Công nghệ ngày nay đang trở nên rộng lớn và tiện lợi. Từ quản lý công việc, thời gian đến hỗ trợ cuộc sống hằng ngày, bạn sẽ dễ dàng tìm thấy một ứng dụng có thể giải quyết nhu cầu đó. Nhưng bạn có bao giờ tự hỏi rằng, giữa hàng ngàn ứng dụng di động, liệu đâu mới thực sự là những công cụ đáng đáng dùng nhất?
Chính vì vậy, Watermelon sẽ đề xuất cho bạn top 9 ứng dụng uy tín, hữu ích và đáng dùng nhất. Hãy cùng đi sâu vào bài viết nhé!

Thumbnail.jpg

<p>Công nghệ ngày nay đang trở nên rộng lớn và tiện lợi. Từ quản lý công việc, thời gian đến hỗ trợ cuộc sống hằng ngày, bạn sẽ dễ dàng tìm thấy một ứng dụng có thể giải quyết nhu cầu đó. Nhưng bạn có bao giờ tự hỏi rằng, giữa hàng ngàn ứng dụng di động, liệu đâu mới thực sự là những công cụ đáng đáng dùng nhất?</p><p>Chính vì vậy, Watermelon sẽ đề xuất cho bạn top 9 ứng dụng uy tín, hữu ích và đáng dùng nhất. Hãy cùng đi sâu vào bài viết nhé!</p>

Top 9 ứng dụng quản lý hiệu suất công việc và cuộc sống năm 2024

Welcome to Business Universe! Here, we explore the exciting and ever-evolving world of business. From finance to marketing and everything in between, we bring you the latest news, insights, and everything related to the business industry. Whether you're a seasoned entrepreneur or just starting to explore your interests, our articles will provide valuable perspective and knowledge. Join us and stay ahead of the curve with Business Universe.

Business Universe

Welcome to Office Runway, where professional success is always in style. Our blog is dedicated to helping you succeed in the world of work, focusing on everything from career success tips and job-seeking advice to office culture and thought leadership. From in-depth articles to real-world examples, we'll help you navigate the complexities of office life and achieve your professional goals. Join us on the Office Runway and prepare to take your career to new heights!

Office Runway

Step into a world of inspiration and boundless imagination with Creative Landscape. Our focus is on everything creative, from communication, branding, and design to fashion, beauty, and photography. With in-depth articles, expert interviews, and hands-on tutorials, we aim to provide the tools you need to bring your creative vision to life. Join us on this journey and discover your inner creativity with Creative Landscape.

Creative Landscape

Explore the heart of technology with Tech Valley. Here is your source for everything related to programming and tech. From the latest trends in programming languages to expert tips on algorithms and bug-fixing, we bring you the information and skills you need to thrive in the tech industry. Tech Valley is your guide to navigating the complex and constantly evolving world of technology.

Home

Business Universe

Office Runway

Creative Landscape

Tech Valley

Home

Business Universe

Office Runway

Creative Landscape

Tech Valley

Mai Hân

Community Favorites

Quảng cáo iPad Pro của Apple cho nhà sáng tạo nội dung bài học gì?

Tech Valley

Ảnh hưởng của việc TikTok bị cấm hoặc buộc phải “bán mình” ở Mỹ?

Tech Valley

Bạn nên làm gì khi muốn nhảy việc ?

Office Runway

Khoảng cách thế hệ nơi công sở - Gen Z nên làm gì?

Office Runway

Chiến dịch Marketing chủ đề gia đình Tết 2024: Vì sao không bao giờ lỗi thời?

Business Universe

Top 9 ứng dụng quản lý hiệu suất công việc và cuộc sống năm 2024

Office Runway